Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
DATAGROUP bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre, die von Team zu Team variiert. Einige Mitarbeiter:innen loben den starken Teamzusammenhalt und die angenehme Arbeitsumgebung, während andere negative Erfahrungen hervorheben. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der team- und abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die Karrierechancen sind begrenzt und unklar, wobei die Verantwortung für Weiterbildung beim Mitarbeiter liegt. In Sachen Nachhaltigkeit zeigt DATAGROUP Engagement durch Maßnahmen wie Müllvermeidung und -trennung sowie regenerative Energien. Bei der Gleichberechtigung gibt es jedoch Defizite und Bedenken hinsichtlich der Aufstiegschancen für bestimmte Personengruppen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Teamzusammenhalt
Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Gute Kommunikation innerhalb der Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte und unklare Karrierechancen
Verbesserungsbedarf bei team- und abteilungsübergreifender Kommunikation
Defizite in der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATAGROUP ist vielfältig und kann von Team zu Team variieren. Es herrscht eine hohe Leistungsbereitschaft und Engagement, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird als positiv empfunden, allerdings kann die interne Kommunikation manchmal als ausgeschlossen wirken. Homeoffice und Büroarbeit werden gleichwertig behandelt, wobei die Lautstärke im Büro gelegentlich als störend empfunden wird.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Arbeitsumgebung mit einer guten Mischung aus Lockerheit und Arbeitsethos. Es gibt regelmäßige Team-Events und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt fördern. Dennoch kann der Druck, Kundenanforderungen zu erfüllen, zu Stress führen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt. Verbesserungspotenzial besteht in der Förderung einer inspirierenden Atmosphäre sowie in der Bereitstellung von bezuschussten Mahlzeiten in der Kantine.
Die Kommunikation bei DATAGROUP scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird sie positiv bewertet, jedoch gibt es Herausforderungen bei der übergreifenden Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Gesellschaften. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft verspätet oder nur auf Nachfrage während regelmäßiger Meetings geteilt werden.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und die Reaktionszeit der Vorgesetzten könnten verbessert werden, um eine sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es wird empfohlen, schriftliche Nachweise für Kommunikation zu erhalten, da Versprechungen oft nicht eingehalten werden. Trotz dieser Herausforderungen werden die direkten Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Insgesamt wird die Kommunikation im Unternehmen als gut empfunden, aber es besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
DATAGROUP wird als Arbeitsumfeld beschrieben, in dem die Vorgesetzten zwar offen für Probleme sind, jedoch oft in einem herablassenden Ton kommunizieren. Dies kann zu Unsicherheit bei den Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird berichtet, dass es an klarer Anleitung und konstruktivem Feedback mangelt, was die Erreichung der beruflichen Ziele erschwert. Entscheidungen scheinen manchmal willkürlich und ohne klare Begründung getroffen zu werden, was zu Verwirrung und Frustration führen kann.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung bis hin zu den direkten Vorgesetzten wird als intensiv beschrieben. Allerdings gibt es auch Berichte über distanziertes und unzugängliches Verhalten einiger Vorgesetzten. Die Qualität des Sozialverhaltens und der Mitarbeiterfürsorge variiert offenbar zwischen den Abteilungen.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass Anerkennung und Unterstützung oft fehlen und Zusagen selten eingehalten werden. Einige Vorgesetzte zeigen mangelndes IT-Wissen und es gibt Berichte über unfaire Methoden im Umgang mit Kolleg:innen.
Bei der Betrachtung der Gehalts- und Sozialleistungen bei DATAGROUP zeichnet sich ein Bild, das einige Herausforderungen aufzeigt. Es wird berichtet, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und im unteren Drittel des Marktes angesiedelt sind. Zudem scheinen die Gehaltsverhandlungen schwierig zu sein und Gehaltserhöhungen selten vorzukommen. Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer besseren finanziellen Anerkennung ihrer Leistung.
Quereinsteiger:innen werden anscheinend gut bezahlt, während ausgelernte Mitarbeiter:innen das Gehalt als unzureichend empfinden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keine zusätzlichen Anreize oder Leistungen zur Mitarbeiterbindung gibt, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder Boni. Allerdings wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass die Mitarbeiter:innen durch klare Zielvorgaben geführt und belohnt werden. Dennoch besteht der Wunsch nach einem Inflationsausgleich und zeitgemäßen Gehältern.
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.
CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Expert*innen einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.
Wir denken anders. Wir arbeiten anders. Wir finden bessere Lösungen.
