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    Dassault 
    Systemes 
    Deutschland 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,9Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,8Kommunikation
      • 4,4Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 4,3Arbeitsbedingungen
      • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 259 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 259 Bewertungen entdecken

    Imagine New Horizons

    Wer wir sind

    Von Biowissenschaften über Städte und Infrastruktur bis hin zur Fertigung und darüber hinaus: Wir sind Teil deines Lebens. Wir unterstützen 300.000 Unternehmen und Einzelpersonen in 142 Ländern dabei, innovative Lösungen für die größten globalen Herausforderungen zu schaffen - von Gesundheit bis Bildung.

    Schließ dich sich dem Weltmarktführer an, um eine Welt zu schaffen, die Produkt, Natur und Leben in Einklang bringt.

    Produkte, Services, Leistungen

    Betreten Sie die virtuellen Welten für das echte Leben

    3DEXPERIENCE (3DX) ist eine Geschäfts- und Innovationsplattform, die sich aus Produkten unserer 12 Marken zusammensetzt, um Unternehmen eine ganzheitliche Echtzeit-Vision ihrer Geschäftsaktivitäten und ihres Ökosystems zu bieten und Menschen, Ideen, Daten und Lösungen in einer einzigen Umgebung miteinander zu verbinden.

    Entdecke, wie führende Unternehmen in 12 Branchen unsere 3DEXPERIENCE-Plattform nutzen, um radikal neue Produkte, Materialien und Prozesse zu entwerfen und zu testen, die für die Schaffung einer nachhaltigeren Welt erforderlich sind.

    Erfahre mehr über unsere Lösungen auf unserer Website.

    Perspektiven für die Zukunft

    Dassault Systèmes ist eine Gemeinschaft von mehr als 23.800 Enthusiasten auf der ganzen Welt, die durch ihre Vielfalt, dieselbe Mentalität und gemeinsamen Werte vereint sind. Eine unternehmerische Mentalität, weil wir gerne neue Wege gehen und weil wir davon überzeugt sind, dass wir nur dank unserer Gemeinschaft in der Lage sein werden, echte Veränderungen zu bewirken.

    Möchtest du zu den Vorreitern im Bereich der nachhaltigen Technologie und Innovation gehören? Bist du leidenschaftlich am kontinuierlichen Lernen interessiert? Strebst du nach einem einladenden Umfeld, in dem du dich voll und ganz einbringen kannst? Bist du auch eine Person, die von einem Ziel angetrieben wird?

    Dann nimm noch heute die Herausforderungen an! Hier geht es zu unseren offenen Stellen.

    Kennzahlen

    Mitarbeiter23.800 weltweit
    Umsatz5.95 Mrd. EUR in 2023

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      81%81
    • HomeofficeHomeoffice
      73%73
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      66%66
    • DiensthandyDiensthandy
      63%63
    • InternetnutzungInternetnutzung
      62%62
    • ParkplatzParkplatz
      59%59
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      58%58
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      53%53
    • FirmenwagenFirmenwagen
      50%50
    • CoachingCoaching
      36%36
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      32%32
    • RabatteRabatte
      31%31
    • BarrierefreiBarrierefrei
      28%28
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      23%23
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      23%23
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      23%23
    • KantineKantine
      18%18
    • EssenszulageEssenszulage
      7%7
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      4%4

    Was Dassault Systemes Deutschland GmbH über Benefits sagt

    Uns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen. Daher bieten wir dir verschiedene Angebote. Das Wichtigste zuerst. Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend. Deshalb kannst du von folgenden Vorteilen profitieren:

    • Flexible Arbeitszeiten
    • Hybrides Arbeitsmodell
    • 30 Tage bezahlter Urlaub PLUS zusätzlicher Urlaub an ausgewählten Brückentagen
    • Initiativen wie jährliche Sportveranstaltungen
    • Sabbatical
    • Und last but not least: Jährliche Gehaltsschecks

    3DS-PENSIONSPLAN: Du erhältst einen attraktiven Pensionsplan. Ein doppelter beitragsorientierter Plan mit einem arbeitgeberfinanzierten "BASIC"-Plan und einem freiwilligen "EXTRA"-Plan mit kombinierten Beiträgen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

    SICHERHEIT: Du profitierst von einer 24/7-Unfallversicherung. Versicherungsschutz im geschäftlichen und privaten Bereich. Außerdem hast du einen Geschäftsreiseschutz und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 16 Wochen.

    PME FAMILIENSERVICE: Jeder kann mit stressigen Situationen, persönlichen oder beruflichen Herausforderungen konfrontiert werden. Mit diesem Angebot bist du in diesen schwierigen Situationen nicht allein. Du erhältst Unterstützung, um diese schwierigen Zeiten zu bewältigen und zu überwinden.

