1.569 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.376 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Kontakt mit den Kunden leider nicht immer das Beste.
Hier gibt es viele Möglichkeiten
Das Alter ist sehr durchmischt. Gerade ältere Kolleg:innen sind oft auch sehr motiviert dabei.
Kollegen sind wirklich nett und Gruppenleitung überaus bemüht und empathisch.
Dataport bietet nicht wirklich Optionen für Ausnahmetalente. Es gibt keine Anreize mehr zu leisten als nötig.
Zwischen den Abteilungen könnte es besser laufen
Vielen Dank für deine Bewertung!
Was uns auszeichnet, ist unser Teamspirit, auf Basis zahlreicher interner Befragungen. Der Wunsch nach der Stärkung des bereichsübergreifenden Arbeitens ist ebenfalls sehr hoch. Jede*r Einzelne von uns, kann hierzu seinen Beitrag leisten und aktiv mitwirken - #SMELLSLIKETEAMSPIRIT
Bei uns werden lebenslanges Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung groß geschrieben, dafür bieten wir neben einem Lernportal auch zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen: https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Wende dich hierzu gern an unsere Personalentwicklung und lass dich beraten.
Wir danken dir für deine Unterstützung und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, moderne Arbeitsmittel, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Die manchmal doch sehr sturen und starren Verwaltungsprozesse.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Bleib einfach Dataport. Ein bisschen weniger "Verwaltung" wäre klasse. Wir sind so toll und stehen uns manchmal selbst im Weg.
Danke für die Wertschätzung, den Zusammenhalt und die Offenheit.
Danke, dass Homeoffice und flexibel Arbeitszeiten mir das möglich machen. Ich hätte nie gedacht, alles so perfekt unter einen Hut zu kriegen! Dankedankedanke
Toll.
Hervorragend. Sie werden für ihre ruhe und ihre Erfahrungen geschätzt.
Bester Chef ever
Tolle neue Büros, Flexitime, Homeoffice, was will man denn noch mehr?
Man wird mitgenommen, kann Fragen stellen und bekommt Antworten.
mwd- jeder wird so angenommen wie er/sie ist
Jeder Tag ist anders und neu und immer herausfordernd. Bei Problemen gibt es stets kompetente Hilfe.
Vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Flexibilität, modernen Arbeitsmittel und den Zusammenhalt so positiv erlebst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist – dein Feedback motiviert uns, genau so weiterzumachen!
Herzliche Grüße ♥
Sicherheit des Arbeitsplatzes. Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern im Krankheitsfall. Sehr interessante Aufgaben.
Mission/Vision des Arbeitgebers ist nicht immer klar.
Sehr kollegiales Miteinander
Unternehmen ist in der Öffentlichkeit nicht so bekannt. Image wird oft mit dem schlechten Image der Behörden gleichgesetzt.
Viel Home Office möglich. Private Termine können gut mit der Arbeit in Einklang gebracht werden.
Wechsel in Führungspositionen leicht möglich. Um Weiterbildung muss man sich selber bemühen, dann klappt das auch.
Gehalt nicht auf dem Niveau der freien Wirtschaft. Mit besseren Tarifverträgen könnten m.E. mehr junge Mitarbeiter mit Potential gewonnen werden.
Top. In meinem Umfeld waren viele Kollegen kurz vor dem Ruhestand und wurden sowohl bei der Arbeit als auch bei der Einstellung perfekt behandelt.
Räume z.T. Großraum, nicht ideal.
In meinem Bereich konnte ich keine Unterschiede im Umgang zwischen den Geschlechtern feststellen.
Viel Freiraum bei Entscheidungen, gute Gestaltungsmöglichkeiten.
Liebe*r Dataporti,
wir freuen uns sehr über dein wertschätzendes und offenes Feedback! Und auch, dass du den Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen schätzt, genauso wie den Gestaltungsspielraum, die Work-Life-Balance sowie die interessanten Aufgaben.
Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und dass du happy bei uns bist!
