Wein predigen - Wasser ausschenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
- öD
- Möglichkeiten Homeoffice / Flexible Arbeitszeiten
- Büchergeld
- moderne Ausstattung
- Betriebsfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- wenig Wertschätzung
- schlechter Umgang mit Azubis
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Ausbildungsabteilung sollte m.E. mal eine Kommunikations- und Feedbackschulung erhalten. Die Azubis haben die gefühlt jährlich...
Weniger von oben herablassend mit Azubis umgehen. Auf einen professionellen Ton / Umgang achten.
Eigene Fehler eingestehen (wir sind alle Menschen) und nicht irgendwie auf die Azubis schieben..,.
Kommunikation klarer gestalten. Mehr in den direkten Austausch gehen. Miteinander anstatt übereinander sprechen!
Die Ausbilder
Ausbilder:innen sind m.E. oft überlastet und haben keine Zeit für die Azubis / Dualis. Leider fehlen dazu oft die Qualifikationen Ausbilden zu können...
Spaßfaktor
Kommt oft zu kurz. Gehe öfter mit Bauchgrummeln zur Arbeit...
Variation
gut -> in jeder Praxisphase bekommt man (wenn man sich selbst kümmert) eine neue Praxisstation
Respekt
Herablassende Ausbildungsabteilung. Schlechte Kommunikation. Alle Fehler liegen an den Azubis. Die Ausbildungsabteilung hat immer Recht und wird gern mal lauter.. - man fühlt sich eingeschüchtert und traut sich nichts mehr vorzutragen.
Karrierechancen
Bei Dataport besser als anderswo im öD
Arbeitsatmosphäre
gut! -> Betriebssport, gemeinsame Spieleabende, Betriebsfest
Ausbildungsvergütung
ist Ok!
Arbeitszeiten
super!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine umfassende Bewertung und dein Feedback, auf das wir gern Bezug nehmen möchten.
Uns ist ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig, solltest du das anders wahrgenommen haben, dann tut uns das Leid. Wir investieren viel Zeit in die Planung und in das Konzept für Auszubildende und Dual-Studierende, dazu gehört genauso, dass wir aktiv mit eurem Feedback arbeiten und eine Wohlfühlatmosphäre schaffen wollen. Mit Bauchgrummeln sollte daher niemand auf die Arbeit kommen. Wenn es dir oder anderen so gehen sollte, dann stehen euch das Ausbildungsteam als auch die JAV – Jugend- und Ausbildungsvertretung als gesetzliche Interessenvertreter immer mit einem offenen Ohr vertrauensvoll zur Seite. Allerdings ist es auch wichtig, hier proaktiv zu äußern, wenn hier eine Unzufriedenheit oder ein Unwohlsein besteht.
Dataport lebt von einer ausgeprägten Feedbackkultur und passt Prozesse sowie Abläufe stetig an, um das Beste für alle Mitarbeitenden herauszuholen, das Arbeiten effizienter zu gestalten und die Wohlfühlatmosphäre zu verbessern. Daher stehen wir konstruktiver Kritik und offenem Feedback absolut offen gegenüber. Wir leben flache Hierarchien und eine Duz-Kultur, Vorgesetzte stehen einem Austausch sehr offen gegenüber.
Letztlich leben wir hier, dass du aktiv mitgestalten kannst und diese Chance solltest du auch wahrnehmen – d.h. dass es Pflichtstationen gibt, zusätzlich dazu auch Wünsche berücksichtigt werden.
Wir sind sehr dankbar, dass du dich für uns für deinen beruflichen Start entschieden hast. Komm doch gern noch einmal persönlich auf uns zu, damit wir hier in den Austausch gehen können und beide aus der Zusammenarbeit lernen können. Wir würden uns freuen!
Herzliche Grüße