Sieh dich um.. Wir sind überall!
Von Biowissenschaften über Städte und Infrastruktur bis hin zur Fertigung und darüber hinaus: Wir sind Teil deines Lebens. Wir unterstützen 300.000 Unternehmen und Einzelpersonen in 142 Ländern dabei, innovative Lösungen für die größten globalen Herausforderungen zu schaffen - von Gesundheit bis Bildung.
Schließ dich sich dem Weltmarktführer an, um eine Welt zu schaffen, die Produkt, Natur und Leben in Einklang bringt.
Betreten Sie die virtuellen Welten für das echte Leben
3DEXPERIENCE (3DX) ist eine Geschäfts- und Innovationsplattform, die sich aus Produkten unserer 12 Marken zusammensetzt, um Unternehmen eine ganzheitliche Echtzeit-Vision ihrer Geschäftsaktivitäten und ihres Ökosystems zu bieten und Menschen, Ideen, Daten und Lösungen in einer einzigen Umgebung miteinander zu verbinden.
Entdecke, wie führende Unternehmen in 12 Branchen unsere 3DEXPERIENCE-Plattform nutzen, um radikal neue Produkte, Materialien und Prozesse zu entwerfen und zu testen, die für die Schaffung einer nachhaltigeren Welt erforderlich sind.
Erfahre mehr über unsere Lösungen auf unserer Website.
Dassault Systèmes ist eine Gemeinschaft von mehr als 23.800 Enthusiasten auf der ganzen Welt, die durch ihre Vielfalt, dieselbe Mentalität und gemeinsamen Werte vereint sind. Eine unternehmerische Mentalität, weil wir gerne neue Wege gehen und weil wir davon überzeugt sind, dass wir nur dank unserer Gemeinschaft in der Lage sein werden, echte Veränderungen zu bewirken.
Möchtest du zu den Vorreitern im Bereich der nachhaltigen Technologie und Innovation gehören? Bist du leidenschaftlich am kontinuierlichen Lernen interessiert? Strebst du nach einem einladenden Umfeld, in dem du dich voll und ganz einbringen kannst? Bist du auch eine Person, die von einem Ziel angetrieben wird?
Dann nimm noch heute die Herausforderungen an! Hier geht es zu unseren offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUns liegt eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am Herzen. Daher bieten wir dir verschiedene Angebote. Das Wichtigste zuerst. Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend. Deshalb kannst du von folgenden Vorteilen profitieren:
3DS-PENSIONSPLAN: Du erhältst einen attraktiven Pensionsplan. Ein doppelter beitragsorientierter Plan mit einem arbeitgeberfinanzierten "BASIC"-Plan und einem freiwilligen "EXTRA"-Plan mit kombinierten Beiträgen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
SICHERHEIT: Du profitierst von einer 24/7-Unfallversicherung. Versicherungsschutz im geschäftlichen und privaten Bereich. Außerdem hast du einen Geschäftsreiseschutz und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 16 Wochen.
PME FAMILIENSERVICE: Jeder kann mit stressigen Situationen, persönlichen oder beruflichen Herausforderungen konfrontiert werden. Mit diesem Angebot bist du in diesen schwierigen Situationen nicht allein. Du erhältst Unterstützung, um diese schwierigen Zeiten zu bewältigen und zu überwinden.
KARRIEREENTWICKLUNG: Entwicklung ist wichtig - persönlich und beruflich. Deshalb bekommst du Zugang zu verschiedenen Programmen, die dich dabei unterstützen, die nächste Stufe zu erreichen:
URBAN SPORTS CLUB: Wir wissen, wie wichtig es ist, eine Work-Life-Balance zu finden. Sport und Entspannung können dabei helfen. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, dem Urban Sport Club beizutreten und übernehmeneinen Teil der Kosten. Das gibt dir die Flexibilität, an verschiedenen Sport- und Wellness-Aktivitäten teilzunehmen.
JOBRAD: Du wählst - wir leasen für dich! Wie du dein JobRad nutzt, bleibt dir überlassen: für den Weg zur Arbeit, für die Freizeit oder für den Sport.
We bring our community together
Als Wegbereiter für nachhaltige Technologien und Innovationen strebt Dassault Systèmes danach, integrativere und vielfältigere Teams auf der ganzen Welt aufzubauen.
Mit dem globalen Programm 3DS WIN (Women INitiative) verpflichten wir uns, die Geschlechtervielfalt in unserem Unternehmen zu fördern, indem wir Mädchen und Frauen ermutigen, eine wissenschaftliche Laufbahn einzuschlagen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Darüber hinaus engagieren wir uns mit zahlreichen lokalen Initiativen für Vielfalt im Unternehmen. So haben wir beispielsweise ein Diversity-Team, veranstalten jährlich einen Diversity-Tag mit spannenden Workshops, nehmen am Girls Day teil und organisieren eigene Netzwerkabende für Frauen.
We cultivate your passions for learning.
