Burnout "vorprogrammiert" - Intransparente Prozesse und Rollen, schlechte Qualität, viel Politik & hohes Arbeitspensum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gute Weiterbildungsmöglichkeiten (wenn man diese in Anspruch nimmt), aber eher schlechtere Karrierechancen.
Viele Kollegen wollen wirklich was bewirken im Rahmen ihres (finanziellen) Spielraums.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten = Überstunden und ständige Bereitschaft.
- Sehr hohes Arbeitspensum und Druck = Hohes Burnout-Potential
- Hohe Arbeitslast durch Projektarbeit, Aufbauorganisationsarbeit und eigene Probleme beispielsweise mit HR usw. => man muss sich wirklich um alles selbst kümmern!
- Vieles ist mehr Schein als Sein
- Niedrige Qualität, weil oftmals Rollen doppelt besetzt werden (und wenig professionell getestet wird)
- Sperrige Aufstiegschancen durch zeitaufwendigen Entwicklungsplan
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Einheit und des Teams
Kommunikation
Abhängig von der Einheit und des Teams
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Einheit und des Teams
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber allzeit bereit sein (auch Rufbereitschaft) und hohes Arbeitspensum
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich etwas Positives - gefühlsmäßig aber auch mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Das gibt es tatsächlich, muss man jedoch selbst suchen.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsam etabliert sich eine Community!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, aber sehr gute Sozialleistungen
Image
DB halt :D, aber tatsächlich hat die DB Systel intern einen guten Ruf. Wir sind ja auch allzeit bereit.