Jung, unerfahren und austauschbar: Hier zählt nur das Unternehmen und der Profit!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in einem offenen Design Großraumbüro kann aufgrund der Lautstärke eine Herausforderung sein.
Die Temperaturextreme im Winter und Sommer aufgrund der alten Fenster tragen zusätzlich dazu bei. Die Option für Home Office besteht zwar, jedoch wird die Anwesenheit im Büro bevorzugt, was den Eindruck einer starken Kontrollorientierung vermittelt.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert je nach Projekt und Team, wobei ein sogenannter "Inner Circle" privilegiert ist.
Leider hindert die Zurückhaltung vieler Mitarbeiter:innen, offen ihre Meinungen zu äußern, die Kommunikation daran, effektiv zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, aber es könnte mehr Rücksicht auf introvertierte Personen genommen werden.
Die Firma steht immer an erster Stelle, was zu einem eingeschränkten Zusammenhalt außerhalb der Projekte führt. Bei Veranstaltungen wird eine hohe Erwartung an die Teilnahme gesetzt, was für einige unangenehm sein kann.
Work-Life-Balance
Angebote zur Work-Life-Balance sind nicht bekannt und Vorschläge wurden bisher nicht umgesetzt. Überstunden werden gefördert und es wird erwartet, dass Freizeit für Unternehmensaktivitäten investiert wird. Die lebhafte Natur von DAYONE erfordert ein hohes Maß an Engagement.
Vorgesetztenverhalten
Die Professionalität der Vorgesetzten variiert, wobei einige wenig Praxiserfahrung haben. Die Kommunikation erfolgt top-down, und Empathie wird als verbesserungswürdig empfunden.
Die Mitgliedschaft im "Inner Circle" scheint entscheidend für den Erfolg zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark abhängig vom Projekt, wobei es sowohl beliebte als auch unbeliebte Projekte gibt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung und Vielfalt haben Potenzial zur Verbesserung.
Hierarchien nehmen zu und das Unternehmen scheint sich von anderen Agenturen nicht deutlich abzuheben.
Die Meinungsfreiheit ist vorhanden, aber Abweichungen von den DAYONE-Richtlinien können Konsequenzen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Personen sind alle noch sehr jung somit schwierig zu bewerten deswegen der eine Stern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard mit MacBook und Kopfhörer im Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltfreundlichkeit ist verbesserungsfähig, insbesondere in Bezug auf die einfachverglasten Fenster. Die Mülltrennung ist ein ständiges Thema, sonst gibt es wenig Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt variiert stark und es gibt Raum für Verbesserungen.
BVG-Monatskarten werden bei regelmäßiger Anwesenheit im Büro angeboten, was jedoch begründet sein muss.
Image
Das Unternehmen wird als jung und hip wahrgenommen, aber die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch. Erfahrene Designer mit langjähriger Erfahrung sind offenbar unterrepräsentiert oder verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen erfordern Engagement und Beziehungen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, jedoch muss die Begründung sorgfältig sein. Die Tatsache, dass das Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden kann, wird als Einschränkung empfunden.