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Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikationskultur revolutionieren
Ehrliche, kritische Kommunikation zulassen statt Empfindlichkeit und Tabus.
Führungskräfte in Feedback- und Konfliktmanagement schulen.
Anonyme Mitarbeiter-Feedbacks mit verpflichtender Umsetzung von Maßnahmen.
2. Führungskompetenz auf ein Minimum an Qualität bringen
Verpflichtende Leadership-Trainings statt Egospiele.
360-Grad-Feedback für Vorgesetzte, um toxische Führung sichtbar zu machen.
Klare Führungsstandards – wer sie nicht erfüllt, gehört nicht in eine Leitungsposition.
3. Eigenverantwortung & Innovation ermöglichen, nicht verhindern
Bürokratische Hürden abbauen, damit Mitarbeitende Ideen umsetzen können.
Moderne Arbeitsweisen (agiles Arbeiten, flache Hierarchien) einführen.
Ressourcen für echte Innovationsprojekte bereitstellen.
4. Karriere- und Weiterbildung neu denken
Individuelle Entwicklungspläne statt unstrukturierte Maßnahmen.
Kooperation mit externen Bildungsanbietern für bessere Qualität.
Aufstiegsmöglichkeiten transparent machen, statt Karrieren auszubremsen.
5. Arbeitsumgebung & Infrastruktur modernisieren
Leistungsfähige Hardware & Software beschaffen, um Produktivität zu ermöglichen.
Ergonomische, klimatisierte Arbeitsplätze schaffen, statt Mitarbeitende im Sommer schmoren zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bleibt angenehm, sofern man sich der subtilen Erwartung fügt, diplomatisch zu agieren, auf kritische Äußerungen verzichtet und es versteht, unausgesprochene Hierarchien zu respektieren – Hierarchien, die offiziell nicht existieren, in der Praxis jedoch umso prägender sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in hohem Maße defizitär. Offenheit bleibt eine bloße Illusion, da selbst wohlüberlegte Äußerungen oft als Affront wahrgenommen werden. Ein sachlicher Austausch scheitert regelmäßig an einer ausgeprägten Empfindlichkeit, die sowohl innerhalb der Belegschaft als auch – und insbesondere – im Verhältnis zur Führungsebene gravierende Spannungen erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den richtigen Kolleg:innen ist durchweg ausgezeichnet – eine solide Stütze im Arbeitsalltag. Abseits dieses eng begrenzten Kreises jedoch verliert sich jegliches Interesse an zwischenmenschlichem Austausch. Angesichts der schieren Anzahl an Mitarbeitenden bleibt eine gewisse Gleichgültigkeit unvermeidlich. Eine tiefergehende Verbindung? Weder erstrebenswert noch notwendig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich erfreulich, insbesondere durch die Möglichkeit des Homeoffice. Dennoch besteht die Gefahr, sich unbemerkt aus dem Gleichgewicht zu bringen – insbesondere, wenn man zu viele Aufträge übernimmt. In einem Umfeld, in dem strukturelle Klarheit fehlt, kann man sich schnell in der Dynamik verlieren und ungewollt an den Rand der eigenen Kapazitäten geraten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren mit einer bemerkenswerten Unreife, gepaart mit einer völligen Resistenz gegenüber Kritik. Eigenreflexion scheint ein Fremdwort zu sein, ebenso wie das Eingeständnis eigener Defizite. Statt Führungskompetenz dominieren Eitelkeit und Unsicherheit – eine Kombination, die jegliche professionelle Steuerung ad absurdum führt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Die lähmende Starrheit des öffentlichen Dienstes erstickt jegliche Dynamik im Keim und macht eigenverantwortliches Arbeiten nahezu unmöglich. Besonders junge Mitarbeitende, voller Tatendrang und Ideen, sehen ihre Energie in bürokratischen Strukturen versanden – ein frustrierender Prozess, der Innovationsgeist und Engagement systematisch ausbremst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nach wie vor mehr Ideal als Realität. Das diffuse Gefühl struktureller Ungleichheit wird durch die Wahrnehmungen vieler Kolleginnen bestätigt. Traditionelle Denkmuster und unausgesprochene Hierarchien prägen das Umfeld – Stichwort alter weißer Mann, dessen Einfluss trotz vermeintlicher Modernität unübersehbar bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung und -bedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die veraltete Hardware und träge Software bremsen den Arbeitsfluss spürbar aus, während die älteren Büroflächen alles andere als einladend wirken. Im Sommer verwandelt sich der Arbeitsplatz in eine Hitzefalle, die produktives Arbeiten nahezu unmöglich macht. Von Motivation oder einer angenehmen Atmosphäre kann an diesen Standorten keine Rede sein. Die modernisierten Bereiche hingegen bieten einen deutlichen Kontrast und zeigen, dass es auch anders gehen könnte – wenn denn der Wille zur flächendeckenden Verbesserung vorhanden wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nach außen hin mit großer Selbstverständlichkeit propagiert – ein Image, das sorgfältig gepflegt wird. Doch ein Blick hinter die Kulissen offenbart eine andere Realität: Vieles bleibt bloße Fassade, mehr Schein als Sein. Die tatsächliche Umsetzung dieser Werte im Arbeitsalltag ist bestenfalls halbherzig und oft nicht mehr als ein wohlklingendes Narrativ ohne substanzielle Wirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst angemessen – weder besonders attraktiv noch gänzlich unzureichend. Es bewegt sich im erwartbaren Rahmen, bietet jedoch wenig Anreize für überdurchschnittliches Engagement oder langfristige Motivation.
Image
Nach außen wird mit Nachdruck ein junges, dynamisches und innovatives Image inszeniert – eine Fassade, die mit der internen Realität kaum vereinbar ist. Hinter den Kulissen dominieren starre Strukturen, veraltete Prozesse und eine ausgeprägte Innovationsresistenz. Der Kontrast zwischen Anspruch und Wirklichkeit könnte kaum größer sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und werden von der Führungsebene weder aktiv gefördert noch als essenzieller Bestandteil der Personalentwicklung betrachtet. Die angebotenen Weiterbildungen sind qualitativ mittelmäßig, wenig abwechslungsreich und oft kaum praxisrelevant. Sie dienen eher der formalen Erfüllung von Anforderungen als einer echten beruflichen Weiterentwicklung. Wirklichen Nutzen für die eigene Zukunft? Fehlanzeige.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback – Mehr Raum für "ehrliche, kritische Kommunikation" geht eigentlich nicht mehr. Damit wir auf deine Rückmeldung ebenso ausführlich antworten können, bitten wir dich um dein Verständnis, dass wir ein paar Tage benötigen.
Herzliche Grüße