Früher war es besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten die man als Mitarbeiter haben kann, wenn der Vorgesetzte entsprechend offen dafür ist. Außerdem finde ich die HomeOffice-Regelung gut. Damit spielt Dataport ein wichtiges Benefit aus, welches ich auch gerne als "Werbung" im privaten Umfeld nutze :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Prozesse und leider auch zu viel Behörde. Manche Prozesse / Kollegen sind zu starr unterwegs. Das mag vor 20 Jahren passend gewesen sein, allerdings ist das heute nicht mehr angebracht. Hier sollte eine nachhaltige Veränderung (in allen Hierachie-Ebenen) stattfinden. Dies ist m.M.n. wichtig, um auch die jungen Kollegen bei uns halten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Wir wollen modern sein - dann lasst es uns auch sein! Heißt konkret: Prozesse verschlanken, unnötige Hierachieen abbauen und vor allem auch mehr den Mitarbeitern zu trauen! Selbstverantwortung in allen Teams fordern und fördern.
Außerdem würde ich es sehr begrüßen, wenn es eine deutliche strategische Kommunikation geben würde, in der auf die konkreten Herausforderungen (Fachkräftemangel, gepaart mit dem rechtskonformen Einsatz von Fremdkräften, gepaart mit dem ansteigenden Auftragsvolumen) geben würde. Hier haben wir definitiv Luft nach oben. Sicherheit schaffen (an dieser Stelle)! - Vielleicht ja auch einfach mal "Nein" zum Kunden sagen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team natürlich. Grundsätzlich geben sich die meisten Kollegen Mühe miteinander gut zu arbeiiten und zu einem guten Arbeitsklima beizutragen. Allerdings gibt es immer mal wieder Personen, die solche Versuche torpetieren.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, wenn man Infos haben will, bekommt man sie (intranet, Kollegen, etc.) Manchmal wäre es wünschenswert, gewisse Informationen frühzeitiger zu erhalten. Bspw. ist es etwas unbefriedigend, wenn an der gemieteten Bürofläche bereits die Werbung für die Mietfläche hängt, man selbst jedoch noch keine Information bzgl. eines anstehenden Umzuges erhalten hat. Dies sorgt für unnötige Unsicherheit bei den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams sehr gut. Leider ist aber auch oftmals eine "Grüppchenbildung" festzustellen. Zumindest bei mir im Bereich.
Work-Life-Balance
WL-Balance ist in den letzten Jahren zumindest bei mir in den Keller gegangen. Leider kann die Führungskraft an dieser Tatsache auch nichts ändern. Auf konkrete Verbesserungsvorschläge wird zum aktuellen Zeitpunkt nicht eingegangen. Viel Zeit / Energie könnte man sich sparen, wenn Prozesse klarer definiert und vor allem auch kommuniziert werden. Es gibt zwar auch eine Prozesslandkarte, aber so richtig bin ich bisher noch nicht dazu gekommen diese anzuschauen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter gibt sich Mühe. Leider hat auch er nur einen begrenzten Spielraum. Es wird auf meine Ideen eingegangen und in seine Überlegungen mit einbezogen. Beim Thema WL-Balance hat er aber definitiv Nachholbedarf. - Hier werden konkrete Verbesserungsmöglichkeiten geblockt. Den Hintergrund dieser Entscheidung kann ich lediglich mutmaßen. Unabhängig davon sind viele Prozesse auf Bereichsleitung - Abteilungsleiter - Ebene undurchsichtigt, bzw. m.M.n. unnötig kompliziert. Mein Wunsch ist es an dieser Stelle auch die "unteren" Personen mehr mit einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Seit dem ich bei Dataport angefangen habe (vor ca. 5 Jahre) hat sich ein Motto durchgängig durchgezogen: "Dataport fordert und fördert". Aufgaben sind interessant und spannend, man kann sich weiterentwickeln, vorausgesetzt man möchte es und zeigt Initiative. Mein Vorgesetzter ist für fachliche Fortbildungen entsprechend offen. Ich habe aber auch gehört, dass es andere Abteilungen gibt, bei denen es anders läuft.
Gleichberechtigung
Wird bei uns in der Abteilung groß geschrieben und auch entsprechend gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch 50+ Kollegen werden eingestellt. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik, HomeOffice, usw. passt für mich. Gehalt finde ich auch in Ordnung. Trotzdem gibt es nur 3 Sterne, da die Arbeitslast viel zu hoch ist. Hier muss es einfach bessere Möglichkeiten geben diese sinnvoll zu reduzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dataport macht was für die Umwelt, neue Büroflächen werden entsprechend eingerichtet. E-Autos werden genutzt (bisher zu wenig, könnte mehr sein) und auch ansonsten kommt man auch papierlos durch den Arbeitsalltag (zumindest bei mir). Im Allgemeinen wird auch nicht unnötig geheizt. Das Thema Umweltbewwusstsein dürfte aber gerne präsenter im Intranet präsentiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, der soweit in Ordnung ist. Sicherlich gibt es Firmen die besser bezahlen, aber eigentlich kann man meiner Meinung nach nicht meckern.
Image
Nach innen hui, nach außen leider nicht so gut. Oftmals steht sich Dataport nach außen selbst im Weg. Das ist sehr schade! - Wir können mehr und genau DAS sollte auch beim Kunden ankommen!!
Karriere/Weiterbildung
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten und die Umstände darauf an. Grundsätzlich sind Weiterbildungen (bzw. Karriere machen) kein Problem. Natürlich muss die Weiterbildung einen gewissen fachlichen Bezug haben. Sofern dies gegeben ist, sind interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gar kein Problem. Sollte man sich fachlich komplett in eine andere Richtung entwickeln wollen, bietet Dataport außerdem die Möglichkeit sich intern versetzen zu lassen.
Aber es ist eine gewisse Eigeninitiative notwendig.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein Feedback, für das wir uns Zeit nehmen möchten, dir hier auch entsprechend zu antworten. Bitte hab noch ein wenig Geduld! ♥
Inzwischen wünschen wir dir ein besinnliches Weihnachtsfest und ein kunterbuntes neues Jahr!
Herzliche Grüße