Grundsolide und leistungsstark - aber auch mit unrealistischen Ambitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze - primär die Laptops sowie Büroflächen, soweit sie kürzlich modernisiert wurden;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn grundlegende Maßnahmen und Veränderungen in der Unternehmensführung beschlossen wurden, dann geht es bei der Umsetzung und Kommunikation oft nur noch bis zur Formulierung durch Bereichsleitungen. In den Ebenen darunter (Abteilung und Gruppe) denkt sich oft jeder seins und macht aus den Vorgaben, was er/sie meint verstanden zu haben. Entstehender Wildwuchs und Bereichsegoismus wird von oben leider nicht eingedämmt.
Verbesserungsvorschläge
Statt immer weiter nach unerreichbaren Sternen in Sachen KI und Cloud zu greifen, was in weiten Teilen auch an der geschäftlichen Realität vorbeigeht, Konzentration auf Kernkompetenzen (sicherer RZ-Betrieb, Verfahrensinfrastrukturen, IT- und Prozessberatung für die Verwaltung).
Dafür gern auch Rückbau mancher Geschäftsfelder, die andere einfach besser können: z.B. Softwareentwicklung auf nachhaltig sinnvolle und wirtschaftliche (Eigen)Produkte reduzieren. Insbesondere Erstellung von Individualsoftware kritisch hinterfragen.
Dafür Softwareentwicklung und -wartung rationalisieren und standardisieren (abgestufte und einfach anzubietende "Pakete" mit verlässlichem Ressourcenmanagement).
Arbeitsatmosphäre
eigene Gruppe bis Abteilung bewertet (Eindruck unternehmensweit: 3 Sterne)
Kommunikation
eigene Gruppe bis Abteilung bewertet (Eindruck unternehmensweit: 2 Sterne)
Kollegenzusammenhalt
eigene Gruppe bis Abteilung bewertet (Eindruck unternehmensweit: 2 Sterne)
Vorgesetztenverhalten
eigene Gruppe bis Abteilung bewertet (Eindruck unternehmensweit: eher 3 Sterne)
Interessante Aufgaben
Es gäbe mehr interessante Aufgaben, wenn nicht viele Ideen und Ansätze von vornherein an der Frage der Finanzierung scheitern würden