Ganz okay, Gehalt passt, Kommunikation verbesserungswürdig, Themen vielfältig(pro wie contra)
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice; bis GL-Ebene top, auch übrrgreifend, danach teilweise schwierig; Gleitzeit; teils hoher Druck; übermäßige Erwartungshaltung bei zu vielen Themen, mangels Blick nach "unten"; Team funktioniert.
Kommunikation
War schon immer ein Problem. Tellerrand gucken fehlt ab und an. Teilweise auch zu viele Infos, die mal eben nebenbei verteilt werden sollen. Muss man mit klarkommen, Austausch auf Fachebene klappt aber(wenn sich die Richtigen unterhalten)
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Von schlecht bis super alles dabei, ist halt individuell von den Personen abhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Zeitausgleich jederzeit möglich, Urlaub ebenso unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
Auch hier teils teils, wen man halt erwischt. Grundsätzlich ok, manchmal irgendwie zu weit weg von den Fachbereichen
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich vorhanden. Neueste Technik, zukünftig Cloud-Technologien. Halt auch abhängig wo man landet. Umbewerben möglich.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, erstaunlich viele starke Frauen im Unternehmen, die auch als solche erkennbar sind. War nicht immer so.
Umgang mit älteren Kollegen
Teams aus Jung und Alt, ist die beste Mischung. Oldies sind zu allen betrieblichen Veranstaltungen eingeladen
Arbeitsbedingungen
Eigene IT ist ok, nicht der Hammer. Notebooks zu genagelt mit Agents und co. Wird aber gestellt, besser als der BYOD Müll. Diensthandy, 34 Zöller fürs Homeoffice sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut, kann nicht wirklich was zu sagen. Green-IT Gewäsch ist da, ob das die Welt rettet...ich glaub es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Persönlich gut, bin aber auch eine EG vor Maximum. Generell für den Öffi aber ok. Tarifvertrag könnte besser sein, scheitert aber an zwei konkurrierenden Gewerkschaften...wirkt so. Rot gönnt lila nix und macht Alleingänge.
Image
Von außen wird viel gemeckert, gelobt wird ja meistens nicht wenns gut läuft. Intern ebenso. Viele fragwürdige Entscheidungen, die oft durch die starken Teams in die richtigen Bahnen gebracht werden. Kommt auf die Lebenslage an. Bereiche ohne viel Last sehen vermutlich nur das Gute, die die still und leise die Leistung bringen denken da auch mal anders drüber.
Karriere/Weiterbildung
Ist da, hängt auch von der FK ab und wie man sich anstellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein differenziertes und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du einige positive Aspekte wie das Gehalt, die Work-Life-Balance und die vielfältigen Aufgaben hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktive Kritik sehr ernst, denn sie hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Wir lassen sie in unseren regelmäßigen Auswertungen einfließen, die wir mit den Themenverantwortlichen besprechen. Wir wissen, dass die Kommunikation ein kritischer Erfolgsfaktor ist und nicht immer optimal läuft. Dein Hinweis auf die Verteilung von Informationen und den "Tellerrand-Blick" ist ein wichtiger Punkt, an dem wir bereits dran sind.
Wir verstehen, dass die Aspekte Kollegialität und Führung stark von individuellen Erfahrungen abhängen. Umso mehr möchten wir Teams und Führungskräfte weiterhin dabei unterstützen, eine offene, unterstützende und lösungsorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Hierzu zählt das Bereichsübergreifende Arbeitenden genauso wie die Anpassung des Auswahlverfahrens von Führungskräften sowie ein umfassendes Schulungsangebot in unserem Lernportal.
Nochmals vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir hoffen, dass du weiterhin zufrieden bist und freuen uns, dich an Bord zu haben.
Herzliche Grüße