Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
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IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.569 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
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Aktuell ein guter Arbeitgeber, wenn man einen sicheren Job mit ÖD-typischen Tarif- und Sozialleistungen im IT-Bereich sucht. Die Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit, die Arbeit ist wichtig und von einer digitalen Verwaltung profitieren wir alle.
Die Mission und das Engagement für die eigenen Mitarbeitenden und die Bereitschaft, sich als Unternehmen auch im Sinne der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Und absolut Public Value und die große Bandbreite an Leistungen und damit verbundenen Karrieremöglichkeiten.
Work-Life Balance, interessante Aufgaben, Die Belegschaft hält zusammen. Trotz der ca. 5.000 Angestellten hat man das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein. Man ist gern ein Dataporti.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinem Leben anpassen, Homeoffice ist fast immer möglich. Spannendes Umfeld, immer neue Aufgaben. Verschiedene Standorte sorgen für Abwechslung.
Vor allem die Gleitzeit die man hat, finde ich so praktisch und gut. Es bleibt nichts liegen, solange man ehrlich und gewissenhaft arbeitet.
Schlechte Strukturierung, herablassende Kultur gegenüber von Nachwuchskräften, mangelde Professionalität im Umgang mit Konflikten (ausgenommen sei hier der Personalrat), keine bemerkbare überfachliche Qualifizierung der Ausbildungskräfte, Feedbackkultur wird angepriesen obwohl diese mäßig durchdacht und schlecht umgesetzt ist. Abmachungen/Termine werden ersatzlos nicht eingehalten, nachträglich einfach ohne Absprache verändert. Versuchte Eingriffe in und Vorschriften für das persönliche Leben / die Lebenssituation (Wohnen mit Partner etc.).
Schlecht ist Dataport aus meiner Sicht für alle, die gern Dinge verbessern wollen, leistungsorientiert sind oder gern in der freien Wirtschaft gearbeitet haben. Hier kann die Initiative und Leistung von Mitarbeitenden aus meiner Sicht meist nicht aufgefangen werden, weil Dataport leider stark in behördlichen Strukturen denkt und für alles einen langwierigen Prozess hat oder eine Richtlinie, die irgendwas verbietet. Leider sind aus meiner Sicht auch nur wenige Mitarbeitende gewillt, Verantwortung zu übernehmen und Dinge anzupacken.
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
1. Mehr Mitbestimmung bei Entscheidungen: Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeitende mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen würden, insbesondere wenn diese Auswirkungen auf ihre Arbeit haben. Eine stärkere Einbindung in strategische Entscheidungen könnte die Akzeptanz und das Engagement erhöhen.
2. Transparenz und Kommunikation verbessern: Entscheidungen von oben sollten klarer kommuniziert werden, mit einer nachvollziehbaren Begründung, warum sie getroffen wurden. Das könnte dazu beitragen, das Vertrauen in das Management zu stärken und das Gefühl von “Durchregieren” zu vermeiden.
3. Feedback-Kultur stärken: Regelmäßige und konstruktive ...
Anstelle zahlreicher Resilienz- und Gesundheitsworkshops wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, die Ursachen direkt anzugehen.
Weniger Mikromanagement.
Eindeutige Richtlinien ohne regelmäßige Ausnahmeprozesse, die nicht über die vorhandenen Systeme gesteuert werden können.
Klare Definition und Einhaltung von Verantwortlichkeiten. Aktuell habe ich den Eindruck, dass jeder machen kann, was er möchte. Das hat zwar auch positive Seiten, führt jedoch in meinem Arbeitsalltag häufig zu Chaos, Mehrarbeit und Unverständnis.
Geregelte Kommunikation bei Änderungen von relevanten Prozessen. Es wäre wünschenswert, dass alle betroffenen Personen ...
Wir wollen modern sein - dann lasst es uns auch sein! Heißt konkret: Prozesse verschlanken, unnötige Hierachieen abbauen und vor allem auch mehr den Mitarbeitern zu trauen! Selbstverantwortung in allen Teams fordern und fördern.
Außerdem würde ich es sehr begrüßen, wenn es eine deutliche strategische Kommunikation geben würde, in der auf die konkreten Herausforderungen (Fachkräftemangel, gepaart mit dem rechtskonformen Einsatz von Fremdkräften, gepaart mit dem ansteigenden Auftragsvolumen) geben würde. Hier haben wir definitiv Luft nach oben. Sicherheit schaffen (an dieser ...
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 333 Bewertungen).
