23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
d&b audiotechnik GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
d&b
audiotechnik
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2024 bei d&b audiotechnik GmbH als Application Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Folgenden protokolliere ich den chronologischen Ablauf meiner Bewerbung bei der d&b audiotechnik. Schlussfolgerungen mag daraus jeder selber ziehen:
21.08.2024
Ich: Bewerbung als Application Manager.
26.08.2024
d&b audio (Personalmitarbeiterin A): Bestätigung des Eingang der Bewerbung durch die Personalabteilung.
18.09.2024
Ich: Nachfrage zu aktuellen Status des Bewerbungsprozesses.
19.09.2024
d&b audio (Personalmitarbeiterin A): Auskunft, dass sich der Bewerbungsprozess urlaubs- und krankheitsbedingt verzögere. Zusage, dass Rückmeldung im Laufe der nächsten Woche erfolgen werde.
20.09. - 05.10.2024
Keine Rückmeldung von d&b audio.
06.10.2024
Ich: Erneute Rückfrage zum aktuellen Status des Bewerbungsprozesses.
07.10. - 22.10.2024
Keine Antwort von d&b audio.
23.10.2024
Ich: Dritte Rückfrage zum aktuellen Status des Bewerbungsprozesses.
d&b audio (Personalmitarbeiter B): Auskunft, dass der Hiring Manager längere Zeit erkrankt sei. Bitte um ein paar Tage Geduld.
Ich: Frage, bis zu welchem Datum ich mit Rückmeldung rechnen könne.
d&b audio (Personalmitarbeiter B): Antwort, dass noch eine Woche hierfür benötigt würde.
24.10. - 30.10.2024
Keine Rückmeldung von d&b audio.
31.10.2024
Ich: Vierte Rückfrage zum aktuellen Status des Bewerbungsprozesses.
04.11.2024
d&b audio (Personalmitarbeiter B): Auskunft, dass die Besetzung der Stelle bis Ende des ersten Quartals des Jahres 2025 verschoben werde.
Ich: Absage und Aufforderung zur Löschung meiner Unterlagen und der personenbezogenen Daten. Bitte um Bestätigung der Löschung.
07.11.2024 - ?
d&b audio (Personalmitarbeiterin A): Bestätigung, dass meine Bewerbungsunterlagen gelöscht wurden.
---
Obwohl die Stelle des Application Managers nach Auskunft der d&b audiotechnik nun frühestens im April 2025 besetzt werden wird - vom Zeitpunkt dieser Bewertung gerechnet also in fünf Monaten -, ist sie die ganze Zeit durchgängig auf der Website des Unternehmens ausgeschrieben.
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Top Führungskräfteteam beim Mercedes der Audiobranche
Bewerber/inHat sich 2024 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Leitung Produktentwicklung Electronics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren etwas beschleunigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mangelhafte Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei d&b audiotechnik GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-die Dokumente der Personen, die sich bewerben, kennen. Wenn direkt zwei Dokumente mit den mehrmals nachgefragten Infos vorliegen, die im Vorstellungsgespräch "vergessen" wurden, zeugt das von sehr schlechter Vorbereitung und Organisation.
- Rückmeldungen sollten in zwei Sätzen weniger als 5 Rechtschreibfehler enthalten.
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Keine Rückmeldung nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei d&b audiotechnik in Backnang beworben.
Verbesserungsvorschläge
Für jede Bewerbung sollte man irgendwann eine Zu- oder Absage bekommen, insbes. nach einem Vorstellungsgespräch. Ich habe nach fast einem halben Jahr noch kein Feedback bekommen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektlosestes Bewerbungsgespräch ever
Bewerber/inHat sich 2022 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Managerin Learning & Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liebe d&b, eine sich bewerbende Person steckt viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung. Wenn Ihr dann jemanden kurzfristig einladet und diese Person sich die Zeit nimmt, dann sollte man sich auch seitens HR die Zeit nehmen und demjenigen professionell und respektvoll begegnen. Dazu gehört es nicht, kein Bock zu haben, dauernd irgendwas zu essen, aufzustehen während dem Teamsgespräch, mit anderen Personen nebenher sprechen und sich ab und an wegzudrehen.
Ich ärgere mich sehr, dass ich das Gespräch nicht abgebrochen habe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Man wartet sehr lange auf eine Rückmeldung, wenn überhaupt eine kommt
Bewerber/inHat sich bei d&b audiotechnik in Backnang als Azubi beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich melden bei den Bewerbern auch wenn es eine Absage ist.
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Vorgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Monteur in der Lautsprecher Montage beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Gehaltsverhandlung sollten beide Seiten zu den Vorstellungen Aussagen machen und nicht einfach, nach ein paar Wochen, eine Absage schicken. Kommentare wie, das erreichen Sie vielleicht nach 15 Jahren hat bei so einem Gespräch nichts zu suchen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absage? Man weiß es nicht . . .
Bewerber/inHat sich 2020 bei d&b audiotechnik GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach insgesamt 2 Gesprächen mit einer Gesamtdauer von 4h würde ich mir wünschen, dass die vom Arbeitgeber genannte Frist, bis zu welcher man eine finale Zu- oder Absage bekommen wird, auch eingehalten wird. Stattdessen vergehen Wochen ohne eine Info und man weiß nicht wo man steht und warum es evtl zu einer Nichtberücksichtigung kommt. Bei einem Erstgespräch ist das unter Umständen noch ok, aber nicht wenn der Bewerbungsprozess bereits so weit fortgeschritten ist und auch aus meiner Wahrnehmung ein starkes Interesse durch den Arbeitgeber besteht und dieser zumindest diesen Eindruck vermittelt. Schade, da die Gespräche an sich sehr angenehm waren.
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Initiativ kann sich lohnen!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Online Plattform für den kompletten Bewerbungsprozess wäre eine Erleichterung. So muss der Bewerber nicht regelmäßig anrufen/schreiben um den aktuellen Stand zu erfragen.
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unzumutbare Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Admin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalanalyse?
Bewerbungsfragen
- man hat sich eher an Punkten die nicht wirklich Jobrelevant sind aufgehangen. Der Teamlead schien mir sehr introvertiert und nicht sehr durchsetzungsfähig. Der Personaler war etwas überheblich und strahlte eher eine Art "ich bin was Besseres" aus.
- Es wurde nicht mal die Mühe gemacht um eine Stellungnahme wieso weshalb warum man doch nicht zusammengekommen ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.