    KARRIEREENTWICKLUNG: Entwicklung ist wichtig - persönlich und beruflich. Deshalb bekommst du Zugang zu verschiedenen Programmen, die dich dabei unterstützen, die nächste Stufe zu erreichen:

    • Mentoring-Programm
    • Interne Mobilität
    • 3DS-Universität
    • Zusammenarbeit mit LinkedIn Learning

    URBAN SPORTS CLUB: Wir wissen, wie wichtig es ist, eine Work-Life-Balance zu finden. Sport und Entspannung können dabei helfen. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, dem Urban Sport Club beizutreten und übernehmeneinen Teil der Kosten. Das gibt dir die Flexibilität, an verschiedenen Sport- und Wellness-Aktivitäten teilzunehmen.

    JOBRAD: Du wählst - wir leasen für dich! Wie du dein JobRad nutzt, bleibt dir überlassen: für den Weg zur Arbeit, für die Freizeit oder für den Sport.

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    We bring our community together

    Als Wegbereiter für nachhaltige Technologien und Innovationen strebt Dassault Systèmes danach, integrativere und vielfältigere Teams auf der ganzen Welt aufzubauen.

    Mit dem globalen Programm 3DS WIN (Women INitiative) verpflichten wir uns, die Geschlechtervielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, indem wir Mädchen und Frauen ermutigen, eine wissenschaftliche Laufbahn einzuschlagen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.

    Darüber hinaus engagieren wir uns mit zahlreichen lokalen Initiativen für Vielfalt im Unternehmen. So haben wir beispielsweise ein Diversity-Team, veranstalten jährlich einen Diversity-Tag mit spannenden Workshops, nehmen am Girls Day teil und organisieren eigene Netzwerkabende für Frauen.

    We cultivate your passions for learning.

    Unsere Stärke liegt darin, Wissen und Know-how zu teilen und während unserer gesamten Laufbahn weiter zu lernen.

    Wir entwickeln verschiedene Programme zur beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. So befähigt das Programm "Rise Up" unsere Mitarbeiter, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und funktionsübergreifende Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige "Lunch & Learn"-Talks an, in denen spannende Neuigkeiten präsentiert werden. Jeder Mitarbeiter hat außerdem Zugang zu LinkedIn Learning, um kontinuierlich dazuzulernen.

    We challenge the status quo

    Wir tragen kontinuierlich dazu bei, eine gesündere Zukunft für unseren Planeten zu gestalten, indem wir fortschrittliche Technologien anbieten, die Menschen auf der ganzen Welt dabei helfen, Innovationen nachhaltig zu konzipieren, zu testen und zu industrialisieren, indem wir mit Experten zusammenarbeiten, um die Art und Weise zu revolutionieren, wie Menschen arbeiten, produzieren und innovieren, um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Selbstverständlich beteiligen wir uns auch am Jobrad-Programm und subventionieren dein Nahverkehrsticket.

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Du bist kreativ, leidenschaftlich und hast ein Auge fürs Detail? Dann bist du bei uns genau richtig. Entdecke unsere vielfältigen Möglichkeiten in den Bereichen:

    • R&D: Softwareentwicklung & Webentwicklung, Kundenbetreuung, Maschinenbau, Big Data, Forschung.
    • Sales & Services: Vertrieb und Pre-Sales, Business Engineering und Kundenbetreuung.
    • Finanzen & Recht: Controlling, Audit, Geistiges Eigentum.
    • Strategie & Geschäftsentwicklung: Globale Strategie und Unternehmensstrategie.
    • Personalwesen: Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Lernen und Entwicklung.
    • Big Data: Datenwissenschaft, maschinelles Lernen, Deep Learning.
    • Marketing: Kundenbetreuung, Marktforschung, Kampagnenmanagement und Branding.

    Gesuchte Qualifikationen

    • Du hast einen Sinn für Gemeinschaft.
    • Du bist bereit, Menschen zu inspirieren und zu zeigen, dass ein Traum möglich ist.
    • Du hinterfragst und reflektierst gerne und schlägst immer wieder neue Initiativen vor.
    • Du lernst leidenschaftlich gerne.
    • Du kannst in einem internationalen, kulturübergreifenden Umfeld arbeiten und beherrschst die englische Sprache.
    • Entdecke unsere Stellenausschreibungen.

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dassault Systemes Deutschland GmbH.

    • Wir stehen dir bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Dassault Systèmes gerne zur Verfügung. Wende dich hierfür an: ECAL.talents@3ds.com

      Deine Bewerbung kannst du ganz einfach über unser Bewerbungsportal career.3ds.com einreichen.

