DATEV 

eG

Vorstellungsgespräche

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationNovember 2022

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

das ist in der Tat ein sehr ungewöhnliches Verhalten. Nehmen Sie bitte dazu unbedingt nochmal mit Ihrer Ansprechperson im Recruiting Kontakt auf, um dies zu klären.

So soll das nicht sein.
Mehr kann ich leider mangels weiterer Infos und Anonymität hier nicht dazu sagen. - Ich gehe aber mal recherchieren intern.

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationOktober 2022

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn diese nicht wirklich sehr positiv ausfällt.

Was das Thema Anrede betrifft, sehen wir tatsächlich seit einiger Zeit von der Nutzung einer geschlechtsspezifischen Anrede ab. Hintergrund: Das Geschlecht spielt, wie andere persönliche Merkmale und Eigenschaften auch, im Rahmen der Bewerbung bei uns keine Rolle. Insofern verzichten wir schon bei der Bewerbung bewusst auf die Erhebung dieses Merkmals. Folglich können wir auch keine automatische Zuordnung vornehmen bei den Antwort-Mails.

Hintergrund ist das bestmögliche Vermeiden von Diskriminierungen.
Was mich dann auch gleich zum Zweiten von Ihnen genannten Punkt bringt:

Die von Ihnen gewählte Überschrift mit dem Begriff „heikel“ teile ich so überhaupt nicht. Wenn dem so wäre, dann wäre jede Absage einer Frau, einer Person mit einer körperlichen Einschränkung oder von Menschen mit Migrationshintergrund „heikel“. In der Realität finden wir aber eine Vielzahl von Bewerbungen (insbesondere in sehr beliebten Bereichen wie Personal), bei denen zahlreiche solche Elemente in Kombination auftreten. Würden alle diese Absagen auf einmal „heikel“ sein, dürften wir gar nicht mehr weiterarbeiten.

Verstehen kann ich allerdings Ihren Wunsch nach dem Erfahren der persönlichen Gründe für die Absage. Auch ich bin mit einer solchen standardisierten Antwort nicht unbedingt glücklich. Es gilt hier immer den Spagat zu gehen, zwischen hochgradig individuellen Absagen (vor allem dann, wenn vorher ein persönliches Kennenlernen stattgefunden hat) und einer möglichst effizienten Bewältigung der eingegangenen Bewerbungen. Ja, ich weiß, „Effizienz“ klingt schrecklich, wenn es um Menschen geht. Aber vermutlich wissen Sie als HR-Expertin selbst, wie die Arbeitslast im Personalbereich einzuordnen ist. Meine Kolleginnen und Kollegen geben hier täglich Ihr Bestes, das weiß ich.

In Ihrem Fall ist uns der Prozess leider nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelungen, was mir leidtut.

Trotzdem darf ich Ihnen versichern, dass wir bei DATEV alles daran setzen, einen durchgängig fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Und eine Schlechterstellung aufgrund des Alters ist definitiv weder gewollt noch irgendwie geduldet.

Es ist bei abgelehnten Bewerber:innen wie so oft: Es tut der einzelnen Person weh, aber die Anzahl verfügbarer Stellen ist naturgemäß begrenzt, so dass es immer Absagen geben wird.

Aber an unserer Kommunikation der Absagen arbeiten wir gerne weiter.

Herzliche Grüße

Stefan SchellerArbeitgeberkommunikationOktober 2022

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

hier scheint tatsächlich Einiges schiefgelaufen zu sein. Alleine die allgemeine Bearbeitungsdauer Ihrer Bewerbung bis zur ersten qualifizierten Rückmeldung liegt weit außerhalb unserer Standards und ist keinesfalls so gewollt. Ein Anruf um 20:00 Uhr sowie das von Ihnen geschilderte Folgeverhalten ist ebenfalls höchst ungewöhnlich.

Erlauben Sie mir, hier etwas intern zu recherchieren, um nachvollziehen zu können, warum hier eine Reihe von Fehlern in Folge passiert sind. Denn auch eine persönliche Einladung zu einem Kennenlerngespräch, das dann ohne weitere Kommunikation zu einer formalen Standard-Absage geführt haben soll, ist mehr als seltsam.

Was mir aber schon wichtig ist zu betonen: Das von Ihnen beschriebene Verhalten muss doch nicht zwangsweise im Zusammenhang mit einer Ihrer persönlichen Eigenschaften stehen. Daraus generell zu schließen, dass Menschen mit Behinderung schlechter behandelt würden als Menschen ohne Einschränkung, ist erst einmal rein spekulativ. Das würde übrigens auch so gar nicht in unsere generelle Haltung in Punkto Diversity passen, die sich in realen Zahlen widerspiegelt, dass wir keineswegs über „Lückenfüller“ (was für ein schreckliches Wort in Bezug auf Menschen!) sprechen, sondern die gesetzliche Quote an Menschen mit Einschränkungen sogar deutlich übersteigen.

Sollten Sie hier nochmal ein persönliches Gespräch dazu führen wollen, bestenfalls um Missverständnisse auszuräumen, setze ich mich gerne intern dafür ein. Versprochen. Sie haben daher Recht: So wie beschrieben, geht es wirklich nicht!

Herzliche Grüße