Progressives Unternehmensverständnis, methodisches und innovatives Denken und Handeln, hier und da mit Wachstumsschmerz.
Arbeitsatmosphäre
Ein offenes, hilfsbereites und super nettes Team, das sehr darum bemüht ist, eine Atmospähre zu schaffen, in der man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Einsatz von modernen Tools wie Slack und Notion gepaart mit regelmäßigen Informations- und Austauschangeboten (Weeklies, Quartalsreviews und Previews, inhaltliche Austauschformate zum Wissenstransfer und monatliche Team Aktivitäten). Ab und an ist der Flurfunk mal schneller wie die offiziellen Kanäle, was aber wohl in der Natur der Sache bei wachsenden Teams liegt.
Kollegenzusammenhalt
Man findet bei jedem Anliegen immer eine/n Kolleg:in, der mal mit Expertise, mal mit Empathie zur Seite steht. Die Leads könnten dafür ab und an ein noch offeneres Ohr haben und unterstützen. Da die Lead Strukturen selbst noch im Aufbau sind, verbessert sich die Organisation hier hoffentlich weiter. Zudem sind die Leads selbst im Tagesgeschäft tätig und damit unter sehr beschäftigt.
Work-Life-Balance
Aufgabenstellungen und verfügbare Zeit sind im Verhältnis fair und erfordern selten lange Tage. Die Aufteilung der Zeit zwischen Arbeit auf Kundenprojekten und internen Projekten (für die man Zeit bekommt), könnte besser funktionieren. Hier soll das Unternehmen gerade etwas Neues einführen, um das zu verbessern. In meiner Zeit beim Unternehmen gab es keine Nachtschichten oder Wochenendarbeiten. Wenn, dann vom Geschäftsführer oder vereinzelt von führenden Personen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie das gesamte Team sind auch die "Vorgesetzten" (es gibt Leads, allerdings wird das weniger hierarchisch gedacht) alle sehr nett und hilfsbereit. Ab und an scheinen insbesondere Wünsche an die Weiterentwicklung und wie diese umgesetzt werden herausfordernd zu sein. Da die meisten Leads selbst noch am Anfang ihrer Lead Karriere stehen, hat das aber sicher auch damit zu tun. Nicht zuletzt die Einstellung eines People Lead in 2023 soll hier für Verbesserung und Optimierung sorgen.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Beratung und Agentur gibt es spannende und weniger spannende Projekte. Für die Planung der Firma scheint es angenehm, wenn Mitarbeitende möglichst langfristig auf einem Kunden arbeiten. Wünsche werden gehört, können nicht immer umgesetzt werden. Hier könnte noch mehr proaktive Flexibilität bei der Besetzung und Abwechslung geschaffen werden. In Summe kann man vor allem als Junior und mit weniger Erfahrung sehr viel lernen. Insbesondere große Organisationen aus dem Konzern und Mittelstand sind hier vorzufinden.
Gleichberechtigung
Das Team ist recht jung und ausgewogen aufgestellt, was Geschlechter angeht. Die Geschäftsführung lebt dahingehend totale Gleichberechtigung vor und versucht generell immer auf Augenhöhe zu agieren und Menschen nach ihrer Motivation und Fähigkeiten sowie Arbeitsqualität zu bewerten. Die Führungspositionen sind aktuell etwas stärker männlich als weiblich besetzt, die allgemeinen Unternehmensentscheidungen werden von einem Personenkreis getroffen, der gleich besetzt ist. Das Unternehmen sollte darauf achten, auch ruhigere Kolleg:innen mehr einzubinden, da insbesondere die extrovertierten Persönlichkeiten viel Aufmerksamkeit, Zuwendung und Verantwortun bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wohl nur 1 wirklich ältere Kollegin, die aber super integriert und aufgenommen ist. Ansonsten kann man das (noch) nicht wirklich bewerten.
Arbeitsbedingungen
Stylisches Großraumbüro mit bekannten Vor-und Nachteilen. Ingesamt ist die Geräuschkulisse an vollen Tagen oftmals zu hoch. Es wurde mit Telefonkabinen und Kopfhörern für jeden Mitarbeitenden schon etwas getan. Wirklich helfen wird wohl nur ein Umzug. Das Home Office steht jedem frei und war für mich ein guter Rückzugsort, um an lauten Tagen trotzdem konzentriert arbeiten zu können. Hier geht es aber sicher moderner und besser.
Ansonsten ist die Ausstattung auf dem neuesten Stand mit Macbooks, State of the Art Tools sowie iPhone für Kolleg:innen, die viel telefonieren müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beschäftigt sich in einem speziellen Format "Nachhaltigkeits-Café " mit unterschiedlichen gesellschaftlichen Fragestellungen (Sexismus, Mentaler Stress, Gehaltstransparenz), die auf die Mitarbeitenden und die Firma Einfluss haben. Was die Umweltthematik angeht wurde bis jetzt Nachhaltigkeit vor allem unternehmerisch und gesellschaftlich gedacht, hier kann man mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Gehaltsniveau, in der Summe gerecht. Bei den Sozialleistungen könnte darüber hinaus neben BVG Karte ggfs. noch mehr Angebot geschaffen werden - nicht zuletzt Sportangebote oder auch Zugänge zu Therapeuten o.Ä. , um Mitarbeitende als Mensch ganzheitlich zu unterstützen. Gehaltsentwicklungen geschehen häufig proaktiv, vor allem in den unteren Positionen. Bei höheren Gehältern bedarf es ab und an auch mal mehreren Gesprächen und konkreten Entwicklungsplänen. Grundsätzlich fair, es herrscht dahingehend aber auch ein hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung.
Image
Mit Blick auf die New Business Erfolge scheint das Unternehmen sehr attraktiv zu sein für Kunden als auch für Mitarbeitende, da es zahlreiche Bewerbungen auf Stellen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Größter Kritikpunkt: Das Unternehmen hat einen starken Wunsch Menschen zu entwickeln, Stand heute allerdings noch nicht die besten Prozesse und Workflows dafür. Es wird pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget verteilt. Wer selbst aktiv ist, kommt gut voran. Unerfahrenen Mitarbeitenden oder Menschen, denen es schwer fällt die richtigen Maßnahmen zu finden, sollte mehr geholfen werden. Positiv: wer selbst gestalten will, wird viel Freiraum, Flexibilität und Vertrauen vorfinden.