Unsere Stärke liegt darin, Wissen und Know-how zu teilen und während unserer gesamten Laufbahn weiter zu lernen.
Wir entwickeln verschiedene Programme zur beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. So befähigt das Programm "Rise Up" unsere Mitarbeiter, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und funktionsübergreifende Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige "Lunch & Learn"-Talks an, in denen spannende Neuigkeiten präsentiert werden. Jeder Mitarbeiter hat außerdem Zugang zu LinkedIn Learning, um kontinuierlich dazuzulernen.
We challenge the status quo
Wir tragen kontinuierlich dazu bei, eine gesündere Zukunft für unseren Planeten zu gestalten, indem wir fortschrittliche Technologien anbieten, die Menschen auf der ganzen Welt dabei helfen, Innovationen nachhaltig zu konzipieren, zu testen und zu industrialisieren, indem wir mit Experten zusammenarbeiten, um die Art und Weise zu revolutionieren, wie Menschen arbeiten, produzieren und innovieren, um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Selbstverständlich beteiligen wir uns auch am Jobrad-Programm und subventionieren dein Nahverkehrsticket.
Du bist kreativ, leidenschaftlich und hast ein Auge fürs Detail? Dann bist du bei uns genau richtig. Entdecke unsere vielfältigen Möglichkeiten in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dassault Systemes Deutschland GmbH.
Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann
Vision / Product / Colleagues / Opportunities
Super Lösungen, klare Strategie aus der Zentrale in Frankreich, einige brilliante Leute an Bord, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten des Großkonzerns, extrem spannende Projekte.
Gute Work-Life-Balance.
Wettbewerbsfähiges Gehalt.
Wertvolle Chancen zur Erfahrungssammlung.
Sicherer Arbeitsplatz
Am Puls der Zeit ganz vorne
Extreme hohe Hierarchie - macht Entscheidungen sehr schwerfällig.
Im Innenverhältnis gibt es eine klare Divergenz zwischen eigener Darstellung und tatsächlicher Umsetzung
1-Alle den Mitarbeitern gewährten Leistungen werden auf dem minimal möglichen Niveau gewährt. 2- Verschiedene Büros an verschiedenen Standorten bieten unterschiedliche Vorteile. Sogar im selben Land! Einige Büros verfügen über eine Kantine, kostenlose Getränke und Snacks, andere nicht.
Too early to say
Trotz global ausgezeichneter Bilanz mit großen EBIT-Margen, interne Sparmaßnahmen (für Shareholder-Value)?
Führungskräfte in kooperativer, bottom-up Führung ausbilden und bewerten (auch von unterstelltem Personal bewerten lassen). Feste Zeiträume für Weiterbildung blocken lassen, in denen interne und Kundenprojekte pausieren (Druck aus dem Kessel nehmen). In Mitarbeiterbewertung statt Zusatzprojekte und quantitative Ziele, lieber Lern- und Expertisefortschritt, Verhalten etc. bewerten. Berechnung der variablen Vergütung vereinfachen.
Neue Mitarbeiter und auch neue Manager werden alleine gelassen und auf Prozesse losgelassen ohne entsprechend instruiert zu werden
Es wäre vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss des Praktikums Karrierechancen bieten würde.
Hierzu fällt mir gerade nichts ein
Starkere Einsatz von Teilzeit Angebote in alle Bereiche, auch in management
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mix of cultures and nationalities with the same higher goal
ich habe nie ein Problem gesehen
Absolut, bunt gemischt
Negatives Verhalten ist mir bislang nicht aufgefallen,
aber bestimmte Abteilungen sind sehr geschlechtertypisch besetzt, sodass
z.b. "Sales" sehr Männer dominiert ist & HR/Marketing sehr Frauen dominiert...
Fairer Umgang, gute Bezahlung - Negatives ist mir noch nicht aufgefallen oder passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Einige Themen werden kommuniziert, aber der Mitarbeiter in der Umsetzung alleine gelassen
Depends on the department, however often big distance between high level and medium management
Oft ein Kommunikationsbruch zwischen Top Management und Mid Management.
Es gibt lokal keine Kommunikation, kein Zuhören und schon gar nicht gemeinsame Diskussionen über den besten Weg. Kommunikation wird mit langen Monologen von oben herab verwechselt. Informationen für die Arbeit müssen sich die Mitarbeiter selbst beschaffen, das Management leistet keine Unterstützung. Es gibt nur eine einzige richtige Meinung, unabhängig von der Faktenlage.
Viele E-Mails und interne Posts, kaum Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.
"Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.
Not many chances in my department, however annual restructuring with possibilities for promotions done
Loads of opportunities for development and training - continuous orga adjustment to changing demands
Man bekommt immer wieder Förderungen und Angebote. Es kommt darauf an, was man daraus macht
Das Unternehmen hat keinen klaren Weg für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Leistungsindikatorenpläne mit Führungskräften entwickeln die Mitarbeiter nicht auf ihrem Karriereweg weiter, sondern versuchen lediglich, sie immer länger in ihren Positionen zu halten.
