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Jetzt Profil vervollständigen953 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Image stimmt mit der Realität voll überein. Deutsche Bahn! Wir sind alle stolz, Eisenbahner zu sein.
Hier kann sich jeder einrichten.
Wenn man gut verhandelt hat beim Einstieg, gibt es nichts zu meckern.
Alles gut.
Die hängen alle nur an der Leine und müssen Entscheidungen anderer Ebenen umsetzten. Über den direkten Vorgesetzten kann man sich im Regelfall nicht beschweren.
Fasst alle im flexiblen Arbeiten (Homeoffice). Wer sich's da von der Umgebung her nicht schön macht, ist selbst schuld.
Wertschätzende Kommunikation ist wichtig. Probleme/Missstände/Fehlentscheidungen nicht klar benennen. Wer das beherzigt, kommt gut zurecht.
Gefühlt: Wenn man momentan richtig Karriere machen will sollte man weiblich oder divers sein. Männlich kann sich als Nachteil herausstellen. Ist natürlich nur gefühlt so.
Wenn man was nicht machen will, muss man dass nicht unbedingt. Man findet immer was interessantes.
Alles
Manchmal schwierige Vorgesetzte nicht auf Augenhöhe
Man sollte vorausschauender Entwicklung zulassen und nicht nur in der Theorie sonst sind wir nicht konkurrenzfähig
Manchmal schwierig
Manchmal klemmt es
Entwickelt sich immer weiter - agil und im Netzwerk - Weiterentwicklung immer möglich
Agiles Miteinander auf Augenhöhe - wunderbar
Ein wenig vom schlechten Image des Grosskonzerns färbt ab
Kann nicht besser sein - souveräne Gestaltung
Jederzeit möglich - wenn man will
Es ist sicher immer Luft nach oben - aber absolut marktgerecht
Alle Standorte haben Sozialpartnerschaften - großes Engagement auch Integration von Geflüchteten
Im Team und im Netzwerk jederzeit Hilfe
Ich bin auch schon älter und fühle mich wertgeschätzt
Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte - alle Rollen haben Führungsaufgaben
Alles da was frau braucht
Transparente Kommunikation und Teilhabe - wunderbar
Ich kenne keine bessere Organisation - Diversity wird gelebt
Spannende Zeiten - spannende Aufgaben zur Verbesserung der Bahn
Alle sind hilfsbereit, die Vorgesetzten interessieren sich, ob es bei einem alles gut läuft.
DB :-)
Sehr gut. Home-Office, Zeitsouveränität, viel Urlaub (bis zu 42 Tage)
Es wird ordentlich und marktüblich bezahlt. Plus Jahressonderzahlung im Juni.
Faule oder unfähige Kollegen gibt es auch, die werden aber nach einiger Zeit auch integriert und motiviert.
So wie erwartet.
Sehr gute Kommunikation, alle Infos werden rechtzeitig weitergegeben.
Meistens. Ab und zu Fleißarbeit, aber man kann sich ein Projekt aussuchen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Starker Zusammenhalt und Firmentreue. Moderne Arbeitsmethoden und Teamgrößen Eher zufriedene Mitarbeiter.
Gehalt, Bürokratie Überbleibsel und Gesamtökonomie des Konzerns DB.
Die DB besitzt mehr als 30 eigene GmbHs, die alle angewiesen sind, mit Gewinn zu wirtschaften. Das System gerät immer wieder an Seine Grenzen.
Es muss eine Anpassung der Gehälter an den Markt erfolgen.
Das gesamte Unternehmen arbeitet in Agiler Arbeitsweise.
Das Image der Bahn ist kolossal schlecht, daher ist das Image der IT Firma der Bahn ebenso nicht besser.
Sehr gut ausgeprägt. Homeoffice, flexibles Arbeiten, viele Heimatstandorte möglich und Gleitzeit sind vorhanden
Die DB als auch die DB Systel bietet für nahezu alle Bildungswege diverse Veränderungen und Möglichkeiten sich selbst zu entfalten, zu verändern, oder die Leiter nach oben zu klettern.
Das Gehalt der tariflichen Mitarbeiter ist nicht am Markt vergleichbar, niedriger.
Die Sozialleistungen sind darüber hinaus sehr gut.
Stets und im Sinne der Bahn
Etwas schwieriger durch vorwiegend Homeoffice, bzw. flexibler Arbeitsweise, dennoch gut
Sehr gut
Vorgesetzte wie klassische Leiter wurden durch die Etablierung der agilen Arbeitsweise stark reduziert, bzw. die Aufgabenfelder deutlich verändert. Darüber hinaus wurde der "Betreuungsschlüssel" enorm reduziert, was die Leitung von Teams, Einheiten und Clustern, deutlich vereinfacht.
Von Home Office geprägt und dennoch sehr angenehm an Office Tagen. Sehr moderne Büros an mehreren Standorten Deutschlands (Frankfurt, Erfurt, Berlin uvw.)
Stets offen und vor allem offen für Kreativität
vollständig ausgeprägt
Es gibt in nahezu jedem Aufgabengebiet die Möglichkeit eigene Ideen zu entfalten, vor allem in den Bereichen Nachhaltigkeit, GreenIT und Zusammenarbeit.
Aufgabe der AM/PO Rolle.
Fördern der internen Zusammenarbeit und keine Aufstellung nach Partnern.
Vereinfachung/Automatisierung der Internen Prozesse.
Sehr viel alte vorhandene Strukturen die nicht aufgebrochen werden. Jedes Team arbeitet für sich, da es "Gewinn" erwirtschaften soll. Am ende sind es nur Bahn interne Geld was verbrannt wird. Ein wirklicher Umbruch ist nicht zu erkennen.
Durch die Möglichkeit von "Wo du willst" Jobs und Gleitzeit vollkommen erfüllt.
Durch die Trennung von PO/AM wird nicht wirklich ein Mehrwert geschaffen. Auch ist in meinem Team anscheinend nicht klar, welche Rollte der PO übernimmt.
Die Büroräume sind in allen Standorten außer Berlin nicht auf dem neusten Stand der Technik. Besonders die Nebenstandorte sind sehr schlecht ausgestattet.
Fast schon zu viel Interne Kommunikation und Informationsveranstaltungen.
Das Geschlecht und die Hautfarbe ist beim Job oder Bezahlung egal.
Es können neue Themen
- Ich war 5 Jahre begeistert von dem Arbeitgeber. Stand hinter dem Konzept
- Homeoffice
- Transformation an sich wirklich gut
- tolles Kollegium auch gleicher Ebene
- Vorgesetzen Verhalten
- Vor dem Vorhang wird das "wir sind so toll" gespielt. Hinter dem Vorhang wird knallhart durchregiert. Wehe dem, der sich nicht der Meinung dem Einheiten AM anpasst!
Die DB Systel verkauft einen sozialen Arbeitgeber. Das funktioniert so lange, bis es Probleme mit der Führung (Einheiten AM) gibt.
Dann gelten keine Konflikt Modelle mehr, es wird einfach nur noch abgesägt. Eiskalt und knallhart. Auch der Betriebsrat erscheint mir eher als eine Arbeitgeber Vertretung zu sein. Ich bin tief enttäuscht von dem Arbeitgeber!
Mit Kollegen auf gleicher Ebene (UT) wunderbar
Diskriminierung / Mobbing findet hinter dem Vorhang statt
Ich bewerte die Kommunikation mit Vorgesetzen (AM)
Pünktliche Gehaltsauszahlungen
Schönes Büro
Freifahrten
Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs
Offenheit für neue Technologien fördern
Ein besseres Gehaltsmodell einführen, das Leistung und Expertenwissen stärker belohnt
Mehr Diversität in Führungspositionen
Ausgabensteuerung, Keine Teamevents, Sparen Sparen Sparen
DB Systel ist bei anderen DB-Unternehmen nicht beliebt; Am liebsten engagiert sie externe Leute von Accenture wie DB Systel
Es kommt darauf an, in welchem Projekt man arbeitet.
Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
"if you pay peanuts, you get monkeys"
Das Gehalt ist für die Rolle unangemessen, und Gehaltserhöhungen sind äußerst schwierig, unabhängig von der erbrachten Leistung. Ein Wechsel zu einem neuen Projekt ist ebenfalls kompliziert. Alle zwei Jahre erhält man eine minimale Gehaltserhöhung von etwa 185 €.
Vorsicht: Im ersten Jahr wird das Bonusprogramm bei Eintritt und Kündigung stark gekürzt.
Sie bieten für einen Seniors / Tech Lead / Architekt TG7 ein Grundgehalt von 65k + variable Vergütung und für TG8 maximal 74k + variable Vergütung – die höchste Stufe im Tarifvertrag. Mit diesen Konditionen erwarten sie jedoch, dass Tech Leads, Experten und Architekten diese Positionen besetzen. Das ist unrealistisch, und daher stellen sie häufig die falschen Leute ein. Aus diesem Grund landen viele unqualifizierte Entwickler und Scrum Master in den Projekten.
Das führt letztlich dazu, dass die Qualität stark leidet.
Kein Biomüll Trennen
Arrogant, überheblich und manchmal rassistisch
Schönes Büro
Mit Personal-Direkt sehr schlecht
Nur weiße Deutsche werden als Manager/ Experte ausgebildet
Langweilige Projekte
Das meiste.
Im Vergleich mein bisher bester Arbeitgeber.
Bahn halt
Bis zu 42 Tage Urlaub ist schon außergewöhnlich.
Da gibt es gute Möglichkeiten
Hier gibt es wenig zu meckern.
Schade und auch ungerecht ist es, dass hier ausgebildete oft weniger Gehalt bekommen, als direkt nach der Ausbildung eingestellte.
Bei mir passt es. Ist aber auch Team Abhängig.
Von den Sozialkomponenten schon sehr gut, aber man hört auch schon mal, trotz unbestrittener besserer Eignung, den Satz: Ich habe mich nicht gegen dich entschieden, sondern für jemand anderes.
Teils perfekt und teils total daneben. Je nach Nasenfaktor.
Ausstattung ist OK und eine Auswahl meist möglich.
Allerdings gibt es auch Vorgesetzte die ein Handy nicht genehmigen weil es 100€ mehr kostet. Was auf vier Jahre Nutzung echte Peanuts sind und für den Mitarbeiter Umstellung auf ein anderes System bedeutet.
Die Geschäftsführung kommuniziert vorbildlich in regelmäßigen Abständen per Telko mit Beantwortung von Fragen.
Ich nehme es leider inzwischen öfter wahr, dass die Gleichberechtigung zur anderen Seite ausschlägt und Männer einfach das falsche Geschlecht haben.
Auf jeden Fall. Wer hier keine interessante Aufgabe findet, dem ist nicht zu helfen. Die Auswahl ist da.
Arbeitszeitflexibilität, systematische Verbesserungen des Arbeitspaltzes u der Arbeitsbedingungen, Gehalt
wegen KostenStop gibt es grad kaum Dienstreisen. um die Kollegen aus dem Team zu sehen brauchen wir aber Dienstreisen
Kollegen sind nett zueinander, Arbeitgeber macht Feste, Zufriedenheitsumfragen etc
home office bis zu 5 Tage, Zeit oft frei einteilbar, Teilzeit ist kein Problem
ca 6 Tage Weiterbildung pro Jahr
hab mit meinen Kollegen nur pos Erfahrungen gemacht, wir helfen uns gern
kaum Vorgesetzte, da wir in agilen Teams arbeiten
tolles office an der Rummelsburger Bucht
sehr viel über Teams, dazu newsletter, confluence etc
coding, Bahnprobleme, Data science Lösungen
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