Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAYONE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft intransparent und hinter dem Rücken der Betroffenen ab. Oft erfahren Mitarbeitende erst spät oder gar erst im letzten Moment, welche Entscheidungen sie direkt betreffen. Diese Vorgehensweise schafft Unsicherheit gesamten Team.
Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen entsteht kaum ein echter Zusammenhalt. Mitarbeitende werden als austauschbar und leicht ersetzbar angesehen, was für eine spürbare Gleichgültigkeit sorgt.
Führungskräfte sofern es diese offizell geben würde, schaffen es nicht, Wertschätzung oder Unterstützung zu vermitteln. Stattdessen gibt es Feedbackgespräche in einem "2 gegen 1"-Format, was für viele Mitarbeitende einschüchternd wirkt. Echte Führungsqualitäten oder gut vermitteltes konstruktives Feedback sind rar gesät.
Ein offenes, hilfsbereites und super nettes Team, das sehr darum bemüht ist, eine Atmospähre zu schaffen, in der man sich wohlfühlt.
Einsatz von modernen Tools wie Slack und Notion gepaart mit regelmäßigen Informations- und Austauschangeboten (Weeklies, Quartalsreviews und Previews, inhaltliche Austauschformate zum Wissenstransfer und monatliche Team Aktivitäten). Ab und an ist der Flurfunk mal schneller wie die offiziellen Kanäle, was aber wohl in der Natur der Sache bei wachsenden Teams liegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem stark ausgeprägten "Inner Circle" geprägt, in dem alle wichtigen Entscheidungen und die eigentliche Kommunikation stattfinden. Wer nicht dazugehört, bleibt außen vor. Besonders belastend: In Leader-Meetings wird gerne mal hinter dem Rücken von Kollegen gelästert.