Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDAYONE ist für mich ein Team aus talentierten und netten Leuten, mit denen ich einfach gerne zusammenarbeite.
Bei DAYONE schätze ich besonders die Flexibilität, das Vertrauen uns Mitarbeitern gegenüber und die starke Teamkultur. Die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu wechseln, schafft eine ideale Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch.
Das familiäre Arbeitsklima und der ausgeprägte Teamspirit machen den Arbeitsalltag angenehm. Gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen, After-Work-Events oder unsere jährliche Offsite-Reise fördern den Zusammenhalt und machen den Arbeitsplatz besonders.
Insgesamt überzeugt mich DAYONE durch die Kombination aus moderner Arbeitsgestaltung und einer Kultur, in der Zusammenarbeit und ...
Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Projekte (die meisten). Und unser Studio :)
Auf den sprichwörtlichen Handschlag kann man sich hier noch verlassen. Ausserdem ziehen gute Leute automatisch gute Leute an. DAYONE lebt vom Input von aussen und lässt diesen auch bewusst zu.
- motiviertes, engagiertes und modernes Team
- Arbeitsbedingungen und Ausstattung
- Soft Skills
- Infrastruktur
- Kommunikation
- Know-how
- Kunden & Projekte
Dass es im Winter im Studio montags manchmal etwas kalt ist (wenn die Heizung am Wochenende aus war).
Wer keine Hunde mag ist hier nicht optimal aufgehoben.
Wer Hunde mag lernt hier wie ein Arbeitstag mit Hund funktionieren kann: Besser als gedacht!
- Geräuschpegel manchmal sehr hoch
- Etwas bessere Voraussicht und Planungssicherheit für einzelne Projekte
Aus meiner Sicht macht DAYONE schon vieles richtig, aber natürlich gibt es immer noch Potenzial, Dinge weiter zu verbessern. Ein Punkt, den ich mir wünsche, ist eine noch klarere und strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden, insbesondere für diejenigen, die vielleicht weniger proaktiv ihre eigenen Ziele verfolgen. Es könnte hilfreich sein, wenn Leads regelmäßig und gemeinsam mit den Mitarbeitenden klare, realistische, aber ambitionierte Ziele und gegenseitige Erwartungen definieren. So könnten auch diejenigen, die sich manchmal zurückhalten, mehr gefördert und gezielt weiterentwickelt werden.
...
Stehtische / Plätze wären eine gute Ergänzung.
Manche Dinge/Entscheidungen könnten noch etwas transparenter kommuniziert werden.
Mit einem kostenfreien Kunden- und Freelancerparkplatz direkt vor der Agentur wäre der Standort von DAYONE perfekt erreichbar.
- Planungsmeeting für die kommenden 3 Monate einführen
Der am besten bewertete Faktor von DAYONE ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich identifiziere mich sehr bin DAYONE und bin stolz ein Teil dieses Teams und dieser Idee zu sein. Wir haben ein abwechslungsreiches Kundenportfolio, ein super Team Spirit und Ideen für die Zukunft.
Ich identifiziere mich gerne mit DAYONE. Das Image nach außen hin können externe wohl besser bewerten.
Das Unternehmen wird als jung und hip wahrgenommen, aber die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch. Erfahrene Designer mit langjähriger Erfahrung sind offenbar unterrepräsentiert oder verlassen das Unternehmen.
Mit Blick auf die New Business Erfolge scheint das Unternehmen sehr attraktiv zu sein für Kunden als auch für Mitarbeitende, da es zahlreiche Bewerbungen auf Stellen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYONE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt: Das Unternehmen hat einen starken Wunsch Menschen zu entwickeln, Stand heute allerdings noch nicht die besten Prozesse und Workflows dafür. Es wird pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget verteilt. Wer selbst aktiv ist, kommt gut voran. Unerfahrenen Mitarbeitenden oder Menschen, denen es schwer fällt die richtigen Maßnahmen zu finden, sollte mehr geholfen werden. Positiv: wer selbst gestalten will, wird viel Freiraum, Flexibilität und Vertrauen vorfinden.
Aufstiegschancen erfordern Engagement und Beziehungen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, jedoch muss die Begründung sorgfältig sein. Die Tatsache, dass das Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden kann, wird als Einschränkung empfunden.