Es ist sehr einfach und für alle gleich geregelt. Jeder kann sein Gleitzeitkonto als auch sein Arbeitszeitkonte nutzen wie er es möchte. Im Normalfall gibt es keine Probleme solange man nicht den Rahmen sprengt. Die existierenden Rufbereitschaften sind fair geregelt und werden fair in Form von Arbeitszeit vergütet.
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Zweifellos übertroffen. Wobei ich die Meinung einer Bewertenden hier teile, das hier eher Life und dann Work kommt. Für die Arbeitsqualität nur so semi förderlich. Da vielen Kunden keine hohen Ansprüche haben, aber nicht schlimm.
Am liebsten hätte ich 5/5 Sternen gegeben. Leider ist es im letzten Jahr aus meiner persönlichen Sicht deutlich stressiger und unentspannter geworden, was sich auch auf die Work-Life-Balance überträgt.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Arbeiten im Ausland... Mitarbeiterangebote sind vielfältig und Dataport ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und weitere Benefits für seine Mitarbeiter zu gewinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Kommunikation ist gut, wenn man Infos haben will, bekommt man sie (intranet, Kollegen, etc.) Manchmal wäre es wünschenswert, gewisse Informationen frühzeitiger zu erhalten. Bspw. ist es etwas unbefriedigend, wenn an der gemieteten Bürofläche bereits die Werbung für die Mietfläche hängt, man selbst jedoch noch keine Information bzgl. eines anstehenden Umzuges erhalten hat. Dies sorgt für unnötige Unsicherheit bei den Kollegen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchmischt bis gut. Bei einigen Themen wird man umfangreich durch Podcasts oder Videoclips von Vorstand oder zuständigen Leitungen mitgenommen. Bei anderen Themen fehlen die klaren Benennung der Zielgruppen oder eine regelmäßige Kommunikation. Auch das Beschaffen von Informationen ist je nach Engagement der Verantwortlichen mal mehr oder weniger einfach.
Eher top-down, aktives Intranet und Videobotschaften vom Vorstand mit meist eher oberflächlichen Infos/Erfolgsmeldungen. Flurfunk ist sehr wichtig und oft schneller und zuverlässiger. Viele Doppelstrukturen, Suche nach Zuständigen langsam und abhängig von Kontakten. Je nach Abteilung kann auch mal ein rauerer Umgangston herrschen.
Das Intranet bietet eine sehr gute interne Informationsbasis. Der Vorstand informiert mit Videobeiträgen, es gibt auch viele fachliche Interviews und Beiträge. Blogs, Community ... .In meinem Bereich wird seit ca. einem Jahr Top-Down geführt und entsprechend wenig informiert.
War schon immer ein Problem. Tellerrand gucken fehlt ab und an. Teilweise auch zu viele Infos, die mal eben nebenbei verteilt werden sollen. Muss man mit klarkommen, Austausch auf Fachebene klappt aber(wenn sich die Richtigen unterhalten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind grundsätzlich gut. Es gibt klare Aufstiegschancen, und engagierte Mitarbeitende können sich vom UHD bis hin zu höheren Positionen entwickeln. Besonders positiv ist, dass man durch eigenes Engagement und Leistung die Möglichkeit hat, aufzusteigen. Bereichsleitungen werden zwar häufig intern “vererbt”, aber generell gibt es viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Das ITBBZ spielt hier eine wichtige Rolle, indem es vielfältige Weiterbildungsangebote bereitstellt und so die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Wer Initiative zeigt, kann durchaus Karriere ...
Hier bin ich hin- und hergerissen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen, wenn man Interesse und Zeit dafür hat. Allerdings habe ich auch erlebt, dass einige Vorhaben aufgrund fehlender Kapazitäten oder langwieriger Klärungsprozesse letztlich im Sande verlaufen.
Was die persönliche Entwicklung betrifft, sehe ich ebenfalls Herausforderungen. Meiner Meinung nach erhalten Führungskräfte nicht die Gelegenheit ihr Team individuell weiterzuentwickeln, da der Arbeitsalltag stark von Dauerkonferenzen, Projekten und der Priorisierung dringender Aufgaben bestimmt wird.
Letztlich hängt es davon ab, ...
Alles hat seine Grenzen, was auch völlig normal und legitim ist. Bei dem internen Lernportal fühle ich mich oftmals wie "Hein-Doof": Erklärvideos zu "Schau mal, das ist der Zurück-Button, damit kannst du in der Lektion zurückspringen" lassen mich in die Rolle eines Kleinkindes fallen, das noch an der Unterlippe kaut. Ich brauche eine Erklärung für den Zurück-Button, obwohl ich in einem IT-Unternehmen arbeite...??? Ich weiß schon, "denk doch an die anderen" - ja, tue ich, aber wer denkt denn mal ...