      Wir freuen uns auf Dich!

    • Tipps zur Anwendung:

      1. Bewirb dich strategisch: Auf unserer Karriere-Website findest du detaillierte Stellenbeschreibungen und nützliche Bewerbungstipps. Schau auch gerne auf unserem LinkedIn-Profil vorbei – dort bieten wir zusätzliche Einblicke, um dir zu helfen, die perfekte Stelle zu finden, die deinen Karrierezielen entspricht.
      2. Übe für Vorstellungsgespräche: Verbessere dein Auftreten bei Vorstellungsgesprächen, indem du mit einem vertrauenswürdigen Gesprächspartner übst. Authentizität in deinen Antworten ist dabei entscheidend, denn das kommt bei den Gesprächspartnern gut an.
      3. Kenntnisse über das Unternehmen vertiefen: Bleib der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem du dich über die neuesten Nachrichten unseres Unternehmens informierst – von unseren jüngsten Erfolgen bis hin zu unseren aktuellen Projekten und unserem Beitrag zur Branche.
      4. Verstehe die Rollen: Informiere dich über die Stellenbeschreibungen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Identifiziere die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen, die für den Erfolg in jeder Position erforderlich sind. Durch ein klares Verständnis der Rollen zeigst du nicht nur dein Engagement, sondern machst auch deutlich, dass du der ideale Kandidat bist, um zum Erfolg unseres Teams beizutragen.
      5. Recherche und Fragen vorbereiten: Eine effektive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch geht über das Wissen um deine eigenen Stärken und Qualifikationen hinaus. Ein wichtiger Schritt ist die gründliche Recherche über den Hintergrund deiner Gesprächspartner und der Personalverantwortlichen. Informiere dich über ihre beruflichen Erfahrungen, ihre Positionen im Unternehmen und ihre besonderen Leistungen.

      Entdecke weitere Tipps, um deinen Traumjob zu finden.

    • Ausschließlich ONLINE über unser Bewerbungsportal: http://www.3ds.com/careers

    • Stellensuche & Bewerbung: Nimm dir etwas Zeit, um über deine Vorlieben nachzudenken und Einblicke in das Arbeitsumfeld bei Dassault Systèmes zu gewinnen. Auf unseren Social-Media-Karriereplattformen veröffentlichen wir regelmäßig Videos, die einen Tag im Leben unserer Mitarbeiter zeigen, sowie weitere interessante Inhalte über unsere Teams.

      Erstgespräch mit dem Recruiter: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast und wenn dein Profil den Anforderungen der angestrebten Stelle entspricht, wird ein Treffen mit einem Talent Acquisition Partner stattfinden. Dieses Treffen dient dazu, die Übereinstimmung zwischen dir und Dassault Systèmes in Bezug auf Kultur und Werte abzustimmen. Außerdem kannst du gerne Fragen stellen oder weitere Informationen über die Stelle, das Umfeld oder Dassault Systèmes einholen.

      Vorstellungsgespräch mit dem Manager: Dieses Gespräch wird spezifischer sein und sich mit deinen technischen und sozialen Kompetenzen befassen. Du kannst alle Fragen stellen, die du zur Stelle, dem Team, den erforderlichen Fähigkeiten, dem Arbeitsumfeld usw. hast!

      Assessment: Je nach der Stelle, für die du dich bewirbst, musst du möglicherweise einen Englischtest, einen kognitiven Test und/oder eine Codierungsprüfung bestehen.

      Angebot & Onboarding: Wenn du der passende Kandidat für die Stelle bist, wird dir ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams ein Angebot unterbreiten. Sobald du das Angebot angenommen hast, freut sich unser Onboarding-Team darauf, dir einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und dich bestmöglich willkommen zu heißen!

