Großes Potenzial mit ein paar Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lösungen, klare Strategie aus der Zentrale in Frankreich, einige brilliante Leute an Bord, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten des Großkonzerns, extrem spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz global ausgezeichneter Bilanz mit großen EBIT-Margen, interne Sparmaßnahmen (für Shareholder-Value)?
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in kooperativer, bottom-up Führung ausbilden und bewerten (auch von unterstelltem Personal bewerten lassen). Feste Zeiträume für Weiterbildung blocken lassen, in denen interne und Kundenprojekte pausieren (Druck aus dem Kessel nehmen). In Mitarbeiterbewertung statt Zusatzprojekte und quantitative Ziele, lieber Lern- und Expertisefortschritt, Verhalten etc. bewerten. Berechnung der variablen Vergütung vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen recht gehetzt wegen großer Anzahl wöchentlicher Regelmeetings. Von einigen Chefs eher Druck und Kontrolle, als Vertrauen und positive Unterstützung. Ansonsten sehr professionell und fair.
Kommunikation
Sehr gute regelmäßige Veranstaltungen zum Status der Firma, viele interne Quellen für jedes Fachgebiet.
Kollegenzusammenhalt
Intern in gleicher Einheit und operativer Ebene ausgezeichnet. Von Management gewollte / tolerierte Konkurrenz, besonders zwischen Vertriebseinheiten und Partnern, stark zu Lasten des bestmöglichen Kundennutzen und der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, einige sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, die Top-Down-Prinzip leben. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ad-hoc von höherer Stelle statt Konzentration auf Kerntätigkeit. Hatte den Eindruck höheren regionalen Führungsebenen fehlte Überblick über Kundenmärkte, Plan und konsequentes Vorgehen (stattdessen heute Hü morgen Hott).
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Projekte, auch mit großen Namen und tiefem Einblick in die Branche.
Gleichberechtigung
Absolut, bunt gemischt
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung und Infrastruktur, Bürostandards schwanken stark je nach Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier vorhanden, in Praxis wenig gelebt. Präsenzmeetings verlangt, die locker virtuell möglich wären. Zugunsten Hotelkostenersparnis Anordnung von Kurzstreckenflug. Förderung sozialer Projekte oder Engagements nicht wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung etwas über dem Durchschnitt, sonstige Leistungen gut.
Image
Leider in der Region extern noch wenig bekannt (trotz globalem Top 5-Anbieter), intern grundsätzlich positives Bild, das sich auch noch bessert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.
"Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.