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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entspricht. Die geschilderten Erfahrungen werden auch unseren Ansprüchen an eine transparente, zeitnahe und wertschätzende Kommunikation nicht gerecht – und das bedauern wir aufrichtig.
Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und fairen Bewerbungsprozess für alle Beteiligten sicherzustellen – auf Augenhöhe und mit klaren, verlässlichen Timings. Daher nehmen wir diese, wie auch die vorangegangenen Kommentare, sehr ernst.

Gerne möchten wir Ihre individuelle Erfahrung besser verstehen, um auch kurzfristige Lösungen zu finden und aus Ihrer Rückmeldung zu lernen. Bitte zögern Sie deshalb nicht, sich direkt bei uns zu melden – entweder per E-Mail an recruiting@dbaudio.com oder telefonisch unter +49-7191-9669-0. Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen
Hannes Horlacher, Vice President People

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Ablauf Ihrer Bewerbung bei uns so genau zu beschreiben. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und der Prozess für Sie unbefriedigend verlaufen ist.

Wir nehmen uns Ihre Hinweise zu Herzen und werden sie als wertvollen Input nutzen, um unsere internen Abläufe und die Kommunikation im Bewerbungsprozess kritisch zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Unser Anspruch ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine wertschätzende und transparente Kommunikation entgegenzubringen - gerade auch dann, wenn es zu Verzögerungen kommt.

Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch zu diesem Thema haben, um uns weiteres Feedback zu geben oder offene Punkte zu klären, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Wir würden uns freuen, wieder von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Stimmt, auch wir – oder besser gerade wir – sollten natürlich gut vorbereitet sein, wenn wir in ein Bewerbungsgespräch gehen. Das können Sie von uns erwarten. Und so etwas, wie von Ihnen beschrieben, darf wirklich nicht passieren!
Wie in jedem Berufsalltag gibt es jedoch Umstände, die zu solch unglücklichen Situationen führen. Was genau in Ihrem Fall ausschlaggebend war, können wir ad hoc nur schwer beurteilen. Natürlich wurden Ihre Dokumente von uns im Vorfeld angeschaut und gründlich geprüft. Unser Eindruck auf Basis Ihrer Unterlagen war positiv, deshalb haben wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dass wir dabei etwas übersehen haben, tut uns Leid. Aber wir können versprechen, dass wir alles tun werden, damit so etwas in Zukunft nicht wieder vorkommt.
Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Eine zeitnahe Rückmeldung sollte selbstverständlich sein, keine Frage. Bitte entschuldigen Sie, dass wir dies in Ihrem Fall nicht geleistet haben!
Sehr gerne würden wir uns diesen Vorgang etwas genauer anschauen. So können wir Ihnen sowohl das ausstehende Feedback zu Ihrer Bewerbung geben, als auch aus Ihrer konstruktiven Kritik lernen. Über eine kurze E-Mail an recruiting@dbaudio.com würden wir uns sehr freuen!

Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center