485 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
485 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DATAGROUP Vorstellungsgespräche
DATAGROUP
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Bewerbungserlebnis bei DATAGROUP
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Nürnberg als Ausbildung Fachinformatiker (all genders) für Anwendungsentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Alles ist nach den Erwartungen abgelaufen und ich habe mich in keinem Moment unsicher oder nicht wertgeschätzt gefühlt. Mir wurden alle Fragen beantwortet und Sachen nochmal erklärt, wenn ich sie nicht gleich verstanden habe. Alles in Einem eine gute Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Erfahrung
Bewerber/inHat sich bei DATAGROUP in Pliezhausen als Fachinformatiker (all genders) als IT Ticketkoordinator (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Freundlichkeit
- Gute Fragen
- Guter Überblick über den Tagesablauf
- Gute Zusammenfassung über die Firma und deren Prozesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Erfahrung
Bewerber/inHat sich bei DATAGROUP in Pliezhausen als Fachinformatiker (all genders) als IT Ticketkoordinator (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Freundlichkeit
- Gute Fragen
- Guter Überblick über den Tagesablauf
- Gute Zusammenfassung über die Firma und deren Prozesse
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Proffesionelles Unternehmen
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Hamburg als Spezialist (all genders) Microsoft Active Directory und Fileservice beworben.
Verbesserungsvorschläge
Passt als Gesamtpaket, da können sich mache der Konkurenzunternehmen eine ordentliche Scheibe von abschneiden.
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Professionalität des Gesprächs
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Proffesionelles Unternehmen
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Hamburg als Spezialist (all genders) Microsoft Active Directory und Fileservice beworben.
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Passt als Gesamtpaket, da können sich mache der Konkurenzunternehmen eine ordentliche Scheibe von abschneiden.
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Ausbildung Fachinformatiker für Systemintegration
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Köln als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration ab dem 01.08.2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Sehr angenehme und freundliche Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs
- Direktes Feedback im Anschluss an das Bewerbungsgespräch
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Ausbildung Fachinformatiker für Systemintegration
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Köln als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration ab dem 01.08.2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Sehr angenehme und freundliche Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs
- Direktes Feedback im Anschluss an das Bewerbungsgespräch
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Job Interview
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Nürnberg als Ausbildung zum Kaufmann (all genders) für IT-System-Management mit kaufmännischem oder technischem Schwerpunkt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Friendly environment.
Experts.
I was treated the way i hoped to be.
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Job Interview
Bewerber/inHat sich bei Datagroup in Nürnberg als Ausbildung zum Kaufmann (all genders) für IT-System-Management mit kaufmännischem oder technischem Schwerpunkt beworben.
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Friendly environment.
Experts.
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Ghosting at its Best
Bewerber/inHat sich 2023 bei DATAGROUP in Bremen als Servicemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf HR Prozesse, wann bekommt ein Bewerber welche Rückmeldung.
- Mehr Interesse zeigen innerhalb eines Vorstellungsgespräches.
- Klare Prozesse bzgl. Entscheidungen zu einer offenen Stelle wären für den Bewerber sehr gut.
Bewerbungsfragen
- Warum begleitet HR ein Gespräch wenn es kein Interesse hat?
- Warum wird ein Bewerber geghostet anstatt eine Zu- oder Absage zu formulieren?
- Nach einem runden Gespräch gab es kein Feedback zum weiteren Verlauf, ich habe mich nun für ein Unternehmen entschieden welches mit mir gemeinsam vor, während und nach des Bewerberbungsprozesses an einem Arbeitsvertrag gearbeitet hat. Desinteresse während des Gespräches war dem HR deutlich anzumerken.
- Keine mehr.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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