DataGuard

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon für eine Stelle abgelehnt wird wo man die Anforderungen erfüllt, in der Ablehnung dann aber steht, dass man die Anforderungen angeblich nicht erfüllt, dann sollte man als Unternehmen schon auf die Nachfrage eingehen warum es eine Ablehnung trotz erfüllter Stellenkriterien gab und nicht nicht antworten.

Verbesserungsvorschläge

- Sich an die DS-GVO halten.
- Bewerbungen bearbeiten und zeitnah eine Rückmeldung geben.
- Erreichbarkeit ermöglichen.
- Das "Du" im Auto-Reply sein lassen, ich bin Senior-Lead, kein Jugendlicher. Ich erwarte ein "Sie". Die Mailbox spricht ja immerhin von "Sie". Also bitte keine Ausreden in Form von "Kultur".
- HR Person bitte mit vollen Namen im Auto-Reply benennen, nicht nur den Vornamen (Stichwort: Integrität und Authentizität).

Ich habe mich vor über 2 Monaten als Senior Consultant Information Security beworben und bis auf ein Auto-Reply nichts erhalten. Telefonisch ist die HR nicht zu erreichen und die Telefonnummer schaltet einen nicht durch, sondern man landet an einer Bandansage.

Ein Unternehmen, das sich auf u. a. die ISO 27001 spezialisiert hat, allerdings so schlampig agiert, kann ich nicht ernst nehmen.

Die Stelle ist weiterhin aktiv geschaltet und u. a. bei LinkedIn als "DataGuard · Deutschland · Erneut veröffentlicht: Vor 4 Tagen" gelistet ist (Stand Ende Mai 2024).

Für mich heißt dies:
- Entweder die DataGuard betreibt Spionage, um den Markt zu prüfen und sammelt somit unberechtigt sensible, personenbezogene Daten (ein eklatanter Verstoß gegen die DS-GVO) oder
- Ist schlicht inkompetent, Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten ... letzteres disqualifiziert das Unternehmen für ISO 27001 Beratungen (wer glaubt jemanden, dessen ISO Prozesse selbst nicht funktionieren?). 2 Monate ohne weitere Reaktion, ist ein absolutes No-Go !!!

Die DataGuard hat sich heute am 06.06.2024 bei Kununu beschwert und behauptet, ich hätte unwahre Äußerungen getätigt und Kununu hat vorerst die Bewertung deaktiviert.
Nur gut, dass ich meine Aussagen beweisen kann.

Stand 14.06.2024, weiterhin keine Reaktion von DataGuard, Bewertung wurde wieder online genommen.

Bewerbungsfragen

Ich wurde via LinkedIn kontaktiert. In meinem ersten Interview mit der Team Lead Talent Acquisition wurde mir der gesamte Bewerbungsprozess transparent aufgezeigt. Es folgten die weiteren geplanten Interviews mit verschiedenen Ansprechpartnern aus dem Unternehmen. Die Interviews waren größtenteils auf Deutsch, teilweise auch auf Englisch. Mir wurden viele Fragen zu meinen Fähigkeiten, meiner Erfahrung und meinen Interessen gestellt. Gleichzeitig hatte ich auch genug Raum, Fragen zu stellen. Meine Fragen wurden umfassend beantwortet. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als professionell und intensiv erlebt. Alle beteiligten Gesprächspartner waren interessiert, positiv gestimmt und engagiert. Ein rundum gelungener, strukturiert und transparent geführter Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

After meeting with the recruiter and the manager, I was given a coding challenge that I spent considerable amount of time working on. The details provided for the submission were misleading and I couldn't submit it for more than three days.

After reaching out to the recruiter, I was finally able to submit the challenge. I have not heard back from them for more than a week and then I reached out to the recruiter to ask about the status of my application. The next day I received an -automated- email from the recruiter saying that they don't want to continue the process.

I sent an email requesting detailed feedback and never got a reply. One week later I sent another email with all my interviewers in CC and also there was no reply.

Completely unprofessional and not recommended.

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstagregelung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Dataguard war schon ein besonderes Erlebnis. Ich von Dataguard kontaktiert und habe mich selbst nicht beworben. Daraufhin hatte ich mehrere Gespräche in all welchen ich positives Feedback bekommen habe. Auch im letzten Gespräch war das Feedback positiv, und man hat mir zugesagt, eine Einladung zu einem weiteren Gespräch zu erhalten. Dann kam lange nichts, woraufhin ich mir erlaubt habe, nachzufragen, wann der Prozess nun weitergehen wird. Daraufhin bekam ich dann eine Standard Absage. Unglaublich, so etwas ist mir bisher noch nie passiert – schade um die viele Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess wurde anfangs wirklich toll geführt und das Unternehmen hat zunächst einen super Eindruck auf mich gemacht. Allerdings wurde das Absagemanagement sehr intransparent gestaltet.
Ich hatte bereits 3 Interviews, eine Case Study bearbeitet und diese in einer einstündigen Präsentation vorgestellt. Das Feedback war durchgehend positiv und auch bei der Rückmeldung wurde kein Funken Kritik oder Verbesserungsvorschläge geäußert. Trotzdem wurde meine Bewerbung abgelehnt. Es wurde mir erzählt, man würde wohl den Prozess im gesamten an der Stelle nicht weiterführen, da die Rahmenbedingungen der Stelle intern wohl doch nicht so klar wären. Soweit verständlich.
Allerdings wurde dieselbe Stelle nur eine Woche später mehrfach auf LinkedIn neu u.a. als Junior Stelle ausgeschrieben und sogar promoted. Dies vermittelt mir leider den Eindruck, dass hier nicht ehrlich kommuniziert wurde. Eine ehrliche Einschätzung und beispielsweise das Feedback, dass meine Gehaltsvorstellungen zu hoch sind, wären für mich als Bewerber viel wertvoller als solch eine intransparente Behandlung. Hinterlässt bedauerlicherweise einen ziemlich bitteren Nachgeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation