Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DB 
Systel 
GmbH
Bewertungen

954 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

954 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

766 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Besser geht es nicht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal schwierige Vorgesetzte nicht auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vorausschauender Entwicklung zulassen und nicht nur in der Theorie sonst sind wir nicht konkurrenzfähig

Arbeitsbedingungen

Manchmal schwierig

Kommunikation

Manchmal klemmt es


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Augenhöhe und Netzwerkorganisation

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt sich immer weiter - agil und im Netzwerk - Weiterentwicklung immer möglich

Arbeitsatmosphäre

Agiles Miteinander auf Augenhöhe - wunderbar

Image

Ein wenig vom schlechten Image des Grosskonzerns färbt ab

Work-Life-Balance

Kann nicht besser sein - souveräne Gestaltung

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit möglich - wenn man will

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist sicher immer Luft nach oben - aber absolut marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Standorte haben Sozialpartnerschaften - großes Engagement auch Integration von Geflüchteten

Kollegenzusammenhalt

Im Team und im Netzwerk jederzeit Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin auch schon älter und fühle mich wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte - alle Rollen haben Führungsaufgaben

Arbeitsbedingungen

Alles da was frau braucht

Kommunikation

Transparente Kommunikation und Teilhabe - wunderbar

Gleichberechtigung

Ich kenne keine bessere Organisation - Diversity wird gelebt

Interessante Aufgaben

Spannende Zeiten - spannende Aufgaben zur Verbesserung der Bahn

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Guter Arbeitgeber, viele Möglichkeiten

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind hilfsbereit, die Vorgesetzten interessieren sich, ob es bei einem alles gut läuft.

Image

DB :-)

Work-Life-Balance

Sehr gut. Home-Office, Zeitsouveränität, viel Urlaub (bis zu 42 Tage)

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird ordentlich und marktüblich bezahlt. Plus Jahressonderzahlung im Juni.

Kollegenzusammenhalt

Faule oder unfähige Kollegen gibt es auch, die werden aber nach einiger Zeit auch integriert und motiviert.

Vorgesetztenverhalten

So wie erwartet.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, alle Infos werden rechtzeitig weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Meistens. Ab und zu Fleißarbeit, aber man kann sich ein Projekt aussuchen.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich feiere zwei Geburtstage im Jahr. Einer davon ist der Tag, an dem ich endlich bei der DB Systel gekündigt habe.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es keiner gemerkt hat wenn ich wochenlang nichts mehr gearbeitet habe.

Verbesserungsvorschläge

Die Bahn ist nicht mehr zu retten. Anfangs habe ich politische Pläne, das Unternehmen zu zerschlagen ja noch skeptisch betrachtet, mittlerweile bin ich der Meinung, je schneller und heftiger desto besser. Denen ist nicht mehr zu helfen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer nur an den Symptomen herumgedoktert worden anstatt die strukturellen Probleme zu lösen. Oberstes Prämisse war es, den kurzfrist-Zielen für die Vorstands-Boni zuzuarbeiten, alles anderes durfte auf der Strecke bleiben. Dafür alle zwei Wochen stundenlang inhaltslose Retros, wer sich mit welchem Katzenbild am Besten identifiziert.

Image

Ich habe fast 10 Jahre lang als Kunde und dann als Mitarbeiter die Fahne hochgehalten für die Bahn, habe Zugbegleiter gegen wütende Fahrgäste verteidigt und und und. Habe über die Bahnwitze gelächelt und jedem erklärt, dass es ja nicht so schwarz-weiß sei. Aber mittlerweile bin ich überzeugter Autofahrer geworden und muss mich auch nicht mehr für meinen Arbeitgeber schämen.

Work-Life-Balance

Der Druck von oben wurde 1:1 nach unten weiter gegeben. Da bringt Dir auch das Homeoffice nichts wenn Du letztlich der einzige bist, der den Laden am Laufen hält. Nach mir sind sechs Mann eingestellt worden, um meinen Job zu übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kannste vergessen. Keine Gespräche, kein Plan, keine Möglichkeiten. Die Consultants richten das schon für uns, wozu in die eigenen Leute investieren.

Gehalt/Sozialleistungen

War OK aber nicht weltbewegend. Da ich auch Steuerzahler bin würde ich sagen, waren die meisten immer noch massiv überbezahlt für was sie geleistet haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theoretisch sollte die Bahn ja irgendwie umweltfreundlich sein. Dem entgegen steht die grassierende Ineffizienz sowie das viele CO2 und Methan, das in den nicht enden wollenden Meetings, Dailys, Weeklys, Monthlys, und Retros produziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich selbst. Faule und unfähige Kollegen gab es reichlich, ebenso die berüchtigten Radfahrer die nur darauf warten, Dich bei passender Gelegenheit in die Pfanne zu hauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Frei nach dem Motto "mir kann eh keiner was", kannst Du Dir die Sonne auf den Pelz scheinen lassen, wenn Du einer dieser Älteren bist und die jüngeren hinter Dir her räumen lassen kannst. Ich würde hier beinahe von umgedrehter Altersdiskriminierung sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Oberflächlich nett, aber absolut unfähig und vor allem untätig trifft es wahrscheinlich am ehesten.

Arbeitsbedingungen

Ich bin dann irgendwann so weit gewesen, von der Brücke zu springen. Hat auch niemanden interessiert, und entsprechende Unterstützung vom Arbeitgeber gab es auch nicht. Pfui.

Kommunikation

Wie im Großkonzern üblich eine massive, aber größtenteils inhaltsleere und nicht relevante Überkommunikation.

Gleichberechtigung

Du bist weiblich, behindert oder mit Migrationshintergrund? Am besten alles zusammen? Komm zu uns, Du musst nichts können. Bei uns ist jeder gleich, aber manche - die sind ganz besonders gleich.

Interessante Aufgaben

Da der Technologiestack mit dem Personal zusammen gealtert ist - nein. Und Veränderungen waren nicht gewollt. Haben wir schließlich schon immer so gemacht. Innovativer "Zero Knowledge" Ansatz.

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

IT Dienstleister in Behördennähe und dennoch sehr fortschrittlicher, moderner Arbeitsweise.

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Starker Zusammenhalt und Firmentreue. Moderne Arbeitsmethoden und Teamgrößen Eher zufriedene Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Bürokratie Überbleibsel und Gesamtökonomie des Konzerns DB.
Die DB besitzt mehr als 30 eigene GmbHs, die alle angewiesen sind, mit Gewinn zu wirtschaften. Das System gerät immer wieder an Seine Grenzen.

Verbesserungsvorschläge

Es muss eine Anpassung der Gehälter an den Markt erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Das gesamte Unternehmen arbeitet in Agiler Arbeitsweise.

Image

Das Image der Bahn ist kolossal schlecht, daher ist das Image der IT Firma der Bahn ebenso nicht besser.

Work-Life-Balance

Sehr gut ausgeprägt. Homeoffice, flexibles Arbeiten, viele Heimatstandorte möglich und Gleitzeit sind vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Die DB als auch die DB Systel bietet für nahezu alle Bildungswege diverse Veränderungen und Möglichkeiten sich selbst zu entfalten, zu verändern, oder die Leiter nach oben zu klettern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt der tariflichen Mitarbeiter ist nicht am Markt vergleichbar, niedriger.
Die Sozialleistungen sind darüber hinaus sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stets und im Sinne der Bahn

Kollegenzusammenhalt

Etwas schwieriger durch vorwiegend Homeoffice, bzw. flexibler Arbeitsweise, dennoch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wie klassische Leiter wurden durch die Etablierung der agilen Arbeitsweise stark reduziert, bzw. die Aufgabenfelder deutlich verändert. Darüber hinaus wurde der "Betreuungsschlüssel" enorm reduziert, was die Leitung von Teams, Einheiten und Clustern, deutlich vereinfacht.

Arbeitsbedingungen

Von Home Office geprägt und dennoch sehr angenehm an Office Tagen. Sehr moderne Büros an mehreren Standorten Deutschlands (Frankfurt, Erfurt, Berlin uvw.)

Kommunikation

Stets offen und vor allem offen für Kreativität

Gleichberechtigung

vollständig ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Es gibt in nahezu jedem Aufgabengebiet die Möglichkeit eigene Ideen zu entfalten, vor allem in den Bereichen Nachhaltigkeit, GreenIT und Zusammenarbeit.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

An gewissen Stellen ist Verbesserungspotenzial möglich.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aufgabe der AM/PO Rolle.
Fördern der internen Zusammenarbeit und keine Aufstellung nach Partnern.
Vereinfachung/Automatisierung der Internen Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel alte vorhandene Strukturen die nicht aufgebrochen werden. Jedes Team arbeitet für sich, da es "Gewinn" erwirtschaften soll. Am ende sind es nur Bahn interne Geld was verbrannt wird. Ein wirklicher Umbruch ist nicht zu erkennen.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von "Wo du willst" Jobs und Gleitzeit vollkommen erfüllt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Trennung von PO/AM wird nicht wirklich ein Mehrwert geschaffen. Auch ist in meinem Team anscheinend nicht klar, welche Rollte der PO übernimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind in allen Standorten außer Berlin nicht auf dem neusten Stand der Technik. Besonders die Nebenstandorte sind sehr schlecht ausgestattet.

Kommunikation

Fast schon zu viel Interne Kommunikation und Informationsveranstaltungen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht und die Hautfarbe ist beim Job oder Bezahlung egal.

Interessante Aufgaben

Es können neue Themen


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hinter dem Vorhang zeigt sich das wahre Gesicht

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich war 5 Jahre begeistert von dem Arbeitgeber. Stand hinter dem Konzept
- Homeoffice
- Transformation an sich wirklich gut
- tolles Kollegium auch gleicher Ebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzen Verhalten
- Vor dem Vorhang wird das "wir sind so toll" gespielt. Hinter dem Vorhang wird knallhart durchregiert. Wehe dem, der sich nicht der Meinung dem Einheiten AM anpasst!

Verbesserungsvorschläge

Die DB Systel verkauft einen sozialen Arbeitgeber. Das funktioniert so lange, bis es Probleme mit der Führung (Einheiten AM) gibt.
Dann gelten keine Konflikt Modelle mehr, es wird einfach nur noch abgesägt. Eiskalt und knallhart. Auch der Betriebsrat erscheint mir eher als eine Arbeitgeber Vertretung zu sein. Ich bin tief enttäuscht von dem Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen auf gleicher Ebene (UT) wunderbar

Vorgesetztenverhalten

Diskriminierung / Mobbing findet hinter dem Vorhang statt

Kommunikation

Ich bewerte die Kommunikation mit Vorgesetzen (AM)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

KI-Verbot, Ausgabensteuerung, Ersparnisse, mangelnde Vielfalt, niedriges Gehalt, was noch?

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsauszahlungen
Schönes Büro
Freifahrten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs

Verbesserungsvorschläge

Offenheit für neue Technologien fördern
Ein besseres Gehaltsmodell einführen, das Leistung und Expertenwissen stärker belohnt
Mehr Diversität in Führungspositionen

Arbeitsatmosphäre

Ausgabensteuerung, Keine Teamevents, Sparen Sparen Sparen

Image

DB Systel ist bei anderen DB-Unternehmen nicht beliebt; Am liebsten engagiert sie externe Leute von Accenture wie DB Systel

Work-Life-Balance

Es kommt darauf an, in welchem Projekt man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

"if you pay peanuts, you get monkeys"
Das Gehalt ist für die Rolle unangemessen, und Gehaltserhöhungen sind äußerst schwierig, unabhängig von der erbrachten Leistung. Ein Wechsel zu einem neuen Projekt ist ebenfalls kompliziert. Alle zwei Jahre erhält man eine minimale Gehaltserhöhung von etwa 185 €.

Vorsicht: Im ersten Jahr wird das Bonusprogramm bei Eintritt und Kündigung stark gekürzt.

Sie bieten für einen Seniors / Tech Lead / Architekt TG7 ein Grundgehalt von 65k + variable Vergütung und für TG8 maximal 74k + variable Vergütung – die höchste Stufe im Tarifvertrag. Mit diesen Konditionen erwarten sie jedoch, dass Tech Leads, Experten und Architekten diese Positionen besetzen. Das ist unrealistisch, und daher stellen sie häufig die falschen Leute ein. Aus diesem Grund landen viele unqualifizierte Entwickler und Scrum Master in den Projekten.

Das führt letztlich dazu, dass die Qualität stark leidet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Biomüll Trennen

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich und manchmal rassistisch

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro

Kommunikation

Mit Personal-Direkt sehr schlecht

Gleichberechtigung

Nur weiße Deutsche werden als Manager/ Experte ausgebildet

Interessante Aufgaben

Langweilige Projekte


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ein im Vergleich sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das meiste.
Im Vergleich mein bisher bester Arbeitgeber.

Image

Bahn halt

Work-Life-Balance

Bis zu 42 Tage Urlaub ist schon außergewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es gute Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es wenig zu meckern.
Schade und auch ungerecht ist es, dass hier ausgebildete oft weniger Gehalt bekommen, als direkt nach der Ausbildung eingestellte.

Kollegenzusammenhalt

Bei mir passt es. Ist aber auch Team Abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den Sozialkomponenten schon sehr gut, aber man hört auch schon mal, trotz unbestrittener besserer Eignung, den Satz: Ich habe mich nicht gegen dich entschieden, sondern für jemand anderes.

Vorgesetztenverhalten

Teils perfekt und teils total daneben. Je nach Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist OK und eine Auswahl meist möglich.
Allerdings gibt es auch Vorgesetzte die ein Handy nicht genehmigen weil es 100€ mehr kostet. Was auf vier Jahre Nutzung echte Peanuts sind und für den Mitarbeiter Umstellung auf ein anderes System bedeutet.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert vorbildlich in regelmäßigen Abständen per Telko mit Beantwortung von Fragen.

Gleichberechtigung

Ich nehme es leider inzwischen öfter wahr, dass die Gleichberechtigung zur anderen Seite ausschlägt und Männer einfach das falsche Geschlecht haben.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Wer hier keine interessante Aufgabe findet, dem ist nicht zu helfen. Die Auswahl ist da.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fairer Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DB Systel GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitflexibilität, systematische Verbesserungen des Arbeitspaltzes u der Arbeitsbedingungen, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

wegen KostenStop gibt es grad kaum Dienstreisen. um die Kollegen aus dem Team zu sehen brauchen wir aber Dienstreisen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett zueinander, Arbeitgeber macht Feste, Zufriedenheitsumfragen etc

Work-Life-Balance

home office bis zu 5 Tage, Zeit oft frei einteilbar, Teilzeit ist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

ca 6 Tage Weiterbildung pro Jahr

Kollegenzusammenhalt

hab mit meinen Kollegen nur pos Erfahrungen gemacht, wir helfen uns gern

Vorgesetztenverhalten

kaum Vorgesetzte, da wir in agilen Teams arbeiten

Arbeitsbedingungen

tolles office an der Rummelsburger Bucht

Kommunikation

sehr viel über Teams, dazu newsletter, confluence etc

Interessante Aufgaben

coding, Bahnprobleme, Data science Lösungen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1209 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DB Systel durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden DB Systel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1209 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1209 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DB Systel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
Anmelden