Flexibel und teamorientiert mit Blick auf die Zahlen – ein Arbeitgeber, bei dem ich gerne bleibe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei DAYONE schätze ich besonders die Flexibilität, das Vertrauen uns Mitarbeitern gegenüber und die starke Teamkultur. Die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu wechseln, schafft eine ideale Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch.
Das familiäre Arbeitsklima und der ausgeprägte Teamspirit machen den Arbeitsalltag angenehm. Gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen, After-Work-Events oder unsere jährliche Offsite-Reise fördern den Zusammenhalt und machen den Arbeitsplatz besonders.
Insgesamt überzeugt mich DAYONE durch die Kombination aus moderner Arbeitsgestaltung und einer Kultur, in der Zusammenarbeit und Flexibilität großgeschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht macht DAYONE schon vieles richtig, aber natürlich gibt es immer noch Potenzial, Dinge weiter zu verbessern. Ein Punkt, den ich mir wünsche, ist eine noch klarere und strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden, insbesondere für diejenigen, die vielleicht weniger proaktiv ihre eigenen Ziele verfolgen. Es könnte hilfreich sein, wenn Leads regelmäßig und gemeinsam mit den Mitarbeitenden klare, realistische, aber ambitionierte Ziele und gegenseitige Erwartungen definieren. So könnten auch diejenigen, die sich manchmal zurückhalten, mehr gefördert und gezielt weiterentwickelt werden.
Ein weiteres Thema ist die Kommunikation bei Veränderungen im Unternehmen. Auch wenn ich das grundsätzlich schon als gut empfinde, könnte es in manchen Fällen hilfreich sein, noch transparenter und klarer über Hintergründe und Entscheidungen zu informieren, damit wirklich alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind und sich eingebunden fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei DAYONE empfinde ich als insgesamt sehr angenehm. Ich gehe gerne ins Büro, weil der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort für mich immer bereichernd ist. Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, und man spürt, dass Zusammenarbeit hier wirklich geschätzt wird. Auch bei projektübergreifenden Themen unterstützen wir uns gegenseitig, was die Arbeit deutlich erleichtert.
Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber der Zusammenhalt im Team hilft dabei, solche Zeiten gut und gemeinsam zu meistern.
Besonders positiv sind mir die letzten Teamevents wie z.B. unser Offsite in Marseille in Erinnerung geblieben. Dort hatten wir eine tolle Mischung aus produktiver Workshop Arbeit und entspannten, gemeinsamen Momenten, die den Teamspirit richtig gestärkt haben.
Alles in allem fühle ich mich bei DAYONE wohl und gut aufgehoben. Die wertschätzende, ehrliche und offene Art im Team schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die die tägliche Arbeit für mich sehr angenehm macht.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation bei DAYONE als offen und gut strukturiert. Unternehmensziele, Erwartungen und anstehende Veränderungen werden aus meiner Sicht frühzeitig kommuniziert, was mir viel Sicherheit gibt. Besonders schätze ich, dass Themen in der Regel ordentlich durchdacht sind und bereits Lösungsansätze präsentiert werden, bevor sie an uns Mitarbeitende herangetragen werden. Das schafft bei mir Vertrauen und zeigt, dass Entscheidungen nicht vorschnell getroffen werden.
Ich finde es auch gut, dass nicht jedes Thema in jeder Runde diskutiert wird – das wirkt auf mich durchdacht und effizient. Als Management die Balance zu finden, wann und wie man Entscheidungen teilt oder gemeinsam diskutiert, ist sicherlich eine Herausforderung, aber aus meiner Sicht gelingt das meistens gut. Oft werden wir Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden und können Einfluss nehmen. Diese Möglichkeit schätze ich, da sie mir zeigt, dass unsere Meinungen und Perspektiven wertgeschätzt werden. Alles in allem finde ich die Kommunikation meist klar und respektvoll.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt bei uns als stark und stetig wachsend. Besonders unter vielen Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Büro sind, spürt man eine enge Verbindung. Humor ist ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.
Sowohl im Büro als auch über Slack sind wir in engem Austausch, teilen unser Wissen und helfen uns oft gegenseitig. Probleme werden meist offen angesprochen und ggf. gemeinsam angegangen, was für mich zeigt, dass wir als Team gut zusammenarbeiten. Ich habe das Gefühl, dass ich Herausforderungen jederzeit ansprechen kann und dabei auch gehört werde. Das gilt nicht nur für berufliche Themen – ich habe auch schon mitbekommen, dass auf persönliche Herausforderungen Rücksicht genommen wird.
In der Mittagspause sitzen wir oft in größeren Gruppen zusammen, manchmal gibt es auch gemeinsame Kochaktionen in unserer Küche oder einen entspannten After-Work-Drink. Erst gestern wurde ein DAYONE Buchclub initiiert, ein Format von vielen Formaten, das für mich ein starkes „Wir-Gefühl“ fördert.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht wird die Work-Life-Balance im Unternehmen gut unterstützt. Ich mache persönlich keine Überstunden und habe auch selten mitbekommen, dass es bei anderen Mitarbeitern häufig vorkommt. Schon während des Onboardings wurde uns von Anfang an klargemacht, dass Überstunden keinesfalls erwartet werden. Sollte es dennoch mal zu mehr Arbeitsaufwand kommen, sollen wir die Überstunden selbstständig durch Gleitzeit ausgleichen. Wenn das nicht möglich ist, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche ist ein interessantes Angebot, auch wenn sie nur von wenigen genutzt wird. Homeoffice ist jederzeit möglich, und auch die Option, bis zu 30 Tage im Jahr Mobile Work aus dem Ausland zu machen, ist eine schöne Flexibilität, die ich zu schätzen weiß.
