207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war meine erste Arbeitserfahrung in Verbindung mit Ingenieurwesen und ich habe sie sehr genossen! Ich bin froh, dass ich diese Monate in der Firma verbracht habe.
die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm es war ein Vergnügen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen
Die Kollegen sind sehr gut aufeinander eingespielt, was eine gute Integration ermöglicht, wenn man neu ist.
die Arbeitsbedingungen sind angenehm
Die Kommunikation war gut, sowohl unter den Kollegen als auch intern (durch Dassault Systems).
Die Arbeit war immer (meiner Meinung nach) interessant, während dieses Praktikums habe ich viel gelernt.
Dieses Feedback wird jedes Jahr vorgebracht, jedoch scheint es keine Verbesserungen zu geben. Es werden beispielsweise keine Transportzuschüsse angeboten. Während der Inflation wurde den Mitarbeitenden in Deutschland lediglich einen kleinen Inflationsausgleich gewährt. Dies vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen nicht ernsthaft an der Umsetzung von Feedback interessiert ist.
Das Arbeitsumfeld ist akzeptabel und hängt stark von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet. Während einige sehr freundlich und hilfsbereit sind, wirken andere eher distanziert oder wenig kooperativ.
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen gut, hängt jedoch stark von der Unterstützung durch den Vorgesetzten und das Team ab. Das Unternehmen bietet zwar Flexibilität, diese ist jedoch stark von der jeweiligen Position abhängig.
Das Unternehmen gibt an, wettbewerbsfähige Gehälter auf Basis von Marktdaten anzubieten. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass die zugrunde liegenden Marktdaten veraltet(aus 1990) sein könnten. Zudem bestehen erhebliche Unterschiede in den Vergütungen, abhängig von der Marke, für die man arbeitet. Die jährlichen Zielvorgaben erscheinen unrealistisch hoch und scheinen unter den aktuellen Marktbedingungen kaum erreichbar – ein Umstand, der dem Unternehmen offenbar bewusst ist. Die Ressourcenverteilung wirkt unausgewogen: Ein erheblicher Teil der Mittel fließt in die Führungsebene und den Vertrieb, während Veranstaltungen, Reisen und Teamevents nur einem kleinen Kreis vorbehalten sind. Für den Großteil der Belegschaft bestehen hingegen erhebliche Einschränkungen in vielen Bereichen.
Einer der positiven Aspekte dieses Unternehmens.
Langjährige Mitarbeitende scheinen im Unternehmen weniger Wertschätzung zu erfahren. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nimmt der Fokus auf deren Entwicklung und Anerkennung ab. Gehaltserhöhungen fallen für erfahrene Mitarbeitende im Vergleich zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen geringer aus, da offenbar ein stärkerer Fokus darauf liegt, junge Talente durch attraktivere Angebote im Unternehmen zu halten. Das Ausscheiden älterer Mitarbeitender wird hingegen weniger berücksichtigt.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden mit einer Flut an E-Mails konfrontiert, die oft unnötige Informationen enthalten, während relevante und wichtige Mitteilungen häufig nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Zudem scheint das auch stark von Managements abhängig zu sein, wobei in letzter Zeit zunehmend Personen ohne die erforderliche Qualifikation in Führungspositionen aufsteigen.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Seit Anfang des Jahres haben wir eine Kooperation mit der SSB und bieten über diese einen Zuschuss für das Deutschlandticket an. Dieses Angebot steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung und wird bereits rege genutzt. Auch die Ergebnisse der Great Place to Work-Umfrage nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir arbeiten das ganze Jahr über daran, das Feedback der Mitarbeitenden in konkrete Verbesserungen umzusetzen und berichten darüber regelmäßig in Betriebsversammlungen und unseren Allminds Calls.
Wir möchten außerdem betonen, dass wir unsere Gehälter jählrich überprüfen und anpassen. Dabei orientieren wir uns an aktuellen Marktdaten, um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu gewährleisten. Wir bedauern, dass dieser Ansatz bei dir nicht positiv wahrgenommen wurde.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast. Unser Anliegen bleibt es, ein wertschätzendes, unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn du dich dazu nochmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir.