Herzliche Grüße
Die Mission und das Engagement für die eigenen Mitarbeitenden und die Bereitschaft, sich als Unternehmen auch im Sinne der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Und absolut Public Value und die große Bandbreite an Leistungen und damit verbundenen Karrieremöglichkeiten.
Die teils noch ausgeprägten Behördenstrukturen, Bürokratie, Digitalisierungsstau im eigenen Kosmos und manch fehlendes Service-Mindset der internen Services / Führung den eigenen Mitarbeitenden gegenüber.
Ich wünsche mir gegenüber unseren Trägern uns gleichzeitig Kunden auch gerne mal mehr klare Kante unseres Managements und vor allem Vorstandes. Fehlende Kundenbeiträge, gleichwohl Frustration auf Dienstleisterseite bei Misserfolgen auch transparent zu machen und den Kunden in die Verantwortung mit einzubeziehen. Negativpresse durch Träger sollten meines Erachtens mit klaren Antworten aus Vorstand und den restlichen Trägern, also Verwaltungsrats beantworten werden.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als durchmischt bis gut. Die Bandbreite ist wirklich groß und auch vom Bereich abhängig. Das hat vor allem mit den individuellen Hintergründen aus den Vorgängerorganisationen und dem jeweiligen Kundenstamm und das damit verbundene Stimmungsbild zu tun.
Meines Erachtens ein gutes Image, sofern man sich mit dem Unternehmen, den Zielen und den Erfolgen ehrlich auseinander gesetzt hat. Aus den Kundenstämmen sind dennoch natürlich die klassischen Vorbehalte und Meinungen zum Dienstleister wahrzunehmen. Man liefert halt nicht immer zur vollsten Zufriedenheit ab, was aber nicht immer nur mit Daraport zu tun hat, sondern ehrlicherweise auch mit fehlenden Kundenbeiträgen.
Man hat die Möglichkeit, sich die Anzahl der Arbeitsstunden entsprechend der Lebenslage anzupassen, also von Teilzeit (< 38,7h) über Vollzeit (38,7h) bis hin zu zusätzlichen Stunden (bis zu 42,5h) ist alles möglich, wobei die zusätzlichen Stunden auch der Auftragslage nach zu orientieren sind. Arbeit am Wochenende selten, aber in den allermeisten Tätigkeiten gar nicht existent.
Aus meiner Sicht im öffentlichen Dienst einzigartig mit durchlässigen Laufbahnen. Ich habe "nur" eine Ausbildung und habe einen Karrierepfad bis zur EG15 offen. Im restlichen ÖD nahezu undenkbar. Interne Schulungsangebote sind umfangreich, gesendetes Feedback wird aufgenommen und wahrnehmbar verarbeitet.
Für den öffentlichen Dienst gut bis sehr gut. In der Branche aber nur durch Public Value, Sicherheit und Unternehmenskultur auf Durchschnittaebene.
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Beim Umweltbewusstsein gibt es Anzüge. Es gibt ein Nachhaltigkeitsmanagement, auch für Umwelt und Co. Die Mitarbeitenden sind auch engagiert, aber für den wirklichen Kick fehlt das Commitment in den oberen Management-Ebenen über das Lippenbekenntnis hinaus. Was auf Arbeitsebene gelöst und umgesetzt werden kann, wird aber ordentlich vorangetrieben.
Das Gefühl der Zusammengehörigkeit ist meines Erachtens gut, aber mit Tendenz stagnierend oder leicht sinkend. Das hat einfach auch mit der pluralistischen Gesellschaft zu tun, die in einem so großen Unternehmen auch abgebildet ist.
Ich nehme eine gute Behandlung älterer Kollegen wahr. Auch bei den Neueeinstellungen merkt man, dass auch wenige "Restjahre" kein Showstopper sind und man die Erfahrung oder Veränderungabereitachaft schätzt.
