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Jetzt Profil vervollständigen970 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
782 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich kann von Remote arbeiten und das , wann immer ich es möchte. Diese Freiheit ist unfassbar gut und würde ich nicht missen wollen.
Am Ende ist es auch eine Tochter des Konzerns. Mitgehangen, mitgefangen.
Insbesondere bei der DB Systel gilt ein Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte. Nur bei Bestehen dieses Assessment darf man die Rolle ausüben. Schade, dass das im großen Mutterkonzern nicht ansatzweise stattfindet. Die Selbstorganisation ist ein echter Gamechanger gewesen, um auch qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Um dieses Personal zu halten, sollte dennoch auf Mehr geachtet werden.
Bei der DB Systel trifft klassische Hierarchie des Konzerns auf Agile Transformation und Agiles Arbeiten. Alles in Allem ist es aber ein wirklich angenehmes Arbeiten , auch in meiner Rolle als Agility Masterin.
Auch die DB Systel kann das angekratzte Image der Bahn nicht verbessern. Und doch habe ich das Gefühl, dass das Image der Systel nicht so schlecht ist. Als interner IT Dienstleister fehlen hier natürlich auch Betrachtungen von außen.
Die freie Zeiteinteilung ist wirklich das Beste. In meiner Rolle als Führungskraft dennoch frei entscheiden zu können, wie ich die Arbeit verteile, ist ein großer Vorteil. Auch wenn immer mal Meetings den Tag bestimmen, so hält sich die Balance.
Die Karriere hängt stark vom eigenen Antrieb ab. Wer will, dem stehen hier sämtliche Türen offen. Auch das Angebot an Weiterbildungen ist super.
Das Gehalt hängt von der Tarifgruppe ab, in der man eingestiegen ist. Bestimmt keine schlechte Bezahlung , aber nicht immer marktüblich.
Es kommt natürlich darauf an, in welchem Team man selbst tätig ist. Ich persönlich hatte bisher im Konzern und auch bei der DB Systel ein tolles Team. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Diese Bewertung hängt wirklich davon ab, wer die eigenen Vorgesetzten sind. Alles in allem bin ich zufrieden mit meinem Vorgesetzten, auch wenn die agile Welt der Systel diese Hierarchien verschleiert. Im einen Moment zählt Selbstverantwortung als Wert und plötzlich, wo ein „Machtwort“ oder Verbindlichkeiten der Vorgesetzten gebraucht wird, wird sich darauf berufen. Zeitweise könnte man es Anarchie nennen.
Die Kommunikation wird an vielen Stellen wirklich gut und transparent gelebt. Und doch sind manchmal die Nachrichten im TV schneller, als Mitarbeiter:innen eine Information zu neusten Gerüchten bekommen haben. Kein schönes Gefühl und das liesse sich mit Kommunikation beheben.
Die Transformation zu einer agilen Selbstorganisation wird aktuell systematisch zurück gerollt, wenn Teams oder Mitarbeiter ihre Rechts dieszüglich einfordern, gibt es ein nettes Gespräch.
Es werden mit strahlenden Gesichtern Erfolgsmeldungen verbreitet, anschließend mit traurigem Gesicht, dass das leider keine Auswirkungen auf Prämien hat.
Sehr schöne Immobilien mit top Ausrüstung. Bundesweit gute Locations. Home Office ist immer möglich.
Leider ein Teil der Bahn und damit klar wie man gesehen wird. Immerhin ist es nicht das Finanzamt …
Schwankend je Situation aber in jeder Hinsicht wird darauf geachtet dass es niemand sich kaputt macht.
Es gibt viele Angebote - die meisten intern und nicht anerkannte Zertifikate. Externe Schulungen aktuell wegen Sparmaßnahmen nicht machbar.
Richtig gutes Team.
Führungskräfte werden hier nach Quote gewählt. In der Regel sind die alle viel zu jung und unerfahren aber Hauptsache „agil“ und „woke“. Das nervt komplett weil dieser „woke Mist“ hier aufdringlich und übergriffig wird.
Sehr agil. Man ist immer sehr gut informiert.
Wenn man normal und nicht woke ist gilt man als intolerant. Wer nicht sinnbildlich mit Regenbogen Flaggen mindset jeden Tag in die Hörner der wokeness bläst hat das Nachsehen.
Jederzeit die Chance an spannenden Themen zu arbeiten.
Flexibles Arbeiten, viel von daheim, Sicherheit, viel mögliche Freizeit
Dass wir nicht so bekannt sind. An sich müssten die besten ITler:innen zu uns strömen :)
Mobiles Arbeiten nicht infragestellen, Schulungsreisen wieder erlauben
Leider steht die DB durch jahrzehntelange Fehlsteuerung durch Autominister in einem nicht so guten Licht.
Es gibt nicht viele Firmen, die bis zu 42 Tage Urlaub anbieten
War schonmal besser, wird mit neuer Regierung und Investitionen hoffentlich auch wieder ...
Zwar zählt "der freie Markt" mehr, aber dafür gibt es andere Vorzüge
Das so genannte mobile Arbeiten ermöglicht mit Zeitsouveränität große Flexibilität
-Homeoffice grundsätzlich immer möglich
-Die Systel berät die Gesellschaften der DB. In Projekten kommt es öfter vor, das Bereiche nicht gut Zusammenarbeiten. Teilweise wird gegeneinander gearbeitet und Dinge werden blockiert.