Insgesamt finde ich, dass DAYONE gute Möglichkeiten bietet, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Es gibt neben Pflicht- und Kundenterminen genügend Freiräume für mich, um mir meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei DAYONE empfinde ich insgesamt als positiv, auch wenn durchaus Entwicklungspotenzial zu erkennen ist. Viele Leads sind noch neu in ihrer Führungsrolle, daher fehlt oft die Erfahrung und Routine. Gleichzeitig erlebe ich und höre auch von Kollegen, wie engagiert die Leads ihre Mentees unterstützen, immer ein offenes Ohr haben und so gut sie können zur Weiterentwicklung beitragen.
Mein eigener Lead ist sehr hilfsbereit und zeigt durchaus Interesse an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Durch regelmäßige Termine haben wir einen engen Austausch, und ich habe das Gefühl, mit meinen Anliegen stets auf offene Ohren zu stoßen.
Dieses Jahr gab es viele Leadership-Trainings, die deutlich machen, dass DAYONE großen Wert darauf legt, die Führungsqualität kontinuierlich zu stärken und weiterzuentwickeln. Nächstes Jahr startet ein neuer People Lead.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei DAYONE empfinde ich als sehr gut. Es wird gewünscht, dass man mindestens zwei Tage pro Woche im Büro arbeitet und maximal drei Tage im Homeoffice. Aus meiner Sicht ist das ein guter Kompromiss: Tage mit vielen Calls oder Meetings lassen sich bequem von zu Hause aus gestalten, während man an den Bürotagen den persönlichen Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen nutzen kann, um sich auszutauschen und den Teamzusammenhalt zu stärken.
Das Großraumbüro funktioniert dabei für mich sehr gut. Es herrscht eine lebendige, aber angenehme Atmosphäre, und ich komme automatisch mit vielen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch. Wenn man sich konzentrieren muss oder einfach mal Ruhe braucht, gibt es genügend Rückzugsmöglichkeiten. Sei es eine der Silent Boxes, der kleine Konferenzraum oder einfach die Möglichkeit, mit den bereitgestellten Bose-Kopfhörern ungestört zu arbeiten.
Insgesamt finde ich die Mischung aus Homeoffice-Flexibilität und Büropräsenz sehr ausgewogen, und die Ausstattung vor Ort unterstützt mich dabei, produktiv und entspannt zu arbeiten. 100% Homeoffice wäre für mich keine Option, mir ist wichtig meine Kollegen persönlich zu kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei DAYONE empfinde ich als absolut im Branchendurchschnitt, wenn ich meine Vergütung mit anderen vergleiche. Zusätzlich gibt es attraktive Extras, meine Highlights: Das Deutschlandticket wird vollständig erstattet, und einmal im Jahr wird uns eine dreitägige Offsite-Teamreise ermöglicht, die nicht nur Spaß macht, sondern auch den Teamzusammenhalt stärkt.
Natürlich könnte ich bei einem großen Konzern wahrscheinlich mehr netto verdienen. Für mich persönlich überwiegen jedoch die Vorteile bei DAYONE: das familiäre Gefühl, die große Flexibilität bei der Arbeitszeit (sogar Arbeiten im Zug, also „Train Office“, ist möglich) und die regelmäßigen Teamaktivitäten, die den Arbeitsalltag bereichern.
Diese Aspekte waren auch ein Grund, warum ich mich bewusst für DAYONE entschieden habe. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hätte ich zwar ein höheres Gehalt gehabt, aber dafür auch mit mehr Ellenbogenmentalität, starren Hierarchien und einer ausbremsenden Konzernstruktur zu kämpfen gehabt. Für mich steht fest: Die Unternehmenskultur und Flexibilität bei DAYONE sind für mich wertvoller als noch mehr Euro auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung
Bei DAYONE liegt die eigene Karrieregestaltung stark in den eigenen Händen. Wer seine Entwicklung proaktiv vorantreibt, ehrgeizig ist und sich aktiv einbringt, findet hier ein Umfeld, das diesen Einsatz schätzt und mit viel Vertrauen und Unterstützung belohnt. Ein großer Pluspunkt ist das feste Weiterbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht und flexibel genutzt werden kann. Manche greifen darauf zurück, andere weniger – es liegt also ganz bei einem selbst. Darüber hinaus bietet DAYONE Gruppenweiterbildungen zu relevanten Themen an. Dieses Jahr bspw. eine Weiterbildung zu den Themen Führung und Feedback und auch das Thema Digitale Barrierefreiheit wurde geschult. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die persönliche Weiterentwicklung weniger dynamisch verläuft, wenn man selbst nicht sehr proaktiv ist oder klare Ziele vor Augen hat. Hier könnte das Unternehmen aus meiner Sicht noch stärker unterstützen. Insgesamt bietet DAYONE aus meiner Sicht sehr gute Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung – man muss sie aber selbstbewusst nutzen.