Das Führungsbild ist gerade im Wandel hin zur Dienstleistung für die Mitarbeitenden, also Peopleleads. Das haben aber bei weitem noch nicht alle verstanden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In den umfangreichen Informationsmaterialien und Regelwerken sind zahlreiche Verbesserungen zum Standard enthalten und die Interessensvertretungen arbeiten stetig mit dem Arbeitgeber an Weiterentwicklungen und Verbesserungen. Akute Missstände werden meines Erachtens gut bearbeitet und beseitigt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchmischt bis gut. Bei einigen Themen wird man umfangreich durch Podcasts oder Videoclips von Vorstand oder zuständigen Leitungen mitgenommen. Bei anderen Themen fehlen die klaren Benennung der Zielgruppen oder eine regelmäßige Kommunikation. Auch das Beschaffen von Informationen ist je nach Engagement der Verantwortlichen mal mehr oder weniger einfach.
Ich nehme eine gute Gleichberechtigung wahr. Gleicher Tarifvertrag für Alle und einen aufmerksamen Personalrat und eine aufmerksame Jugend- und Auszubildendenvertretung und Schwerbehindertenvertretung, sowie engagierte Dienststelle.
Durch die maximale Bandbreite der angebotenen Leistung für die öffentliche Verwaltung ist einfach alles mit dabei und absolut interessant. Public Value und keine Gewinnorientierung ist für mich einfach das Optimum.
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback!
Wir möchten uns hier Zeit für die Bearbeitung nehmen, also bitte hab noch ein bisschen Geduld.
Viele Grüße
Meinem Empfinden nach sehr gute Arbeitsatmosphäre. Kommunikation auf Gruppenleitungs-, Abteilungsleitungs- und Bereichungsleitungsebene fair und vertrauensvoll. Lob und konstruktive Hinweise im Einklang. Sehr gutes Betriebsklima
Meistens gut
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Zeitausgleich, Sabbatical, mobiles Arbeiten und viele Angebote mehr ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Diverse Möglichkeiten vorhanden durch Schulungen, Workshops, Fachkarrieren, Fachlaufbahn,...
Weihnachtsgeld, Einordnung nach Haustarifvertrag
Soweit mir bewusst ist, ja.
Sicherlich Teamabhängig, allerdings ist meine Erfahrung im Team sehr gut trotz kleinerer Herausforderungen.
Habe ich auch stets als sehr gut empfunden
Meiner persönlichen Erfahrung nach auf Augenhöhe, wertschätzend, konstruktiv, kommunikativ und somit sehr gut.
Verschiedene Standorte, Raumbuchungen inkl. Ausstattung, Digital Hubs könnten noch weiter ausgebaut werden, sonst super.
Es gibt viele Möglichkeiten im Intranet und Austauschtermine sowie Veranstaltungen, in denen über generelle Informationen berichtet werden.
Habe ich stets als sehr gut empfunden
Es gibt auf jeden Fall in verschiedenen Abteilungen und Gruppen ein sehr breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Egal, wofür man sich interessiert, es sollte für viele etwas dabei sein. Außerdem bestehen Möglichkeiten, sich auch aktiv in anderen Projekten zu beteiligen neben der Hauptarbeit.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir schätzen es wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, auf die einzelnen Aspekte einzugehen. Deine Worte bedeuten uns viel! Danke für deine Unterstützung und herzliche Grüße
- Mehr Karrieremöglichkeiten anbieten
- Strukturiertes Bewerberverfahren (nicht für für Führungskräfte), damit nicht so viele Faulenzer eingestellt werden
Sicherlich bereichsabhängig. Für Consulting kann ich kein schlechtes Betriebsklima attestieren.
Gemischt. Die produktorientierten Bereiche die mit SLAs verknüpft sind verpassen Dataport ein gruseliges Image. Die anderen sind die Leidtragenden.
Zweifellos übertroffen. Wobei ich die Meinung einer Bewertenden hier teile, das hier eher Life und dann Work kommt. Für die Arbeitsqualität nur so semi förderlich. Da vielen Kunden keine hohen Ansprüche haben, aber nicht schlimm.
Du kannst hier nicht alles werden, was du willst. Schon gar keine Führungskraft. Die Wege für fachliche Karrieren ohne disziplinarische Führung sind kaum existent und meist auch nur Rollen und keine Stellen.
