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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 409 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DB Systel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 951 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
409 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird an vielen Stellen wirklich gut und transparent gelebt. Und doch sind manchmal die Nachrichten im TV schneller, als Mitarbeiter:innen eine Information zu neusten Gerüchten bekommen haben. Kein schönes Gefühl und das liesse sich mit Kommunikation beheben.
Es kommt natürlich darauf an, in welchem Team man selbst tätig ist. Ich persönlich hatte bisher im Konzern und auch bei der DB Systel ein tolles Team. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Die freie Zeiteinteilung ist wirklich das Beste. In meiner Rolle als Führungskraft dennoch frei entscheiden zu können, wie ich die Arbeit verteile, ist ein großer Vorteil. Auch wenn immer mal Meetings den Tag bestimmen, so hält sich die Balance.
Diese Bewertung hängt wirklich davon ab, wer die eigenen Vorgesetzten sind. Alles in allem bin ich zufrieden mit meinem Vorgesetzten, auch wenn die agile Welt der Systel diese Hierarchien verschleiert. Im einen Moment zählt Selbstverantwortung als Wert und plötzlich, wo ein „Machtwort“ oder Verbindlichkeiten der Vorgesetzten gebraucht wird, wird sich darauf berufen. Zeitweise könnte man es Anarchie nennen.
Es werden mit strahlenden Gesichtern Erfolgsmeldungen verbreitet, anschließend mit traurigem Gesicht, dass das leider keine Auswirkungen auf Prämien hat.
Bei der DB Systel trifft klassische Hierarchie des Konzerns auf Agile Transformation und Agiles Arbeiten. Alles in Allem ist es aber ein wirklich angenehmes Arbeiten , auch in meiner Rolle als Agility Masterin.