    Standorte

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann
    Bewertung lesen
    Es war meine erste Arbeitserfahrung in Verbindung mit Ingenieurwesen und ich habe sie sehr genossen! Ich bin froh, dass ich diese Monate in der Firma verbracht habe.
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    Vision / Product / Colleagues / Opportunities
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    Sehr tolle Selbstvermarktungfähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit. Sehr gute zukunfstweisende Produkte und Visionen.
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    Gute Work-Life-Balance.
    Wettbewerbsfähiges Gehalt.
    Wertvolle Chancen zur Erfahrungssammlung.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    wenig Weiterentwicklungsoptionen für Mitarbeiter. Ja, in der Theorie ist es möglich, die Praxis sieht anders aus und anstatt bestehende erfahrene Mitarbeiter weiter nach oben auszubilden, werden immer neue junge und komplette erfahrungslose Küken angestellt, die sich plötzlich super wichtig vorkommen, ohne überhaupt noch etwas geleistet zu haben. Ich verstehe die Wichtigkeit junge Absolventen oder Berufseinsteiger mit Potential "abfangen" zu wollen, aber es solle nicht auf die Kosten von bereits erfahrenen Mitarbeiter geschehen.
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    Unterdurchscnittliche Bezahlung, miserable Einarbeitung in der Regel mittels Tutorials. Besetzung von Führungsrollen durch unqualifizierte Mitarbeiter. Prozesse sehr kompliziert und kapazitätsraubend.
    Benefits sind durchschnittlich, Firmenevents nur "Sparflammen" Niveau, was die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter vermuten lässt.
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    Extreme hohe Hierarchie - macht Entscheidungen sehr schwerfällig.
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    1-Alle den Mitarbeitern gewährten Leistungen werden auf dem minimal möglichen Niveau gewährt. 2- Verschiedene Büros an verschiedenen Standorten bieten unterschiedliche Vorteile. Sogar im selben Land! Einige Büros verfügen über eine Kantine, kostenlose Getränke und Snacks, andere nicht.
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    hier fällt mir nichts ein
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Dieses Feedback wird jedes Jahr vorgebracht, jedoch scheint es keine Verbesserungen zu geben. Es werden beispielsweise keine Transportzuschüsse angeboten. Während der Inflation wurde den Mitarbeitenden in Deutschland lediglich einen kleinen Inflationsausgleich gewährt. Dies vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen nicht ernsthaft an der Umsetzung von Feedback interessiert ist.
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    Nur weil jemand von oben geht, heißt das nicht, dass die Stelle von jemandem von unten ohne Erfahrung besetzt werden muss. Bitte nicht unerfahrene Manager über die Zukunft ganzer Teams und Branchen entscheiden lassen.
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    Es wäre vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss des Praktikums Karrierechancen bieten würde.
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    So far everything is great. The workplace is amazing.
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    Das Image in Deutschland und generell im Zentraleuropa zu verbessern würde sicherlich einiges positives mit sich bringen. Man kennt die Produkte an sich, aber nicht die Firma. Ich habe sogar mehrmals Feedback von Kunden bekommen, dass es doch nicht unsere Produkte seien, weil wir sowieso alles nur aufgekauft haben- da leidet das Image
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


    Mix of cultures and nationalities with the same higher goal
    5
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    No personal experience, but never noticed anything bad.
    5
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    ich habe nie ein Problem gesehen
    5
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    Negatives Verhalten ist mir bislang nicht aufgefallen,
    aber bestimmte Abteilungen sind sehr geschlechtertypisch besetzt, sodass
    z.b. "Sales" sehr Männer dominiert ist & HR/Marketing sehr Frauen dominiert...
    3
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    Absolut, bunt gemischt
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


    Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden mit einer Flut an E-Mails konfrontiert, die oft unnötige Informationen enthalten, während relevante und wichtige Mitteilungen häufig nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Zudem scheint das auch stark von Managements abhängig zu sein, wobei in letzter Zeit zunehmend Personen ohne die erforderliche Qualifikation in Führungspositionen aufsteigen.
    2
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    Depends on the department, however often big distance between high level and medium management
    3
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    Einige Themen werden kommuniziert, aber der Mitarbeiter in der Umsetzung alleine gelassen
    3
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    Es gibt lokal keine Kommunikation, kein Zuhören und schon gar nicht gemeinsame Diskussionen über den besten Weg. Kommunikation wird mit langen Monologen von oben herab verwechselt. Informationen für die Arbeit müssen sich die Mitarbeiter selbst beschaffen, das Management leistet keine Unterstützung. Es gibt nur eine einzige richtige Meinung, unabhängig von der Faktenlage.
    1
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    Oft ein Kommunikationsbruch zwischen Top Management und Mid Management.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


    Access to LinkedIn Trainings and in theory a career path process exists, but I have no experience on this. I personally can always talk to my direct manager and would say he'd give his best to support my wishes. As the company is big there can be opportunities to switch internally.
    3
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    Not many chances in my department, however annual restructuring with possibilities for promotions done
    2
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    Loads of opportunities for development and training - continuous orga adjustment to changing demands
    5
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    Man bekommt immer wieder Förderungen und Angebote. Es kommt darauf an, was man daraus macht
    5
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    Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.
    "Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Dassault Systemes Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dassault Systemes Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Dassault Systemes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dassault Systemes Deutschland als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Dassault Systemes Deutschland
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Dassault Systemes Deutschland
    Branchendurchschnitt: IT
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