Im Verhältnis Arbeitsbelastung zu Gehalt ist das herausragend. Leute die meckern würden nie wechseln, weil sie wissen sie würden da für ihre Leistung weniger bekommen oder erst gar nicht den Job ergattern. Zwischen 60-90k ist alles möglich.
keine Ahnung, Dataport reden da nicht so wirklich drüber. Außer dass wir ein Jobbike haben.
Gruppenabhängig. Es gibt keine Ellbogen, was auch viele schwarze Schafe anlockt (wie im Rest der Organisation. Gemütlicher öffentlicher Dienst.)
Sind ein eher junger Bereich. Habe nicht den Eindruck, dass alte Hasen benachteiligt werden, eher das Gegenteil.
Gruppen-, Abteilungs- und sicherlich auch Bereichsabhängig. Bei uns sind alle höheren Posten von Frauen besetzt, was zu einer entspannteren Führungskultur sicherlich zuträglich ist.
Für den öffentlichen Sektor top.
Besser geht immer. Viele Mitarbeitenden wollen überall mitreden, was ich etwas übertrieben finde. Man merkt, dass einige nie in der Privatwirtschaft gearbeitet haben und die Arbeitsbedingungen für selbstverständlich halten.
Frauenquote in Führung liegt bei uns im Bereich bei 60% wobei die oberen Posten alle von Frauen besetzt werden. Nicht Führungsrollen sind in meiner Gruppen gleichmäßig verteilt. Da Tarifvertrag gibt es hier keine Ungerechtigkeit.
Projektgeschäft hat immer Ups und Downs. Gute Berater:innen suchen sich ihre eigenen Projekte und dann läuft das auch mit den interessanten Aufgaben.
Danke für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten und ein strukturiertes Bewerberverfahren sind Themen, an denen wir definitiv arbeiten können.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre im Consulting positiv bewertest und die Work-Life-Balance als einen starken Punkt ansiehst.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und den Karrierewegen nehmen wir mit, um hier gezielt Verbesserungen zu prüfen. Besonders die Themen Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen motivieren uns, das hohe Niveau zu halten und weiter auszubauen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben – das hilft uns, als Organisation besser zu werden!
Herzliche Grüße
Finde ich persönlich schwierig. Ich mag flexible Arbeitszeiten, bin aber auch Freund von Kernarbeitszeit in den jeweiligen Bereichen (eine Ansprechperson würde schon langen). Warum? Es ist furchtbar frustrierend, wenn sein Gegenüber sich immer genau dann virtuell einstempelt - z.B. nach 20Uhr -, wenn man gerade off ist. Und die Mailstrategie - mit einer drei-tägigen-Wartefrist bevor man die Person wieder erinnern kann - wirkt sich bei mir komplett negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Wobei, ist das überhaupt eine Arbeitsatmosphäre?
Ich persönlich bin auf den Satz "größtes staatliches IT-Unternehmen" extrem angesprungen und suche es tatsächlich noch heute. Keine Frage, es gibt sie, die Guten, die Tapferen, die sich auch mal über den bereits angesprochenen Passierschein hinwegsetzen und mit Fug und Recht ITler schimpfen dürfen, aber, für den oben benannten Satz gibt es sie für ein "IT"-Unternehmen zu wenig.
Tatsächlich ist mir das bei Dataport eine Nummer zu viel. Während man früher versucht hat, möglichst wenig Termine in die Arbeitszeit zu legen, wird - gefühlt - selbst der ungeliebte Geburtstagsbesuch von Oma Erna jetzt in den Vormittag gelegt. Wie kann eine Arbeitsatmosphäre entstehen, wenn ich ständig durch private "Aktionen" herausgerissen werde?
Alles hat seine Grenzen, was auch völlig normal und legitim ist. Bei dem internen Lernportal fühle ich mich oftmals wie "Hein-Doof": Erklärvideos zu "Schau mal, das ist der Zurück-Button, damit kannst du in der Lektion zurückspringen" lassen mich in die Rolle eines Kleinkindes fallen, das noch an der Unterlippe kaut. Ich brauche eine Erklärung für den Zurück-Button, obwohl ich in einem IT-Unternehmen arbeite...??? Ich weiß schon, "denk doch an die anderen" - ja, tue ich, aber wer denkt denn mal an mich?