Herzliche Grüße
Judith
So far everything is great. The workplace is amazing.
Dear Colleague,
Thank you very much for your kind feedback—we really appreciate it! If you have any other thoughts or would like to chat about any concerns, I’m always happy to help.
Best regards
Lea
Sehr tolle Selbstvermarktungfähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit. Sehr gute zukunfstweisende Produkte und Visionen.
Unterdurchscnittliche Bezahlung, miserable Einarbeitung in der Regel mittels Tutorials. Besetzung von Führungsrollen durch unqualifizierte Mitarbeiter. Prozesse sehr kompliziert und kapazitätsraubend.
Benefits sind durchschnittlich, Firmenevents nur "Sparflammen" Niveau, was die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter vermuten lässt.
Stärkere Anpassung an den deutschen Markt notwendig. Sehr hohe Entscheidungshoheit im Mutterland des Unternehmens: Frankreich. Weder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zudem Gehälter unterdurschnittlich.
Falscher Fokus in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit, die nur oberflächlich existiert, aber insgeheim deutlich schelchter ist.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Anregungen so detailliert mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Begeisterung für unsere Produkte und unsere Vision teilst. Innovation und zukunftsweisende Entwicklungen sind für uns zentrale Werte, und wir sind stolz darauf, diese aktiv voranzutreiben.
Zu den genannten Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen: Unsere Gehälter prüfen wir regelmäßig und richten sie marktgerecht aus. Uns ist bewusst, wie wichtig eine faire Vergütung für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden ist. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig bleiben.
Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung sind uns besonders wichtig. Neben regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen und Benefits setzen wir alles daran, ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Melde dich gern jederzeit bei mir und lass mich wissen, welche Benefits deiner Meinung nach noch fehlen.
Vielen Dank nochmal für dein offenes Feedback – wenn du dich dazu noch genauer austauschen möchtest, kannst du dich gerne bei mir melden.
Sicherer Arbeitsplatz
Am Puls der Zeit ganz vorne
Extreme hohe Hierarchie - macht Entscheidungen sehr schwerfällig.
Nicht nur KPI sondern auch Luft lassen.
Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns, denn das hilft uns an den Themen zu arbeiten, die für das Team wichtig sind. KPIs und Entscheidungen - nehmen wir mit!
Herzliche Grüße
Judith
Vision / Product / Colleagues / Opportunities
Too early to say
Friendly / Supportive / Professional
Not as known as the company size, vision and products would deserve
High degree of flexibility: Win / Win
Loads of opportunities for development and training - continuous orga adjustment to changing demands
Good
CO2 neutrality and Circular economy are core goals of the company
Strong / Very supportive
Top
Top notch
Open / Fair
Mix of cultures and nationalities with the same higher goal
Definitely infinite topics to grow into
Dear Colleague,
Thank you for the positive review and kind words—they mean a lot to us! If you have any feedback or ideas for improvement in the future, please feel free to reach out to me directly.
Best
Lea
Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann
hier fällt mir nichts ein
Hierzu fällt mir gerade nichts ein
Vorgesetzte und Kollegen haben immer zu einer super Arbeitsatmosphäre beigetragen
Ich kenne keine Mitarbeiter, die schlecht über die Firma gesprochen hätten. Und auch nach außen (und das höre ich heute noch!) hat Dassault einen sehr guten Ruf
Wenn man selbst seinen Teil dazu beigetragen hat, hat das gut funktioniert
Man bekommt immer wieder Förderungen und Angebote. Es kommt darauf an, was man daraus macht
es gab regelmäßig Steigerungen; ich finde die Gehälter bei Dassault sehr gut
ganz außerordentlich gut; wir hatten auch spezielle "Aktionen" hierzu
absolut perfekt
ich wurde IMMER respektvoll behandelt; mehr noch, ich fühlte mich besonders gut behandelt, von Allen
Ich hatte verschiedene Vorgesetzte. Mit Manchen musste man sich erstmal "reiben", dann hat es prima funktioniert. Mit Anderen war es von Anfang an harmonisch
Es wurde immer Rücksicht auf meine Belange genommen; ich bekam auch sofort einen höhenverstellbaren Schreibtisch, als ich Rückenprobleme hatte
Kommunikation war stets wichtig, Jeder war dazu angehalten. Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr
ich habe nie ein Problem gesehen
Ich konnte selbst mitbestimmen, welche Aufgaben ich übernehme und bekam eine super Sonderaufgabe, die es zuvor in der Firma nie gegeben hatte
Liebe/r ex-Kollege/Kollegin,
wow - über so ein tolles Feedack freuen wir uns natürlich sehr. Insbesondere macht es uns stolz, dass die vielen Initiativen, die wir im Rahmen von Great Place To Work mit vereinten Kräften in den letzten Jahren umgesetzt haben, auch wirksam sind.
