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Gehalt

Wenn man gut verhandelt hat beim Einstieg, gibt es nichts zu meckern.

Es ist sicher immer Luft nach oben - aber absolut marktgerecht

Es wird ordentlich und marktüblich bezahlt. Plus Jahressonderzahlung im Juni.

Das Gehalt der tariflichen Mitarbeiter ist nicht am Markt vergleichbar, niedriger.
Die Sozialleistungen sind darüber hinaus sehr gut.

"if you pay peanuts, you get monkeys"
Das Gehalt ist für die Rolle unangemessen, und Gehaltserhöhungen sind äußerst schwierig, unabhängig von der erbrachten Leistung. Ein Wechsel zu einem neuen Projekt ist ebenfalls kompliziert. Alle zwei Jahre erhält man eine minimale Gehaltserhöhung von etwa 185 €.

Vorsicht: Im ersten Jahr wird das Bonusprogramm bei Eintritt und Kündigung stark gekürzt.

Sie bieten für einen Seniors / Tech Lead / Architekt TG7 ein Grundgehalt von 65k + variable Vergütung und für TG8 maximal 74k + variable Vergütung – die höchste Stufe im Tarifvertrag. Mit diesen Konditionen erwarten sie jedoch, dass Tech Leads, Experten und Architekten diese Positionen besetzen. Das ist unrealistisch, und daher stellen sie häufig die falschen Leute ein. Aus diesem Grund landen viele unqualifizierte Entwickler und Scrum Master in den Projekten.

Das führt letztlich dazu, dass die Qualität stark leidet.

Hier gibt es wenig zu meckern.
Schade und auch ungerecht ist es, dass hier ausgebildete oft weniger Gehalt bekommen, als direkt nach der Ausbildung eingestellte.