Grundsätzlich sind die Kollegen nett, freundlich, hilfsbereit, sozial....ABER ich vermisse hier den ECHTEN Zusammenhalt. Statt Musketier-Gefühl gehen die eigenen privaten Alltäglichkeiten doch eher vor. Das "Jeder ist sich selbst der Nächste" mag eine alte Erfindung der Gesellschaft sein, begegnet mir aber hier einfach zu oft. Eine gute Arbeitsleistung ohne Team, ist - meines Erachtens - nicht möglich [Punkt].
Volle Gleichbehandlung, zumindest habe ich dies so empfunden.
Da kommt bei mir oftmals der Gedanke auf: "Ist das Kunst oder kann das weg?". Ich kann jetzt natürlich nur aus meiner Brille sprechen aber, eine Führungskraft habe ich bisher hier nicht kennengelernt. Staubsaugervertreter, Lästermäulchen, Delegierer kein Ding, aber....vielleicht gibt es die andere Kategorie heute auch einfach nicht mehr.
Ich mag meinen Arbeitsplatz@Home: Massive Wände, indirektes Licht, wenig Ablenkung, konzentriertes Arbeiten sehr gut möglich. Am Standort: Offen, hell, freundlich, viel Socializing, aber Arbeiten...so richtig...? Das verschiebe ich dann eher auf einen anderen Tag.
Die Kommunikation erinnert mich an den Erwerb eines Fachbuchs: Immer wenn ich denke, jetzt kommt die Lösung für mein Problem, wird so wenig ins Detail gegangen, dass ich genau so schlau wie vorher da stehe.
Kann man sich tatsächlich wenig beschweren. Was ich allerdings bedenklich finde ist, dass die vielen Arbeiterameisen teilweise deutlich weniger verdienen als die Stubenfliegen. Und, sorry, aber wenn man hier jetzt mit "haben mehr Verantwortung" argumentiert, wer betreibt denn wohl als erstes Fingerpointing wenn etwas schief läuft? Die Arbeiter oder die Hocker?
Würde ich eigentlich 5 Sterne geben, wäre da nicht das kleine böse Männchen auf meiner Schulter, das ständig ein "gewisse Stellen durch eine gewisse Personengruppe zu besetzen, nur um die Quote zu erfüllen oder diese gut aussehen zu lassen..." wispern.
"Du kannst alles machen, ABER......" - wenn so viele Schnittstellen, so viele Teams, so viele Unbekannte existieren, man die Grenze des Passierscheins A38 nicht aus seinem Kopf verdrängen kann, dann wird die Welt leider doch eher grau.
Vielen Dank für dein Feedback, wir melden uns zeitnah zurück.
Herzliche Grüße
1. Mehr Mitbestimmung bei Entscheidungen: Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeitende mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen würden, insbesondere wenn diese Auswirkungen auf ihre Arbeit haben. Eine stärkere Einbindung in strategische Entscheidungen könnte die Akzeptanz und das Engagement erhöhen.
2. Transparenz und Kommunikation verbessern: Entscheidungen von oben sollten klarer kommuniziert werden, mit einer nachvollziehbaren Begründung, warum sie getroffen wurden. Das könnte dazu beitragen, das Vertrauen in das Management zu stärken und das Gefühl von “Durchregieren” zu vermeiden.
3. Feedback-Kultur stärken: Regelmäßige und konstruktive Rückmeldungen von Führungskräften würden nicht nur die persönliche Entwicklung fördern, sondern auch den Dialog zwischen den Mitarbeitenden und dem Management intensivieren. Ein kontinuierlicher Austausch über Ziele, Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten könnte das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
4. Mehr Freiraum für individuelle Entwicklung: Die Karrierewege könnten flexibler gestaltet werden, sodass Mitarbeitende auch abseits der klassischen Aufstiegsstrukturen neue Herausforderungen und Verantwortung übernehmen können. Das würde zu mehr Zufriedenheit und einer stärkeren Bindung ans Unternehmen führen.
