Flexible Arbeitszeit, 80 % Homeoffice, arbeiten im EU-Ausland, Fortbildung, flache Hierarchie...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle die ehrlichen Bemühungen es besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfällige Strukturen in der internen Zusammenarbeit. Aber daran wird gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte auswählen. Soziale Kompetenzen bei Führungskräften, sind für Personal wichtiger als vorhandene Selbstdarstellungskompetenzen oder vorzeigbare Leistungen von egoistischen Karriere-Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Führungspersonal an. Seit ca. einem Jahr nicht mehr vertrauenswürdig (schlimmer Mobbingfall, PR und Führung unternehmen nichts wirksames). Die Kolleginnen und Kollegen sind aber wirklich toll.
Kommunikation
Das Intranet bietet eine sehr gute interne Informationsbasis. Der Vorstand informiert mit Videobeiträgen, es gibt auch viele fachliche Interviews und Beiträge. Blogs, Community ... .In meinem Bereich wird seit ca. einem Jahr Top-Down geführt und entsprechend wenig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Super! Bis auf die Führung, die beim Mobbing durch Schweigen glänzt bzw. selber mobbt.
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum. Flexibel arbeiten von 5-2×Uhr, 80 % Homeoffice, arbeiten im EU Ausland 15 Tage, Unterstützung von Familien bei der Kinderbetreung oder Pflege von Angehörigen und viele Hilfsangebote. Vergünstigungen für Sport und vieles mehr.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Leider schockierend. Meine Vorgesetzten sind bis auf diesen Punkt OK.
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit den Kunden.
Gleichberechtigung
Männer sind noch im Vorteil, aber es wird viel dafür getan, dass die Frauen, oder Personal ausländischer Herkunft gleichermaßen Chancen erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird gebraucht, die Wertschätzung stimmt und auf altersbedingte Einschränkungen wird Rücksicht genommen. Es sollte mehr freie Tage geben, ab einem bestimmten Alter.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büro und techn. Ausstattung, Parkplatz auch mit Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Räder. Räumlichkeiten im New Work Stil im Großraumbüro. Kleiner Abzug, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten bei hoher Lautstärke. Dafür geht man dann ins Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kunden müssen mitmachen und ggf. mehr Beratung erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Führung an, Vitamin-B ist leider bei höheren Positionen ausschlaggebend.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback!
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen, möchten wir dir direkt einen Artikel aus unserem Intranet mitgeben, der gerade veröffentlicht wurde: https://dataportal.dataport.de/node/24292
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Um hierauf reagieren zu können, führen wir ab dem 1. Februar einen neuen, datenbasierten Auswahlprozess für Führungskräfte ein.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist das tatsächlich nicht abhängig von Führung oder "Vitamin B", vielmehr steht dir (wie auch unseren Kund*innen) ein umfassendes Weiterbildungsprogramm des ITBBZ (https://www.dataport.de/services-produkte/weiterbildung/) auf unserem Lernportal zur Verfügung. im Schnitt nutzen unsere Dataportis dieses Angebot mindestens 5 Tage im Jahr. Schau doch mal vorbei und verschaffe dir einen Überblick über das Weiterbildungsangebot.
Auch die Qualifizierung unserer Dataportis liegt uns am Herzen. Wie das lebenslange Lernen bei uns konkret aussieht, erzählen deine Kolleg*innen hier: https://www.dataport.de/karriere/qualifizierung/
Wir danken dir für deine Unterstützung!
Herzliche Grüße