153 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Bewerbungsprozess und professionelle freundliche Absage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei DataGuard in München als Datenschutz Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren höflich, professionell und trotzdem sympatisch und freundlich. Ich wusste immer, wo ich gerade im Prozess stehe und selbst als es einmal länger gedauert hat, habe ich eine E-Mail bekommen, um mir Bescheid zu geben, dass es noch dauert. Schien wohl an Urlaub und Krankheit von Kollegen gelegen haben.
Letztendlich habe ich nie mehr als 3 Tage auf eine Rückmeldung gewartet und kann daher die schlechten Bewertungen überhaupt nicht verstehen.
So ein super schneller und professioneller Prozess ist bei größeren Unternehmen unmöglich und bei anderen Startups/KMUs fehlt es an Professionalität - für mich war es bei DG die perfekte Kombi
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Nach Runde zwei auf einmal kein Kontakt mehr möglich. Anrufe laufen ins Leere oder gar blockiert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei DataGuard in München als Middle management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit Respekt behandeln egal ob zu oder Absage. Nach dieser Erfahrung werde ich definitiv jegliche Geschäftsbeziehung mit euch vermeiden.
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Unsympathischer Kontakt
Bewerber/inHat sich 2019 bei DataGuard in München beworben und eine Absage erhalten.
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Die vakante Stelle steht seit mehreren Monaten in einschlägige Stellenportale. Da die Stelle ständig neu eingestellt wird, bekommt der Bewerber den Eindruck, dass entweder die Anforderungen zu hoch angesetzt sind (sind sie nicht) oder es liegt am Auswahlverfahren.
Es gibt genug qualifizierte Bewerber, es wäre aber vielleicht hilfreich die Bewerber persönlich kennenzulernen und nicht in einem unsympathischen Telefoninterview abzukanzeln.
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A Horrible Interview Experience
Bewerber/inHat sich 2019 bei DataGuard in München als Datenschutzbeauftragter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
reviewing their new-hiring procedures and a serious improving of HR department
Bewerbungsfragen
- Although I have submitted my CV and all personal information through my application, the hiring manager almost hung up on me soon as she realised that I am not a native German speaker. I would like to emphasise; this information was on my documents clear as crystal.
- The preparation made for almost a week for this application (interview request email was quite promising in regard to a recruiting) as the hiring manager had actually no interest and they were not prepared to the interview whatsoever.
- As a fully qualified lawyer, I condemn this HR department and the Company as they act very indifferent, although they aim to attract people of a respectful occupation.
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Professionelles Active Sourcing mit zügigem und strukturiertem Bewerbungsprozess; frühe Einbindung der Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was erwarte ich von DataGuard als Arbeitgeber?
- Welche Stärken bringe ich mit, die für DataGuard konkret und sofort verwertbar wären?
- Fragen nach/zu:
- Gründe für einen Wechsel aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis
- Konkrete Tätigkeiten im Datenschutzrecht
- Erfahrung als Projektmanager
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Professionelles Startup mit einer Menge Potential
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation Startup und speziell Datenschutz/Legal-Tech.
- Wer will ich in einem Jahr sein und wie kann DataGuard dazu beitragen?
- Was erwarte ich von dem Job?
- Was möchte ich lernen und wo möchte ich noch besser werden?
- Fragen zu bisherigen Erfahrungen. Was sind die Gründe für einen Wechsel des Unternehmens?
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Ein spannendes Unternehmen, das rasant wächst und viel bietet.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang und Erfahrung (inhaltliche Erfahrung und Positionen). Warum wurde der gewählte Weg eingeschlagen? Warum habe ich mich zu dem Wechsel zum jeweiligen Zeitpunkt entschieden?
- Fragen zur eigenen Arbeitsweise, zu den Erwartungen an den Job und den Arbeitgeber, an mich selber in der dann neuen Position.
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Interesting conversations for an interesting position with a company that has lots of potential.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als Entrepreneurial Finance Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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The company seems to be growing so quick that HR is overburdened, and has trouble handling applicants.
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Total Diskriminierung gegen Mütter
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als Entrepreneurial Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein NoGo und sehr privat solche Fragen zu stellen, ob die Bewerberin Kinder hat, Kinderbetreuung hat und Vollzeit arbeiten kann und das nur im ersten Telefonvorstellungsgespräch und nachdem Sie wissentlich eine Bewerbung um eine Vollzeit Stelle gemacht hat.
Bewerbungsfragen
- Suche nach einer geeigneten Stelle im Marketing
- I see the need to point out one of the examples I encountered lately in Germany, shedding some light on how women, and particularly mothers, can be directly screened out at the pre or mid-stage of the interview process. This is indeed one of the latest examples I experienced in culturally-diverse and global cities in the country such as Frankfurt a.M. and Munich. It goes like that: I call back from a quiet room after receiving a call, the HR person introduces quickly the firm name, and asks the reasons why I applied for the role, I address her question to the best of my ability and as I wasn’t able to open up the job desc., ask if we can set another call to elaborate more, the answer is positive - HOWEVER to my surprise the HR person hears in the background voices of children, and the next question to my surprise hits as follows: I hear children noise, tell me "can you work fulltime", and I answer YES; Next "do you have +Kinderbetreuung, I answer again‚ I can work fulltime‘, the last statement before ending the call: We are looking for German Native (bear in mind the call was conducted in German and in my CV it is stated VERY clearly I’m not a native German speaker)!!
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Intensiver, aktiver Bewerbungsprozess. Intensive & sehr offene Gespräche. Ausgewogenes Verhältnis von Geben und Nehmen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DataGuard in München als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Haltung
- konkrete Erfahrung, Wissen & Können
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Wir setzen auf Transparenz
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