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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 890 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWie man sich bei DB Systel findet, hängt stark vom Team und dem aktuellen Projekt ab. In meinem Fall hatte ich das Glück, in einem engagierten und kooperativen Team zu arbeiten, das eine positive Arbeitsumgebung schaffte. Die Zusammenarbeit war effizient und produktiv, was zu einem angenehmen Arbeitsklima führte.
Die Work-Life-Balance bei DB Systel ist ein weiterer Pluspunkt. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben haben. Es werden flexible Arbeitsmodelle angeboten, ...
Die positive Grundeinstellung gegenüber den Mitarbeitenden und die gemeinsame Freude am Verbessern des Produkts machen mir sehr viel Spaß. Ich habe das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und dabei meistens sehr viel Freude haben. Dazu kommt eine sehr hohe Agilität in allen Prozessen uns Strukturen und die Möglichkeit, sich auch als neuer Mitarbeiter stark einbringen zu können. Ich erlebe hier eine hohe Wertschätzung aller Mitarbeitdenden. Auch die Flexibilität bei mobiler Arbeit (teilweise auch temporär aus dem Ausland) ...
Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen eine maximal flexible Work-Life-Balance. Im IT-Bereich ist überwiegend Home-Office möglich. Es soll 1 Tag Office-Pflicht eingeführt werden, was ich für völlig in Ordnung halte! Man kann zwischen mehr Geld, mehr Urlaub oder weniger Stunden pro Woche wählen, hat also ein flexibles Wahlrecht was einem mehr Wert ist. Die Entwicklungsmöglichkeiten und Themengebiete sind bei dem IT-Dienstleister der Deutschen Bahn sehr gut bzw vielfältig. Es gibt viele Benifits. Das Gehalt ist überdurchschnittlich, vor allem wenn man die zuvor genannten Fakten ...
Kritik an den Eckpunkten der Transformation hin zu agilen Teams ist nicht erlaubt, auch wenn die Realität längst gezeigt hat, dass man unbedingt nachjustieren muss. Aber in diesem Punkt hat sich leider eine Priesterkaste etabliert, die ihren Einfluss erbittert verteidigt.
Das Gendern geht mir furchtbar auf die Nerven. Von Partner:innen zu sprechen, wenn Firmen (Geschäftsfelder) der DB gemeint sind, ist sowas von unsinnig. Als ob eine Firma ein Geschlecht hätte und sich benachteiligt fühlen könnte.
Dass es nicht klappt, ein ...
- Die Bewerung im Anschluss zu meiner eigenen bestätigt das was ich in anderen Bewertungen gelesen habe. Es werden kritische Stimmen hier auf Kununu übertönnt, indem positive und nicht realitätsgetreue Bewertungen direkt im Anschluss dazu veröffentlicht werden. Das zeugt von desaströsen Zuständen in den Reihen der Belegschaft.
- Mangelnder Selbstbewusstsein als IT Unternehmen im Konzern
- Wird als IT Personallieferant (Bodyleasing) behandelt und nicht als kompetenter Digitalisierungstreiber anerkannt
Manche Teams kochen nur ihr eigenes Süppchen und kosten auch für andere Effizienz. Probleme bei der Integration der vielen neuen Kollegen. Teilweise fehlende übergreifende Steuerung, hier wird oft Verantwortung an überforderte Teams und sich aufopfernde Individuen abgetreten.
Verabschiedungskultur fehlt bzw. ist ausbaufähig - Trennungen können viele Gründe haben, aber es sollte dem gemeinsam Erreichten immer Respekt gezollt werden - Besondere Leistungen von Miarbeiter:innen sollten besser wahrgenommen und auch gefeiert werden
Team und Bereichsegoismen beseitigen, z.B. durch gemeinsame Ziele, Incentives, usw.
Externe Kräfte reduzieren und stattdessen internen Mitarbeitern trotz Krise Perspektiven geben
Aktuelle Krise aufgrund von Sparmassnahmen aktiver steuern
Qualität und Professionalität steigern und belohnen ohne in Perfektionismus zu verfallen
Blinden Aktionismus in überlegtes strukturiertes Handeln überführen und belohnen
Agilität, Selbstorganisation und Gestaltungsfreiheit als historische Errungenschaft beibehalten und ausbauen
An Mitarbeiter: Als Mann das Unternehmen meiden. Mitarbeiter ab 50 am besten neuen Job suchen.
An Geschäftsführung: Lügenerfolge die zu Lasten der Tochtergesellschaften gehen und kein frisches Geld reinspülen nicht als Umsatz verkaufen.
An den Bahn Konzern: DB Systel outsourcen und so lange noch alles den Schein hat gut auszusehen verkaufen bzw. einen Spin Off durchführen.
Es gibt noch einige Prozesse und Systeme im eigenen Haus, die optimiert werden könnten. Zudem dauert die Vertragserstellung für neue Kolleg:innen teilweise sehr lange. Die HR-Business Partner wirken manchmal überlastet und personell unterbesetzt. Hiervon darf man sich als Bewerber nicht abschrecken lassen.
