Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.543 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
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- Ab sofort werden Erfahrungsstufen angerechnet beim EG-Wechsel
- Freiwillig kann die Arbeitszeit von 38,7h auf 42,5h erhöht werden dadurch gibt es ein höheres Gehalt und auch mehr Urlaubstage (bis zu 33 Tage).
- Zuschuss zum ÖPNV und VL nicht viel aber immerhin.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinem Leben anpassen, Homeoffice ist fast immer möglich. Spannendes Umfeld, immer neue Aufgaben. Verschiedene Standorte sorgen für Abwechslung.
- Frei auswählbare Arbeitszeiten
- Homeoffice ist möglich
- Arbeitsmaterialien werden einem bereitgestellt
- Kommunikation funktioniert sehr gut
Vor allem die Gleitzeit die man hat, finde ich so praktisch und gut. Es bleibt nichts liegen, solange man ehrlich und gewissenhaft arbeitet.
Work-Life Balance, die Kollegen innerhalb des Competence Centers und mit den Kollegen interdisziplinär zusammenarbeitet.
Schlechte Strukturierung, herablassende Kultur gegenüber von Nachwuchskräften, mangelde Professionalität im Umgang mit Konflikten (ausgenommen sei hier der Personalrat), keine bemerkbare überfachliche Qualifizierung der Ausbildungskräfte, Feedbackkultur wird angepriesen obwohl diese mäßig durchdacht und schlecht umgesetzt ist. Abmachungen/Termine werden ersatzlos nicht eingehalten, nachträglich einfach ohne Absprache verändert. Versuchte Eingriffe in und Vorschriften für das persönliche Leben / die Lebenssituation (Wohnen mit Partner etc.).
Schlecht ist Dataport aus meiner Sicht für alle, die gern Dinge verbessern wollen, leistungsorientiert sind oder gern in der freien Wirtschaft gearbeitet haben. Hier kann die Initiative und Leistung von Mitarbeitenden aus meiner Sicht meist nicht aufgefangen werden, weil Dataport leider stark in behördlichen Strukturen denkt und für alles einen langwierigen Prozess hat oder eine Richtlinie, die irgendwas verbietet. Leider sind aus meiner Sicht auch nur wenige Mitarbeitende gewillt, Verantwortung zu übernehmen und Dinge anzupacken.
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
Kein Hü und Hot mehr mal Matrix Orga dann wieder zurück und wieder zurück.
3 Umstrukturierung seit dem ich da bin. Man warnte mich schon Kollegen lachen schon darüber. Die Probleme werden nicht durch Umbenennung und Umstrukturierung gelöst, diese liegen viel viel tiefer. Gibt im Intranet gute Kommentare darüber, einfach mal lesen. Dazu denke ich, ein neuer Vorstand und aufräumen in der oberen Führung täte dem Unternehmen gut. Manchmal kehren neue Besen einfach besser!
Die gesamte Ausbildungsabteilung sollte m.E. mal eine Kommunikations- und Feedbackschulung erhalten. Die Azubis haben die gefühlt jährlich...
Weniger von oben herablassend mit Azubis umgehen. Auf einen professionellen Ton / Umgang achten.
Eigene Fehler eingestehen (wir sind alle Menschen) und nicht irgendwie auf die Azubis schieben..,.
Kommunikation klarer gestalten. Mehr in den direkten Austausch gehen. Miteinander anstatt übereinander sprechen!
Die unterschiedlichen Vorstandsbereiche sollten endlich an einem Strang ziehen und aus unserem "alten" Dataport keine VIER Firmen machen. Das ist kontraproduktiv und führt auf allen Ebenen zu redundanten Leistungen und damit zu Unstimmigkeiten in der gesamten Organisation, weil Verantwortlichkeiten oft unklar sind (werden) Außerdem gibt es zu viel Bereiche und es werden immer mehr....
Sollte es gelingen, auch die Führungskräfte, die leider teilweise noch immer einen Führungsstil von vor 20 Jahren verfolgen, auf den Unternehmensseitig gesetzten modernen Stil zu „heben“, ist viel gewonnen.
Leider machen diese einiges kaputt. Das ist schade und wird dem Unternehmen nicht gerecht.
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Wir werden nicht zu 100% "verkauft" in Projekte, damit genug Invest-Time bleibt. Gleitzeit von 6-22 Uhr mit Puffer von +/- 50 Stunden sind super. Workation bis zu 15 Tage p.a. in der EU sind möglich
Dataport lebt und praktiziert New Work. 20% Anwesenheit auf der Fläche bedeuten weniger Lebenszeit für Arbeitswege und mehr Zeit für Freunde und Familie.
Durch die Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit von 5-22 Uhr hat jeder die Möglichkeit, sich seine Zeit so einzuteilen, wie es am besten passt
Besser geht es nicht. 2 Kinder in meinen 32 Dienstjahren bekommen und die Rückkehr war immer kein Problem, auch nicht verkürzte Arbeitszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
War schon immer ein Problem. Tellerrand gucken fehlt ab und an. Teilweise auch zu viele Infos, die mal eben nebenbei verteilt werden sollen. Muss man mit klarkommen, Austausch auf Fachebene klappt aber(wenn sich die Richtigen unterhalten)
Die eine Seite weiß nicht was die andere Nacht. Abteilunge arbeiten gegeneinander, Hauptsache die eigene Abtl. steht nicht schlecht da. Man gewinnt nicht zusammen und verliert auch nicht zusammen.
Die Gruppeninterne Kommunikation funktioniert meist gut, darüber hinaus herrscht große Krise. Jede Gruppe denkt an sich und sobald es bereichsübergreifend wird, funktioniert gar nichts mehr.
Das Management kommuniziert viel auf abstraktem Niveau. Auf der Arbeitsebene fehlen jedoch oft Ansprechpersonen, Informationen und Prozesse.
Interne Absprachen werden oft sehr kurzfristig und unausgereift durchgesetzt, was nicht selten zu Problemen und Mehrarbeit führt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 292 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Fortbildungen und Kurse.
Externe Fortbildungen werden auch angeboten, jedoch wurde mir durch meinem Teamleiter jede Fortbildung die ich hätte machen wollen und die mich weiter gebracht hätten abgelehnt.
Wenn man intern weiter kommen möchte brauch man starken Willen den richtigen Personen "in den allerwertesten zu kriechen".
Wenn man nur seiner Arbeit nachkommt und dabei nicht durch solch ein verhalten auffällt, kommt man meines erachtens nicht weiter.
Jeder hat die Möglichkeiten innerhalb eines Jahres an Schulungen teilzunehmen und zu einem gewissen Grad selbst zu bestimmen an welche Schulungen man teilnehmen möchte.
Der Aufstieg ist dann wieder sehr Bürokratisch. Da es eine AöR ist hängt eine Beförderung an einem Entwicklungsplan, für welchen auch eine Stelle frei sein muss. Einfach befödert werden, weil man gute Leitung zeigt gibt es nicht wirklich.
Es gibt viele interessante interne Schulungen. Man hat ebenfalls die Möglichkeit in einem bestimmten Rahmen auch externe Schulungen zu besuchen. Toll wäre es, wenn man bei einem nebenberuflichen Studium (Fernstudium) noch finanzielle Unterstützung hätte.
Die Weiterbildungs Möglichkeiten sind sehr gut. Was aber hier nicht gleich gestellt werden darf mit Karriere Chancen. Wenn man gewählt ist zu wechseln innerhalb Dataport bestimmt gegeben. In seinen Fachbereich aufzusteigen schwierig bis aussichtslos.