Wir machen den Spagat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unaufgeregtheit. Guter Spagat zwischen öffentlichem Dienst und modernem Arbeitgeber, gute Personalabteilung. Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man. Bundesländerübergreifende Zusammenarbeit. Unkompliziertheit in vielen Dingen. Vertrauen und Unterstützung wenn es mal hart auf hart kommt.
Interessiert an Weiterentwicklung und ein guter Arbeitgeber zu sein, es gibt regelmäßig Umfragen zu allerlei Themen und es geschieht auch etwas in der Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen konkretisieren statt schwammig. Ich kenne einige Personen, die sich auf was anderes beworben haben als was die jetzt arbeiten. Ansonsten: siehe meine Kommentare..
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ja, Lob, Wertschätzung usw. nicht. Nicht gemeckert ist genug gelobt? Interpretieren sie mein Schweigen aus Zustimmung.
Kommunikation
Ja auf unterschiedlichen Kanälen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt ja, wer nicht weiterhelfen kann, ist hilfsbereit und vermittelt weiter. Zusammenarbeit jedoch personenabhängig manchmal etwas träge.
Work-Life-Balance
Top. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, konnte bisher immer Urlaub nehmen wann ich wollte, auch kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/r? Es wird viel Eignerverantwortlichkeit und Selbsttätigkeit erwartet. Mein/e Vorgesetzte/r interessiert sich nicht.
Interessante Aufgaben
Für mich in Ordnung, andere haben durchaus viel zu tun.
Gleichberechtigung
Offiziell und in meinem Bereich ist alles in Ordnung, es gibt aber noch richtige Rudelabteilungen/Gruppen wo ich ganz klar nicht arbeiten wollen würde. Hier wären Schulungen, das Aufbrechen von Strukturen oder anderweitiges Update einspielen an Mitarbeitende wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen wie die Wertschätzung bei langjährigen Mitarbeitern ist, Personen über 50, die neu eingestellt werden, habe ich schon erlebt.
Arbeitsbedingungen
Einige neue Büros setzen komplett auf offene Arbeitsfläche und dafür noise cancelling Kopfhörer/Telefonzellen. In den Telefonzellen hat man dann zwar seine Ruhe, aber keinen zweiten Monitor. Hier heißt es abwägen was einem wichtiger ist.. Und die meisten wählen dann den Monitor auf Kosten der Ruhe für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts besonders aufgefallen. Fahrradfahren wird wenig gesponsert, es gibt zu wenig (wettergeschützte) Stellplätze und Anreize für ÖPNV. Anbindung in Bremen mit ÖPNV echt ausbaufähig. Andere Standorte sind da weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung nach TVL ist finanziell nicht mehr attraktiv heutzutage und muss es über Work live Balance ausgeglichen werden. Da die freie Wirtschaft hier aber nachzieht, bin ich gespannt was noch kommt.
Einen Inflationsausgleich und Sonderzahlungen sowie auch eine schrittweise Anpassung des Lohnes finden immerhin statt.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine umfassende Rückmeldung! Wir möchten uns gern Zeit nehmen und dir in Ruhe antworten. Danke für deinen Support dabei, noch besser zu werden ♥