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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daub Patent und Recht die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen in den Arbeitsabläufen sollten meiner Meinung nach mit allen Mitarbeitern kommuniziert werden, so habe ich persönlich von teils wichtigen Änderungen nur per Zufall erfahren. Neue Gruppenzuteilung teils ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern, dazu ständig neue Gruppenzuteilungen.
Es gibt wirklich tolle Kollegen, über die letzten Jahre hat aber bezüglich des Zusammenhalts für mich persönlich eine Vielzahl tragender Kollegen die Kanzlei verlassen, besonders aber auch im vergangen Jahr.
Der Workload war für die Assistenz und die Sachbearbeiter über meine gesamte Angestelltenzeit nach meinem Empfinden immer sehr drückend. Teilzeitkräfte wurden weit über ihre Teilzeit beansprucht, Überstunden werden regelmäßig gestrichen, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter zu viel arbeiten. Die Rechnung ging meiner Erfahrung nach selten auf.
Wie ich leider mehrmals auch persönlich mitbekommen musste, wird über ehemalige Angestellte aber auch momentane Mitarbeiter schlecht gesprochen. Das Einbeziehen der Mitarbeiter habe ich persönlich leider größtenteils als Vortäuschen wahrgenommen.
Insgesamt empfinde ich die Personalführung als das Hauptproblem, das ist in meiner persönlichen Wahrnehmung wirklich unterirdisch.
An sich interessante Aufgaben, aber gefühlt ein Fließbandjob.
Der Workload ist seit Jahren immens, nach meinem Empfinden wird hauptsächlich auf die Mandantenzufriedenheit, zu Lasten der Mitarbeiter, geschaut. Mitarbeiter kündigen ständig, es kommen kaum qualifizierte Mitarbeiter nach, sondern fast ausschließlich Berufsanfänger. Ich weiß nicht wie darunter am Ende nicht auch die Mandantenzufriedenheit leiden muss...
Abgesehen davon, schöne Bürolage direkt am See.