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Gehalt

Gehalt nicht auf dem Niveau der freien Wirtschaft. Mit besseren Tarifverträgen könnten m.E. mehr junge Mitarbeiter mit Potential gewonnen werden.

Für den öffentlichen Dienst gut bis sehr gut. In der Branche aber nur durch Public Value, Sicherheit und Unternehmenskultur auf Durchschnittaebene.

Weihnachtsgeld, Einordnung nach Haustarifvertrag

Im Verhältnis Arbeitsbelastung zu Gehalt ist das herausragend. Leute die meckern würden nie wechseln, weil sie wissen sie würden da für ihre Leistung weniger bekommen oder erst gar nicht den Job ergattern. Zwischen 60-90k ist alles möglich.

Kann man sich tatsächlich wenig beschweren. Was ich allerdings bedenklich finde ist, dass die vielen Arbeiterameisen teilweise deutlich weniger verdienen als die Stubenfliegen. Und, sorry, aber wenn man hier jetzt mit "haben mehr Verantwortung" argumentiert, wer betreibt denn wohl als erstes Fingerpointing wenn etwas schief läuft? Die Arbeiter oder die Hocker?

Das Gehalt liegt unter den branchenüblichen Standards, insbesondere im Vergleich zur IT-Branche. Was jedoch auch stark abhängig vom Trägerland ist. Zudem gibt es eine gewisse Kultur der sozialen Hängematte, bei der einige Mitarbeiter wenig Engagement zeigen, da eine Kündigung aufgrund von Stellenabsicherungen oder langjährigen Verträgen unwahrscheinlich ist. Eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur sowie ein stärkeres Augenmerk auf faire, leistungsorientierte Anreize wären notwendig, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.