DAYONE 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt empfand ich als stark unterschiedlich. Die Möglichkeit, eine BVG-Monatskarte bei regelmäßiger Anwesenheit im Büro zu erhalten, war für mich ein positives Angebot, aber ich hätte mir mehr Transparenz und Gleichberechtigung gewünscht.

Gehälter werden regelmäßig und auch proaktiv seitens DAYONE hinterfragt und mit dem Wettbewerb verglichen. Natürlich geht immer mehr. Gemessen an den Möglichkeiten für eine Firma in der Größe empfinde ich die Gehaltsstruktur als ausgesprochen fair.

Diese liegen meiner Ansicht nach im branchenüblichen Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es ein Deutschlandticket

Das Gehalt bei DAYONE empfinde ich als absolut im Branchendurchschnitt, wenn ich meine Vergütung mit anderen vergleiche. Zusätzlich gibt es attraktive Extras, meine Highlights: Das Deutschlandticket wird vollständig erstattet, und einmal im Jahr wird uns eine dreitägige Offsite-Teamreise ermöglicht, die nicht nur Spaß macht, sondern auch den Teamzusammenhalt stärkt.
Natürlich könnte ich bei einem großen Konzern wahrscheinlich mehr netto verdienen. Für mich persönlich überwiegen jedoch die Vorteile bei DAYONE: das familiäre Gefühl, die große Flexibilität bei der Arbeitszeit (sogar Arbeiten im Zug, also „Train Office“, ist möglich) und die regelmäßigen Teamaktivitäten, die den Arbeitsalltag bereichern.
Diese Aspekte waren auch ein Grund, warum ich mich bewusst für DAYONE entschieden habe. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hätte ich zwar ein höheres Gehalt gehabt, aber dafür auch mit mehr Ellenbogenmentalität, starren Hierarchien und einer ausbremsenden Konzernstruktur zu kämpfen gehabt. Für mich steht fest: Die Unternehmenskultur und Flexibilität bei DAYONE sind für mich wertvoller als noch mehr Euro auf dem Konto.

Meiner Empfindung nach im Durchschnitt. Es gibt die Möglichkeit eines BVG Tickets.

Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Gehaltsniveau, in der Summe gerecht. Bei den Sozialleistungen könnte darüber hinaus neben BVG Karte ggfs. noch mehr Angebot geschaffen werden - nicht zuletzt Sportangebote oder auch Zugänge zu Therapeuten o.Ä. , um Mitarbeitende als Mensch ganzheitlich zu unterstützen. Gehaltsentwicklungen geschehen häufig proaktiv, vor allem in den unteren Positionen. Bei höheren Gehältern bedarf es ab und an auch mal mehreren Gesprächen und konkreten Entwicklungsplänen. Grundsätzlich fair, es herrscht dahingehend aber auch ein hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung.