Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Menschen, die in den letzten zwei Jahren leider gekündigt haben.
Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Projekte (die meisten). Und unser Studio :)
Auf den sprichwörtlichen Handschlag kann man sich hier noch verlassen. Ausserdem ziehen gute Leute automatisch gute Leute an. DAYONE lebt vom Input von aussen und lässt diesen auch bewusst zu.
- motiviertes, engagiertes und modernes Team
- Arbeitsbedingungen und Ausstattung
- Soft Skills
- Infrastruktur
- Kommunikation
- Know-how
- Kunden & Projekte
- Interessante Projekte
- Tolles Teamgefühl
- Angenehme Arbeitsatmosphere
- Gute Work Life Balance
- Schönes Office
- Startup-Gefühl
Arbeitsklima, Führung, Kommunikation, Wertschätzung,
Dass es im Winter im Studio montags manchmal etwas kalt ist (wenn die Heizung am Wochenende aus war).
Arbeitsklima, Mentalität, Führung, Gehalt, Prozesse, Lage, *Kaffee*
Wer keine Hunde mag ist hier nicht optimal aufgehoben.
Wer Hunde mag lernt hier wie ein Arbeitstag mit Hund funktionieren kann: Besser als gedacht!
- Geräuschpegel manchmal sehr hoch
- Etwas bessere Voraussicht und Planungssicherheit für einzelne Projekte
Manche Dinge/Entscheidungen könnten noch etwas transparenter kommuniziert werden.
Mit einem kostenfreien Kunden- und Freelancerparkplatz direkt vor der Agentur wäre der Standort von DAYONE perfekt erreichbar.
- Planungsmeeting für die kommenden 3 Monate einführen
Der am besten bewertete Faktor von DAYONE ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen wird als jung und hip wahrgenommen, aber die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch. Erfahrene Designer mit langjähriger Erfahrung sind offenbar unterrepräsentiert oder verlassen das Unternehmen.
Mit Blick auf die New Business Erfolge scheint das Unternehmen sehr attraktiv zu sein für Kunden als auch für Mitarbeitende, da es zahlreiche Bewerbungen auf Stellen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar, selbst wenn man langjährig im Unternehmen ist oder zusätzliche Verantwortungen übernimmt. Einen Senior-Titel erhält man erst nach langen Kämpfen, wenn überhaupt. Versprechen, die während der Anstellung gemacht werden, erweisen sich häufig als leere Worte.
Größter Kritikpunkt: Das Unternehmen hat einen starken Wunsch Menschen zu entwickeln, Stand heute allerdings noch nicht die besten Prozesse und Workflows dafür. Es wird pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget verteilt. Wer selbst aktiv ist, kommt gut voran. Unerfahrenen Mitarbeitenden oder Menschen, denen es schwer fällt die richtigen Maßnahmen zu finden, sollte mehr geholfen werden. Positiv: wer selbst gestalten will, wird viel Freiraum, Flexibilität und Vertrauen vorfinden.
Aufstiegschancen gibt es fast kaum. Und falls das ab und zu passiert, ist der Weg dahin ein wahrer Kampf.
Weiterbildungsbudget beträgt 750€ pro Jahr. Weit unterdurchschnittlich. Wenn man erst Ende des Jahres sein Budget aufbrauchen möchte, ist es meistens zu spät und die Summe überträgt sich leider nicht aufs nächste Kalenderjahr. Man wird nie diesbezüglich angesprochen und hat das Gefühl, die Firma sei ganz glücklich, wenn an dieser Stelle Geld gespart werden kann.
Aufstiegschancen erfordern Engagement und Beziehungen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, jedoch muss die Begründung sorgfältig sein. Die Tatsache, dass das Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden kann, wird als Einschränkung empfunden.
