Dassault 

Systemes 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Das Unternehmen gibt an, wettbewerbsfähige Gehälter auf Basis von Marktdaten anzubieten. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass die zugrunde liegenden Marktdaten veraltet(aus 1990) sein könnten. Zudem bestehen erhebliche Unterschiede in den Vergütungen, abhängig von der Marke, für die man arbeitet. Die jährlichen Zielvorgaben erscheinen unrealistisch hoch und scheinen unter den aktuellen Marktbedingungen kaum erreichbar – ein Umstand, der dem Unternehmen offenbar bewusst ist. Die Ressourcenverteilung wirkt unausgewogen: Ein erheblicher Teil der Mittel fließt in die Führungsebene und den Vertrieb, während Veranstaltungen, Reisen und Teamevents nur einem kleinen Kreis vorbehalten sind. Für den Großteil der Belegschaft bestehen hingegen erhebliche Einschränkungen in vielen Bereichen.

es gab regelmäßig Steigerungen; ich finde die Gehälter bei Dassault sehr gut

Well paid also outside sales

Vergütung etwas über dem Durchschnitt, sonstige Leistungen gut.

Die Gehälter entsprechen den Marktbedingungen. Die jährlichen Steigerungen betragen fast die Hälfte der offiziellen Inflationsrate, selbst wenn das Unternehmen zweistellige Umsätze erzielt. Von der Regierung empfohlene Inflationsprämien werden in der Mindesthöhe ausgezahlt.

Gehalt und Sozialleistungen wirklich gut, allerdings nicht untypisch für Softwareunternehmen mit der Größe.