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen. Wir bieten unseren Mitarbeiternden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene. Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration, Auszubildende zum Kaufmann für Bürokommunikation (all genders) oder auch als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) für Digitale Vernetzung erwartet Dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest Du hier: datagroup.de/arbeitswelt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 944 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
61%
Flexible Arbeitszeiten
55%
Homeoffice
55%
Diensthandy
50%
Parkplatz
48%
Internetnutzung
47%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Rabatte
36%
Firmenwagen
30%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Barrierefrei
23%
Hund erlaubt
23%
Coaching
22%
Kantine
19%
Essenszulage
17%
Betriebsarzt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Kinderbetreuung
2%
Was DATAGROUP über Benefits sagt
Homeoffice Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden. Kantine In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés. Essenszulagen Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation. Betriebliche Altersvorsorge Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option. Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen. Coaching Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an. Parkplatz An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Gute Anbindung Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Mitarbeiter*innenrabatte Variiert Firmenwagen Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung. Mitarbeiter*innenhandys Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung. Mitarbeiter Events An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung Die Möglichkeit besteht an allen Standorten. Weitere Lohnnebenleistungen Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DATAGROUP bietet Dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen. Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen. Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen. Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität. Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig. Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Gesuchte Qualifikationen
Technische Berufe:
Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
IT-Affinität und technisches Know-how
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn du es kaum erwarten kannst, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und dich voller Tatendrang IT-Problemen widmen willst, dann bist du bei uns genau richtig! Wachse mit uns! Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginne Deine IT-Karriere.
Wenn Du auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld bist, dann bewerbe Dich bei uns: DATAGROUP Karriere
Schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular unter Jobs - DATAGROUP
Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter*innen über persönliche Gespräche aus, sei authentisch und vertraue auf Deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Affinität zur IT.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Förderung: Dieser Arbeitgeber zeichnet sich besonders dadurch aus, dass Mitarbeiter umfassend gefördert werden. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese Chance und wird dabei gezielt gefördert. Diese dynamische und unterstützende Karriereentwicklung ist ein zentrales Alleinstellungsmerkmal, das den Arbeitgeber von anderen unterscheidet. Diese Kombination aus hervorragender Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitsbedingungen, überdurchschnittlicher Vergütung und einzigartigen Aufstiegsmöglichkeiten macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.
Als Azubi hatte man maximale Entfaltungsmöglichkeit. Du hattest Bock auf ein Thema? Die Ausbilder haben einem immer versucht das zu ermöglichen! Kommunikation fand immer auf Augenhöhe statt. Senior Entwickler, Teamleite etc. waren immer bereit auch Inputs von Azubis zu bekommen.
Datagroup bietet viele Chancen für jeden. Auch innerhalb der eigenen Gesellschaft oder des Konzerns in andere Einheiten sind Wechsel nicht selten, falls sich Angestellte in einem anderen Bereich weiterentwickeln möchten.
Es gibt durchaus sehr interessante Aufgaben. Schade, dass dies nicht sinnvoll für die Motivation der Mitarbeiter und die generelle Zusammenarbeit genutzt wurde.
Die Aufgaben, die Kollegen, das Umfeld, die kurzen und direkten Kommunikationswege, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits durch den Arbeitgeber
Ich bin über einen Dienstleister zur Datagroup gekommen. Acht Monate kannte mich die Datagroup, bevor sie mich direkt einstellten. Ich habe bevor ich eingestellt wurde, offen kommuniziert, dass ich bald Vater werde und anstatt meinen Urlaub( Dienstleister) zunehmen, drei Wochen nach der Geburt gerne meinen verdienten Urlaub nehmen möchte. Allem wurde zugestimmt. Der letzte Monat beim Dienstleister war ich bereits im neuen Projekt. Nach einem Monat fragte ich nach Feedback(mündlich) und meine Teamleiterin sagte, dass Sie sehr zufrieden ist und ...
Es wird auf der einen Seite "we are one Datagroup" über alle 30 Gesellschaften propagiert, auf der anderen Seite fallen regelmäßig ganze Gesellschaften bei Events hinten runter (Einladungen zu Events erreichten die SD GmbH mehrmals nicht). Das Ganze lässt sich auch auf einzelne Personen runterbrechen... wie kann es sonst sein, dass ein Mitarbeiter gefühlte 10 Eintrittskarten für ein Event bekommt, aber andere garnichts? Was mich betrifft, würde ich die gesamte Unternehmenkommunikation austauschen lassen. Der nächste Kritikpunkt betrifft das Gehalt. Klar ...
Liebe Leser, mir ist bewusst, dass meine Bewertung gerade nicht positiv ausfällt. Ich habe die Bewertung sachlich und mit viel Gedanken abgegeben. Ja ist es mit ex- Job. Ich bin schon länger aus dem Unternehmen raus und wollte eine Bewertung nicht sofort schreiben, weil ich dann mit viel Emotionen eine Bewertung abgegeben hätte und diese wäre nicht sachlich ausgefallen. Mittlerweile habe ich mich deutlich abgekühlt und kann eine sachliche Bewertung abgeben.
Bessere Einarbeitung -> wer ist für was in der Firma da. Abteilungsleiter / Ansprechpartner kennen lernen wäre ein riesen vorteil auch um besser aufgehoben zu sein in der Firma. Personen die einen Einarbeiten sollten auch lust darauf haben, bzw. vorher gefragt werden ob sie überhaupt anlernen / ausbilden wollen oder können. Da sehr Framentiert und viel per Teams gearbeitet wird wäre es von vorteil wenn man bessere Verbundenheit zur Firma erzeugen kann.