Stärkere Abgrenzung zu Kunden. Es wird lieber das eigene Arbeitsmodell aufgeweicht, als dem Kunden die Grenzen aufzuzeigen.
Ansonsten: vielleicht mehr Eigenwerbung. Hier in der Region kennt kaum jemand die Systel. SocialMedia ist vielleicht nicht ausreichend
Umgang und Leitbild für Dual-Studententen sollte/muss verbessert werden !! Z.b. Aufgabenstellungen und leitfäden für die Betreuer in den jeweiligen Fachabteilungen und in diesem Bereich NETWORKING !!!
Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten ist im Tarifvertrag verankert und gibt die Freiheit selbst zu entscheiden, wann und wo gearbeitet wird. Außerdem haben alle DB Mitarbeiter die Wahl die 30 Tage Urlaub bei Verzicht auf Entgelt auf 42 Tage Jahresurlaub aufzustocken. Das kommt mir in Deutschland ziemlich einmalig vor.
Wie überall gibt es auch hier viel zu tun. Die persönliche Work-Life-Balance kann hier aber gut mitgestaltet werden. Von Anpassung der Arbeitsstunden (unter Gehaltsverzicht), mehr Urlaubstagen bis hin zu relativ flexiblen Arbeitszeiten gibt es hier viele Möglichkeiten.
Theoretisch ja, aber oft ist eine Teilzeittätigkeit mit mehr Stress verbunden als eine Vollzeitstelle. Rufbereitschaft, Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Anwesenheit wird manchmal vorausgesetzt, ohne das gefragt wird, ob es überhaupt machbar ist für den Einzelnen.
Durch die Möglichkeit, vollständig von zuhause aus zu arbeiten, bieten sich eine ausgezeichnete Flexibilität und eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Selbstorganisation der Teams fördert zudem eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Und wie und wann ich meine Arbeitszeit außerhalb meiner Termine regele liegt bei mir. Überstunden fallen wenige an und wenn doch mal, kann man diese abfeiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Die Systel ist außerhalb der DB kaum bekannt. Innerhalb der DB hat sie auch nicht den besten Ruf, weil wir so teuer sind und Partner:innen vor allem über das Helpdesk in Kontakt mit uns kommen. Ansonsten "profitiert" die Systel vom Ruf der Deutschen Bahn und das ist ausbaufähig.
Nach "außen" wird man als "Die Bahn" wahrgenommen - der Ruf entsprechend der vernachlässigten Infrastruktur eher schlecht.
Nach "innen" hatte die Systel einen eher schlechten Ruf - der besserte sich deutlich in den letzten Jahren.
Leider schlecht, was die Bahn anbetrifft, die DB Systel hat eher einen guten Ruf aufgrund seiner agilen Transformation, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Vergangenheit gemacht hat
Aus Angestelltensicht ein toller Arbeitgeber, auch wenn die Kundenwahrnehmung eine andere ist. Das liegt aber nicht an den engagierten Mitarbeitern
DB Standard - Gendern, LGBTQ, vegane Currywurst und Diversity - wichtige Themen die aber zur Verbesserung der Pünktlichkeit nicht einzahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, aber Hochstufungen im Tarif sind teilweise recht umständlich, da viele Stellen dort mitreden müssen. Jährliche persönliche und individuelle Neuverhandlungen scheinen eher selten zu sein. Allerdings ist der Wechsel innerhalb der Firma und des Konzerns sehr einfach, sodass man sich darüber auch weiterentwickeln kann, wenn es im Team finanziell oder auf persönlicher Ebene nicht klappt.
Wenn nicht innerhalb der Systel, dann auf jeden Fall im Konzern oder in anderen Konzernbereichen gegeben. Wechsel innerhalb des DB-Konzerns erfahrungsgemäß problemlos möglich und je nach Karriereambitionen sogar gefördert. Innerhalb der Systel durch verschiedene Funktionen und Rollen, die auch kombiniert werden können oder alternativ eine Experten-Laufbahn ebenfalls sehr gut.
Es gibt viele spannende Rollen. Durch die fehlende Hierarchie und flache Struktur ist Karriere im klassischen Sinn nur begrenzt möglich. Wer sich engagiert, bekommt viele Chancen sich auszuprobieren.
Weiterbildungsprogramm ist gemischt: Sehr gute Angebote, teilweise auch mal etwas veraltet oder nicht vorhanden. Weiterbildung bei externen Anbietern ist prinzipiell möglich.
In meinem Fall wurde meine Entwicklung (und die von Kolleg_innen) aktiv nicht unterstützt (durch die Vorgesetzten). Kriterien zum Aufstieg sind offiziell zwar dokumentiert, aber sehr schwammig formuliert. Aus meinem Blick sind Kolleg_innen, die mit viel Erfahrung ins Unternehmen kommen, glücklicher als Kolleg_innen, die wenig Berufserfahrung mitgebracht haben.
