Viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Großraumbüros und mangelnde Wertschätzung der Bereichsleitung. Außerdem ist es nicht schön, wenn man aus seinem kompletten Umfeld, was von Dataport als Kunden betreut wird, immer nur zu hören bekommt, dass nichts funktioniert, alles andauernd Fehler hat, nichts gefixt wird (Bugs), etc. Es ist schon fast peinlich, wenn man sowas hört, zu sagen, dass man dort arbeitet. Die einzige Flucht ist da, dass man in einer anderen Abteilung beschäftigt ist…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Seiten der Bereichsleitung und vor allem eine bessere Wertschätzung vom Bereichsleiter. Das „Fußvolk“ ist das, was Dataport am Laufen hält, nicht die Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte (Gruppenleiter) loben die Arbeit an einigen Stellen. Allerdings fehlt die Anerkennung und auch Wertschätzung der Arbeit auf Abteilungs- und Bereichsleitungsebene komplett. Von dort wird man indirekt nur mit Füßen getreten
Kommunikation
Die Gruppeninterne Kommunikation funktioniert meist gut, darüber hinaus herrscht große Krise. Jede Gruppe denkt an sich und sobald es bereichsübergreifend wird, funktioniert gar nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter meist gut, Abteilungsleiter so mäßig und Bereichsleiter komplett Krise.
Arbeitsbedingungen
Durch Großraumbüros ist ein konzentriertes Arbeiten im Standort eigentlich gar nicht wirklich möglich, da immer irgendwer in einer Telefonkonferenz ist und das ganze Büro unterhält. Home Office ist da wesentlich produktiver.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL könnten höher sein, dafür dass Dataport ja so tolle Benefits haben soll
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit seinem Gruppenleiter Glück hat, ist Weiterbildung kein Problem (sofern der Bereichsleiter das nicht wieder abschmettert)
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dein umfassendes Feedback genommen hast. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll und wir nehmen sie in unsere regelmäßigen Auswertungen.
Gern möchten wir auf einige Punkte bereits eingehen:
Wie du bereits geschrieben hast, liegen zwischen dir bzw. deiner Arbeit und deiner Bereichsleitung zwei weitere Instanzen, die Gruppen- sowie die Abteilungsleitung. Deine Bereichsleitung hat dann wiederum ca. 5 Abteilungsleitungen, rund 11 Gruppenleitungen und insgesamt ca. 190 Mitarbeitende in Summe unter sich (je nach Bereichsgröße), neben dem Daily Business. Es ist nicht möglich, dass deine Bereichsleitung im Detail weiß, was du tust, und deine Erfolge wertschätzen kann. Du erhältst "Lob" bzw. Wertschätzung von deiner Gruppenleitung; Wenn du den Wunsch nach mehr Transparenz in Richtung deiner Bereichsleitung hast, dann gehe aktiv auf deine Gruppenleitung und eure Abteilungsleitung zu und bitte um eine Vorstellung deiner Ergebnisse. Auch für die Absage externer Weiterbildungen wird es Gründe geben, gehe hier noch einmal aktiv in den Austausch. Wir haben ein umfassendes Qualifizierungsangebot, u.a. in unserem Lernportal, das IT-BBZ macht einen tollen Job und bietet professionelle Weiterbildungen zu jeglichen Themengebieten, auch durch Externe - daran mangelt es bei Dataport nun wirklich nicht.
https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
https://www.dataport.de/services-produkte/weiterbildung/
Neben der Tatsache, dass wir zu 80 % aus dem Home-Office arbeiten dürfen, haben wir neben Großraumbüros auch Zweier- und Einzelbüros, die man buchen kann und das an zahlreichen Standorten. Man muss das Angebot aber natürlich auch nutzen, was gegeben ist.
Du hast vollkommen recht, wenn du sagst, dass die bereichsübergreifende Arbeit ausgebaut werden muss, aber auch hier ist es zum Teil ein Thema, das du mit deiner Führungskraft besprechen kannst, genauso aber auch selbst eine Interdisziplinarität herstellen.
Das Image von Dataport bei Kunden leidet leider immer noch. Ähnlich wie mit der Deutschen Bahn, da beschwert man sich über Unpünktlichkeit, selbst wenn sie pünktlich ist. Das Thema haben wir im Vertrieb platziert. Regelmäßige Befragungen bei unseren Kunden fallen durchweg positiv aus, daher sind es Einzelstimmen, mit denen wir wohl leben müssen.
Verbesserungspotenzial gibt es immer, perfekt sind wir alle nicht, die Frage ist nur, ob du die Aspekte, die du hier nennst nicht auch allein verbessern kannst bzw. dann im Austausch mit deiner Führungskraft. Kopf hoch, Brust raus! Dataport hat so viel tolles zu bieten, auch hier vielleicht mal wertschätzen, was wir alles geboten bekommen ;-)
https://www.dataport.de/karriere/benefits/
Viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit und vielen Dank für deine tolle Unterstützung!
Herzliche Grüße