5. Bessere Unterstützung bei Veränderungen: Wenn strategische Änderungen vorgenommen werden, sollte das Unternehmen gezielte Unterstützung und klare Kommunikationswege bereitstellen, um Mitarbeitende bei der Anpassung zu unterstützen und eventuelle Bedenken direkt anzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt. Es herrscht oft ein kollegialer Umgang, doch echte Zusammenarbeit bleibt selten. Jeder scheint in seinem eigenen Ökosystem zu arbeiten, ohne über den Tellerrand hinauszuschauen. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden, und es wird schnell deutlich: Wenn jemand “Ich bin nicht zuständig” sagt, endet das Gespräch oft, ohne dass eine Lösung oder ein nächster Schritt aufgezeigt wird. Dieses Verhalten erzeugt Frust und hemmt den Fortschritt im Arbeitsalltag. Hier besteht dringend Handlungsbedarf, um mehr Teamgeist und eine lösungsorientierte Denkweise zu etablieren.
Das Image des Unternehmens wird oft nach außen hin als teamorientiert und offen kommuniziert, jedoch wird dieses Bild intern nicht immer gelebt. Die Realität zeigt sich in einer mangelnden Zusammenarbeit und einem fehlenden echten Teamgeist. Interne Umfragen, die negative Rückmeldungen aufzeigen, werden nicht konstruktiv genutzt, um Verbesserungen anzustoßen. Stattdessen werden häufig die Fragestellungen in Frage gestellt oder umformuliert, anstatt auf die angesprochenen Probleme einzugehen. In manchen Fällen erinnert das Vorgehen eher an ein Propagandaministerium, das ein rosiges Bild zeichnet, ohne die tatsächlichen Herausforderungen anzugehen. Dieses Verhalten führt zu einer Entfremdung zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitenden.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt und oft fremdbestimmt. Termine werden häufig mehrfach überbucht, wodurch geplante Arbeitszeiten ins Chaos geraten. Selbst Blocker für den Feierabend, die eigentlich schützen sollen, werden regelmäßig ohne Rücksprache überschrieben. Zusätzlich sind E-Mails nach 22 Uhr keine Seltenheit, was die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit weiter verschwimmen lässt. Es wäre wichtig, klare Regeln und mehr Respekt für die persönliche Zeit der Mitarbeitenden zu etablieren, um eine nachhaltigere Balance zu schaffen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind grundsätzlich gut. Es gibt klare Aufstiegschancen, und engagierte Mitarbeitende können sich vom UHD bis hin zu höheren Positionen entwickeln. Besonders positiv ist, dass man durch eigenes Engagement und Leistung die Möglichkeit hat, aufzusteigen. Bereichsleitungen werden zwar häufig intern “vererbt”, aber generell gibt es viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Das ITBBZ spielt hier eine wichtige Rolle, indem es vielfältige Weiterbildungsangebote bereitstellt und so die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Wer Initiative zeigt, kann durchaus Karriere machen.
Allerdings muss man dabei auch damit leben, dass Entscheidungen, die man selbst nicht vertritt oder mit denen man nicht einverstanden ist, von oben nach unten durchgedrückt werden müssen. Das kann die Motivation und das Gefühl der Selbstbestimmung beeinträchtigen.