1. Mitarbeiter sollten mehr/öfter wertgeschätzt werden 2. Mitarbeiter sollten anständig bezahlt werden. Zumindest im Durchschnitt liegen 3. Führungskräfte sollten sich mehr mit dem Thema Empathie und Verständnis auseinandersetzen. Es gibt Seminare für solche Themen ;) 4. Manche Mitarbeiter, außerhalb der IT Bereiche, daraushinweisen bzw. schulen, dass sie nichts besseres sind 5. Mal überdenken warum so viele Leute immer wieder kündigen
Ein immer freundlicher Austausch und Abteilungsübergreifende Hilfestellungen auf Augenhöhe, viele spannende Bereiche sowie die Möglichkeit sich intern zu verändern haben mich sehr überzeugt. Das Arbeitsmaterial ist stets modern und an den ergonomischen Arbeitsplätzen lässt es sich hervorragend arbeiten. Der flexible Mix aus Homeoffice und Firma ist perfekt. Es wird stets auf Zusammenhalt geachtet ??
Der Zusammenhalt im Team unter Kollegen und Kolleginnen ist mega. Alle sehr freundlich und man spricht sich mit du an, das dass zusammen Arbeiten richtig entspannt macht. Man darf Fehler machen und die werden Dan auch direkt besprochen, so das man gleich bescheid weiß wie das geht und man den Fehler nicht mehr so oft macht(Fehler machen ist Menschlich)
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Gesellschaft sehr gut, sobald eine andere DG-Einheit mit im Boot ist wird aber gefühlt hier und da gegen einen gearbeitet oder es werden Versprechungen gegenüber dem Kunden getroffen, die mit den zu leistenden Personen nicht abgestimmt sind.
er Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Jeder Kollege versucht trotzt seinen Aufgaben, den anderen Kollegen bei allem zu unterstützen so gut wie es geht. Einer der Hauptgründe, warum ich zu der Firma gewechselt bin.
Hier ist jeder für jeden da und das nicht mal abteilungsabhängig. Man unterstützt sich gegenseitig und man kann sich auf seine Kollegen verlassen, falls man selbst Unterstützung benötigt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Neben der Kommunikation mein Kritikpunkt. Objektiv: Das Gehalt befindet sich um unteren bis mittleren Durchschnitt für den süddeutschen Raum. Grundsätzlich: das Gehalt ist für den IT-Einstieg auch und insbesondere für Quereinsteiger definitiv fair (solange es dabei nicht bleibt, wenn man sich etabliert). Dass die Service Desk GmbH als 1st-Lvl-Support (per Definition, wenngleich es auch tiefergehende Tätigkeiten gibt) ein Limit nach oben hat, ist jedoch auch der Tatsache der politischen Abhängigkeiten anderer Gesellschaften geschuldet. Gerade wenn man langjähriger Mitarbeiter ist, stößt ...
Das Gehalt ist sehr niedrig, gerade in der IT wird überall mehr bezahlt. Urlaubsgeld? Gibt es nicht Weihnachtsgeld? Gibt es nicht Gehaltserhöhung wird kaum oder nur mit Zähneknirschend akzeptiert aber man bleibt knapp über den Mindestlohn bzw. Bürgergeld. Die Datagroup macht Millionen an Umsatz aber es wird nicht an den Angestellten weiter gegeben. Einem wurde sogar gesagt, keine Gehaltserhöhung da kein Geld da wäre.
Man kann schon etwas die Hierarchie hoch klettern aber angemessen entlohnt f wird das meiner Meinung nach nicht. Verantwortung sollte auf jeden Fall besser entlohnt werden, nicht nur ein bisschen. Jobrad vorhanden (ist mittlerweile aber auch Standard) Deutschlandticket wird bezuschusst. Aber Achtung. Entweder Deutschlandticket oder KM Geld. Zusatz Rentenversicherung Allianz
Beim Thema Gehalt könnte man sich gerne anpassen und sich ein Beispiel an anderen Firmen nehmen. Gerade in der IT sollte man bereits ein gewissen Standard erreicht haben. Unterschiedliche, standortbezogene Gehälter gibt es leider, obwohl man im selben Team arbeitet und gleiche Arbeit verrichtet wird. Für viele nicht zeitgemäß.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).
Die Verantwortung für die Karriere und die Weiterbildung liegen beim Mitarbeiter. Sinnvolle Kurse wurden nicht genehmigt, da diese Geld kosten und der Mitarbeiter in dieser Zeit keinen Umsatz generiert. Eine sehr kurzsichtige Sichtweise.
Wer möchte, kann schnell weit aufsteigen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese und wird dabei gefördert. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter von einfachen, anfänglichen Tätigkeiten ins Management aufsteigen.
Karriere machen ist schwierig. Weiterbildungen können auf Eigeninitiative angefordert werden. Meist werden diese auch genehmigt. Pluspunkt an der Stelle, man wird nicht unter Druck gesetzt wie bei anderen Firmen.
Ich bin bereits viele Jahre bei DATAGROUP in vielen unterschiedlichen Rollen und Positionen und hatte immer das Glück spannende Aufgaben übernehmen zu dürfen. Dadurch konnte ich mich weiterbilden und wachsen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DATAGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATAGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden DATAGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1260 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 368 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DATAGROUP als eher modern.