Aber auch wenn mal nicht alles perfekt ist - das Feedback aus den Teams ist wichtig, daher haben wir auch für Kritik immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Judith
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die netten Worte, das freut uns extrem!
Herzliche Grüße
Lea Kehrberger
Gute Work-Life-Balance.
Wettbewerbsfähiges Gehalt.
Wertvolle Chancen zur Erfahrungssammlung.
Es wäre vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss des Praktikums Karrierechancen bieten würde.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du zufrieden bist. Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung – zögere nicht, dich direkt bei mir zu melden.
Herzliche Grüße
Lea
Was better and more relaxed before the new MD
Unknown
Can be stressful, trust-based working system sometimes difficult for Work-Life balance
Not many chances in my department, however annual restructuring with possibilities for promotions done
Well paid also outside sales
Very good - better than in any other company I have been before
Carpet in all offices, no AC, no attractive outside area, no height adjustable desks but coffee, tea and softdrinks for free
Depends on the department, however often big distance between high level and medium management
Dear Colleague,
Thank you for your feedback. We appreciate your openness and would like to address some of your points.
We strongly believe that the changes brought by our new Managing Director introduce fresh ideas and perspectives aimed at improving our work environment in the long term. Together, we continuously strive to create a positive atmosphere and are committed to excellence and sustainable innovation as a global leader in 3D design and engineering software.
We understand the challenges of a trust-based working system and are dedicated to supporting work-life balance with for example our bridge day policy. We are committed to offering continuous development opportunities through training programs and mentoring. We encourage you to utilize these resources and discuss your career goals with your supervisor.
Your comments about the work atmosphere are taken seriously and will be incorporated into our future planning.
Thank you again for your feedback. It helps us create an even better work environment. If you have any further comments, please do not hesitate to reach out to us.
Best regards,
Judith
Inhaltliche Vision und Lösung ist klasse. Absolutes Top Niveau
Im Innenverhältnis gibt es eine klare Divergenz zwischen eigener Darstellung und tatsächlicher Umsetzung
Neue Mitarbeiter und auch neue Manager werden alleine gelassen und auf Prozesse losgelassen ohne entsprechend instruiert zu werden
Sehr kollegial
Wird zur "woke" gesagt, die Realität sieht anders aus
Einige Themen werden kommuniziert, aber der Mitarbeiter in der Umsetzung alleine gelassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du unsere inhaltliche Vision und Lösungen als klasse empfindest und sogar auf Top-Niveau siehst.
Die Anmerkungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Manager sind äußerst wichtig für uns. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die erforderlichen Ressourcen und Unterstützung erhält, um erfolgreich zu sein. In Bezug auf die Work-Life-Balance streben wir eine ausgewogene Balance an und setzen uns für offene, transparente Kommunikation ein – denn wir können dir versichern, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance für uns mehr als ein „woker“ Begriff ist! Dein Feedback hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir schätzen deine Offenheit und konstruktive Kritik sehr und werden uns bemühen, deine Bedenken anzusprechen und Verbesserungen voranzutreiben. Bitte zögere nicht, dich persönlich mit weiterem Feedback oder Anliegen an uns zu wenden.
Herzliche Grüße,
Lea
So verdient kununu Geld.