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Dassault 
Systemes 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Großes Potenzial mit ein paar Schwächen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Lösungen, klare Strategie aus der Zentrale in Frankreich, einige brilliante Leute an Bord, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten des Großkonzerns, extrem spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz global ausgezeichneter Bilanz mit großen EBIT-Margen, interne Sparmaßnahmen (für Shareholder-Value)?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in kooperativer, bottom-up Führung ausbilden und bewerten (auch von unterstelltem Personal bewerten lassen). Feste Zeiträume für Weiterbildung blocken lassen, in denen interne und Kundenprojekte pausieren (Druck aus dem Kessel nehmen). In Mitarbeiterbewertung statt Zusatzprojekte und quantitative Ziele, lieber Lern- und Expertisefortschritt, Verhalten etc. bewerten. Berechnung der variablen Vergütung vereinfachen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen recht gehetzt wegen großer Anzahl wöchentlicher Regelmeetings. Von einigen Chefs eher Druck und Kontrolle, als Vertrauen und positive Unterstützung. Ansonsten sehr professionell und fair.

Kommunikation

Sehr gute regelmäßige Veranstaltungen zum Status der Firma, viele interne Quellen für jedes Fachgebiet.

Kollegenzusammenhalt

Intern in gleicher Einheit und operativer Ebene ausgezeichnet. Von Management gewollte / tolerierte Konkurrenz, besonders zwischen Vertriebseinheiten und Partnern, stark zu Lasten des bestmöglichen Kundennutzen und der Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, einige sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, die Top-Down-Prinzip leben. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ad-hoc von höherer Stelle statt Konzentration auf Kerntätigkeit. Hatte den Eindruck höheren regionalen Führungsebenen fehlte Überblick über Kundenmärkte, Plan und konsequentes Vorgehen (stattdessen heute Hü morgen Hott).

Interessante Aufgaben

Extrem spannende Projekte, auch mit großen Namen und tiefem Einblick in die Branche.

Gleichberechtigung

Absolut, bunt gemischt

Umgang mit älteren Kollegen

Voll integriert

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT-Ausstattung und Infrastruktur, Bürostandards schwanken stark je nach Standort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier vorhanden, in Praxis wenig gelebt. Präsenzmeetings verlangt, die locker virtuell möglich wären. Zugunsten Hotelkostenersparnis Anordnung von Kurzstreckenflug. Förderung sozialer Projekte oder Engagements nicht wahrgenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung etwas über dem Durchschnitt, sonstige Leistungen gut.

Image

Leider in der Region extern noch wenig bekannt (trotz globalem Top 5-Anbieter), intern grundsätzlich positives Bild, das sich auch noch bessert.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.

"Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Judith Wallner, Senior Director Human Resources Central Europe
Judith WallnerSenior Director Human Resources Central Europe

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback zu unserer Arbeitsumgebung. Es ist super wichtig für uns, zu erfahren, wie du deine Erfahrungen bei uns machst, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.

Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzt, wie unsere klare Strategie, die talentierten Mitarbeiter und die spannenden Projekte. Gleichzeitig bedauern wir es zu hören, dass es Bereiche gibt, mit denen du weniger zufrieden warst. Unser Anspruch ist, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich gleichermaßen gesehen und wertgeschätzt fühlen.

Deine Vorschläge zur Verbesserung der Führungskultur, der Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiterbewertung sind wirklich wertvoll. Hier möchten wir jedoch anmerken, dass wir mit unserer jährlichen Great Place to Work Umfrage bereits eine Möglichkeit etabliert haben, mit der sowohl Unternehmen als auch Führungskraft bewertetet werden können. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der du dich entwickeln und erfolgreich sein kannst.

Falls du dich nochmal im Details dazu austauschen möchtest, kannst du dich gerne bei mir dazu melden.

Für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße,
Judith

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