Image der Bahn ist schlecht
- Homeoffice jederzeit möglich
- Es wird auf Work-Life-Balance geachtet
-Überstunden können abgebaut werden
- Die angebotenen Schulungen sind relativ Standard
- Durch Entwicklungspläne kann man hier sehr gut aufsteigen
Gehalt finde ich für die Arbeit die geleistet wird angemessen
Es gibt viele ältere Kollegen. War nie ein Problem
- Es wird grundsätzlich viel Kommunikation seitens des Managements betrieben
- Die Menge an diesen Terminen war aus meiner Sicht etwas zu viel
- Die Bahn brüstet sich grundsätzlich damit wie vielfältig sie ist
- Gendern ist zwar nicht verpflichtend, wird jedoch von manchen Personen erwartet. Ich habe das als Bevormundung empfunden
- Unternehmenssprache ist ausschließlich Deutsch
- Die Bahn ist ein komplexer Konzern mit vielen IT Projekten
- Als Digital Consultant war mein Team fast ausschließlich im Projektmanagement tätig
- Ich persönlich habe meine Tätigkeit in einem Digitaliaierungsprojekt nur bedingt als Sinnstiftend empfunden
Top Benefits, gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, viele Optionen auch intern neue Aufgaben zu finden.
So richtig stolz auf seinen Arbeitgeber kann man leider nicht besonders oft sein, sei es im Rahmen der DB Zugehörigkeit oder der Tatsache, dass sich bei Diversitätsthemen gern profiliert wird, aber ungern auch was getan.
Derzeit durch die Kostensteuerung ziemlich gedrückt, aber in den Teams eigentlich ziemlich gut.
Die Systel ist eben immer noch Teil der DB und hat damit immer den Ruf weg. Als Konzern, der nur schwerfällig auf Dinge reagiert hat sie diesen auch manchmal verdient.
Eine bessere habe ich noch nirgends gefunden. Klar, man verdient hier keine Spitzengehälter, aber dafür zuckt niemand mit der Wimper wenn man für einen Gehaltsabschlag nur 35h Stunden arbeitet oder 42 Tage Urlaub im Jahr macht. Home Office ist ebenfalls sehr verbreitet und den Umgang damit habe ich bisher vertrauensvoll und positiv erlebt. Ein echtes Plus an Lebensqualität.
Die Kollegen sind bisher einfach nur top :)
Durchwachsen und kommt wie immer auf die Vorgesetzten an. Ein paar faule Äpfel gibt es vermutlich überall.
Die Kommunikationsqualität der Geschäftsführung lässt manchmal zu wünschen übrig, aber insgesamt gibt es viele Wege sich zu informieren und auch viele Kanäle, auf denen Veränderungen angebracht und erklärt werden.
Die Systel tut viel für Gleichberechtigung, aber besonders wenn es ums Geld geht werden aus Insights zum Schiefstand gern echte Veränderungen auf die lange Kante geschoben.
Es gibt viel zu tun und sehr viele interessante Themen, auch wenn die Organisation oft besser sein könnte.
Das Image stimmt mit der Realität voll überein. Deutsche Bahn! Wir sind alle stolz, Eisenbahner zu sein.
Hier kann sich jeder einrichten.
Wenn man gut verhandelt hat beim Einstieg, gibt es nichts zu meckern.
Alles gut.
Die hängen alle nur an der Leine und müssen Entscheidungen anderer Ebenen umsetzten. Über den direkten Vorgesetzten kann man sich im Regelfall nicht beschweren.
Fasst alle im flexiblen Arbeiten (Homeoffice). Wer sich's da von der Umgebung her nicht schön macht, ist selbst schuld.
Wertschätzende Kommunikation ist wichtig. Probleme/Missstände/Fehlentscheidungen nicht klar benennen. Wer das beherzigt, kommt gut zurecht.
Gefühlt: Wenn man momentan richtig Karriere machen will sollte man weiblich oder divers sein. Männlich kann sich als Nachteil herausstellen. Ist natürlich nur gefühlt so.
Wenn man was nicht machen will, muss man dass nicht unbedingt. Man findet immer was interessantes.
Alles
Manchmal schwierige Vorgesetzte nicht auf Augenhöhe
Man sollte vorausschauender Entwicklung zulassen und nicht nur in der Theorie sonst sind wir nicht konkurrenzfähig
Manchmal schwierig
Manchmal klemmt es
Entwickelt sich immer weiter - agil und im Netzwerk - Weiterentwicklung immer möglich
Agiles Miteinander auf Augenhöhe - wunderbar
Ein wenig vom schlechten Image des Grosskonzerns färbt ab
Kann nicht besser sein - souveräne Gestaltung
Jederzeit möglich - wenn man will
Es ist sicher immer Luft nach oben - aber absolut marktgerecht
Alle Standorte haben Sozialpartnerschaften - großes Engagement auch Integration von Geflüchteten
Im Team und im Netzwerk jederzeit Hilfe
Ich bin auch schon älter und fühle mich wertgeschätzt
Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte - alle Rollen haben Führungsaufgaben
Alles da was frau braucht
Transparente Kommunikation und Teilhabe - wunderbar
Ich kenne keine bessere Organisation - Diversity wird gelebt
Spannende Zeiten - spannende Aufgaben zur Verbesserung der Bahn
Alle sind hilfsbereit, die Vorgesetzten interessieren sich, ob es bei einem alles gut läuft.
DB :-)
Sehr gut. Home-Office, Zeitsouveränität, viel Urlaub (bis zu 42 Tage)
Es wird ordentlich und marktüblich bezahlt. Plus Jahressonderzahlung im Juni.
Faule oder unfähige Kollegen gibt es auch, die werden aber nach einiger Zeit auch integriert und motiviert.
So wie erwartet.
Sehr gute Kommunikation, alle Infos werden rechtzeitig weitergegeben.
Meistens. Ab und zu Fleißarbeit, aber man kann sich ein Projekt aussuchen.
So verdient kununu Geld.