Das Gehalt liegt unter den branchenüblichen Standards, insbesondere im Vergleich zur IT-Branche. Was jedoch auch stark abhängig vom Trägerland ist. Zudem gibt es eine gewisse Kultur der sozialen Hängematte, bei der einige Mitarbeiter wenig Engagement zeigen, da eine Kündigung aufgrund von Stellenabsicherungen oder langjährigen Verträgen unwahrscheinlich ist. Eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur sowie ein stärkeres Augenmerk auf faire, leistungsorientierte Anreize wären notwendig, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Das Unternehmen zeigt Ansätze von Umweltbewusstsein, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial. Es werden einige nachhaltige Praktiken verfolgt, wie zum Beispiel Recycling und die Nutzung energieeffizienter Technologien. Allerdings fehlen klare, langfristige Strategien, die Umweltschutz und Nachhaltigkeit systematisch in alle Geschäftsbereiche integrieren. Eine stärkere Ausrichtung auf umweltfreundliche Maßnahmen, wie etwa eine konsequente Reduktion des CO2-Ausstoßes oder die Förderung nachhaltiger Produkte, könnte das Engagement des Unternehmens in diesem Bereich weiter verstärken und langfristig positiv zur Unternehmenswahrnehmung beitragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während einige wenige gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, fehlt es insgesamt an einer echten Teamkultur. Oft bleibt der Fokus auf den eigenen Aufgaben, ohne den Blick für das große Ganze. Es mangelt an gegenseitigem Verständnis und Bereitschaft, über Abteilungsgrenzen hinaus zu kooperieren. Gerade in stressigen Phasen zeigt sich, dass die Unterstützung untereinander begrenzt ist. Ein stärkerer Fokus auf gemeinschaftliche Werte und Zusammenarbeit könnte das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Entscheidungen werden oft intransparent getroffen, und es fehlt an einer klaren Führung, die Orientierung gibt. Statt Probleme aktiv anzugehen und Verantwortung zu übernehmen, werden Aufgaben häufig einfach nach unten delegiert, ohne ausreichend Unterstützung oder Lösungsansätze anzubieten. Konstruktives Feedback und echte Wertschätzung kommen zu kurz, was die Motivation und das Vertrauen ins Management beeinträchtigt. Es wäre wichtig, dass Führungskräfte eine aktivere Rolle einnehmen, um sowohl den Austausch zu fördern als auch als verlässliche Ansprechpartner präsent zu sein.
Die Kommunikation ist geprägt von Unsicherheiten und Lücken. Entscheidungen und Informationen werden oft unklar oder zu spät weitergegeben, was den Arbeitsfluss behindert. Es fehlt an Transparenz, sowohl in der strategischen Ausrichtung als auch in den täglichen Abläufen. Rückfragen werden häufig als störend empfunden, anstatt als Chance, Missverständnisse aufzulösen. Eine stärkere Orientierung an lösungsorientierter Kommunikation wäre wünschenswert, um effizienter zusammenzuarbeiten und den Austausch zu verbessern.
Die Arbeit bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere im Bereich New Business und der Entwicklung neuer Geschäftsfelder. Allerdings werden diese durch häufige organisatorische Hürden und mangelnde Unterstützung in ihrer Umsetzung überschattet. Die Herausforderung, neue Lösungen zu finden, ist zwar spannend, wird jedoch oft durch fehlende Ressourcen und unklare Verantwortlichkeiten erschwert. Wenn die Prozesse effizienter gestaltet und klarer strukturiert wären, könnte die Arbeit deutlich mehr Freude bereiten und das Interesse langfristig aufrechterhalten.
Vielen Dank! Wir nehmen dein Feedback mit und werden es ausführlich beantworten. Gib uns hierfür noch etwas Zeit. Herzlichen Dank für dein Verständnis!
Nach Außen HUI und Inne PFUI.
Man sollte viel mehr in die Fortbildung von Führungskräften investieren!
Die Athmosphäre ist eher kühl und distanziert.
Durchwachsen.
Man kann seine Arbeitszeit mit Einschränkungen relaiv frei einteilen.
Kein papierloses Büro, Jobrad möglich aber kompliziert.
Passt man nicht ins Konzept, wird man nicht befördert.
Viele Neider und Intriganten
Es zäht der Nachwuchs, ältere Kollegen werden weniger gheschätzt.
Es gibt kaum Führungskräfte, lediglich "Vorgesetzte".
Technik ist ok, man bekommt aber nicht immer alles, was man braucht.
Zu viele Besprechungen ohne echten Mewhrwert, viele wichtige Sachen erfährt man "hintenrum".
Durschnittlich
Gibt es, aber nicht in der IT.
Vielen Dank für dein persönliches Feedback! Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten jedoch betonen, dass die von dir geschilderten Eindrücke nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit, Miteinander und Unternehmenskultur entsprechen. Trotzdem danken wir dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
So verdient kununu Geld.