Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyDer Arbeitgeber versucht auf alle Wünsche der Mitarbeitenden so weit wie möglich einzugehen und die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten.
Ich würde mich jederzeit wieder mit Freude in der Kanzlei Daub bewerben, denn mir geht es dort sehr gut. Dieser Arbeitgeber ist erstklassig.
Seine offene Art
Die Kanzlei sticht in meinen Augen durch Ihre Professionalität und Fortschrittlichkeit hervor. Zu aktuellen Themen im Patentrecht, wie zum Beispiel beim Einheitspatent und Softwarepatent, wurden sofort Expertenteams ausgebildet und weitergebildet.
Außerordentlich finde ich die Bemühungen im Bereich der Digitalisierung. Es wird mit einer eigens von der Kanzlei über die letzten 20 Jahre entwickelten Software gearbeitet, die es mittlerweile ermöglicht viele Abläufe maßgeschneidert zu optimieren und automatisieren. Damit werden monotone Aufgaben abgenommen und Abläufe in digitalen Auftragskalender und Fristenlisten verfolgt. Dies ...
Durch Gleitzeit sind die Arbeitszeiten flexibel.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, genau wie das Verhältnis zu den Kollegen.
Es wird einem in der Ausbildung Verantwortung übertragen und man kann eigenständig arbeiten. Bei Fragen kann man auf die Kollegen jederzeit zugehen, es wird einem sofort geholfen.
Es finden außerdem regelmäßig Besprechungen statt, um gewisse Arbeitsprozesse zu verbessern.
Die Parkplätze sind etwas wenig. Sie vorhanden werden regelmäßig verlost, was einem immerhin die Chance auch einmal direkt vor der Kanzlei zu parken.
Parkplatzsuche im Sommer teils schwierig
Das Auftragsvolumen kann manchmal etwas überwältigend sein.
Parkplatzmangel
Wenigstens versuchen die Kritik der Mitarbeiter aus den letzten Jahren mal anzunehmen oder sich zumindest mal versuchen selbst kritisch zu hinterfragen. Man hat das Gefühl, dass immer die anderen Schuld seien.
Ich verstehe diese ganzen schlechten Bewertungen nicht. Es sind zwei engagierte Chefs, die sich zusammen mit ihren Teamleitern sehr bemühen jeden Mitarbeiter zufriedenzustellen. Die Führungsetage hat bei Beschwerden der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und versucht ziemlich schnell eine Lösung für Probleme zu finden. Insgesamt sind sie ein kompetentes und höfliches Team, die sich viel Zeit nehmen ihr Fachwissen an ihr jeweiliges Team weiterzugeben. Es ist nunmal nicht leicht sich einzuarbeiten und sich der guten Arbeit der Kanzlei anzupassen, drum ...
Keine aufgefallen
Der am besten bewertete Faktor von Daub Patent und Recht ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Image unter den Mandanten. Durch Empfehlungen von Mandanten bekommen regelmäßig neue Unternehmen auf uns zu. Die Kanzlei wird auch von Großonzernen für große Verhandlungen ausgewählt, was untypisch für "ländliche" Kanzleien ist.
Beste Kanzlei Deutschlands
Sehr gutes Mandantenfeedback das direkt ankommt
Wird aktuell stark verbessert.
Anerkannte und bekannte Kanzlei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daub Patent und Recht ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Workload war für die Assistenz und die Sachbearbeiter über meine gesamte Angestelltenzeit nach meinem Empfinden immer sehr drückend. Teilzeitkräfte wurden weit über ihre Teilzeit beansprucht, Überstunden werden regelmäßig gestrichen, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter zu viel arbeiten. Die Rechnung ging meiner Erfahrung nach selten auf.
Wer Work Life Balance braucht, hat den falschen Beruf.
Es gibt mal entspanntere Phasen und stressigere Phasen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Empfindung nach wird man bei der Weiterbildung kaum unterstützt, die Sachbearbeiter haben die Möglichkeit zur Weiterbildung zum European Patent Attorney, aber gerade zur Ausbildung zum deutschen Patentanwalt wird nicht auf die Mitarbeiter zugegangen, daher gibt es auch kaum oder keinen Angestellten mit diesem Titel.
Immer auf dem neuesten Stand
Dem wird gerne nachgekommen
Entwicklung zum Teamleiter Ausbildung zum European Patent Attorney und auch zum deutschen Patentanwalt
Leistungsorientiert und fair.
