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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 970 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird in den meisten Bereichen die Selbstorgsnisation der Mitarbeiter gelebt, welches dem einzelnen Mitarbeiter viele Chancen bietet. Der Mitarbeiter hat viel Entscheidungs.- und Gestaltungsspielraum. Bisher auch interessante Projekte. Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Viel Freiraum eigene Ideen umzusetzen, gute Work Live Balance durch Vertrauensarveitszeit und „Work anywhere“ Sicherer Job (der sich allerdings mit der Zeit ändern kann), gutes Betriebsklima
Sehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Gleichberechtigung, Frauenförderung, relativ freie Arbeitsgestaltung, home Office, Teilzeit möglich, offene Kommunikation
Er ermöglicht den an wenigsten geeigneten Personen gute Karriere, Hauptsache das richtige Geschlecht oder mit dem Vorgesetzten verwandt.
Arbeit im Homeoffice ist sehr gut durchstrukturiert. Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Work Life Balance damit hervorragend.
TOP Führungskräfte verteidigen die mittelmäßige Gehaltsstruktur mit den anderen MA-Vorteilen und der Unternehmenskultur. Auf Dauer wird das aber nicht reichen, da diese Punkte bereits für den Ausgleich des Konzern-Images verbraucht werden. Um Wettbewerbsfähig zu bleiben müssen gute Branchengehälter her, sonst wandern die kompetenten MA zu anderen Konzernen mit besserem Image und Gehältern ab!
Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs
Mitarbeiter leider unter Managementfehlern,
die Transformation in eine agile Netzwerkgesellschaft wird gerade rückgänig gemacht zu gunsten von strengen Hierarchien. Es zeichnet sich ab, dass Karriere von der Gunst der Vorgesetzten abhängt.
So richtig stolz auf seinen Arbeitgeber kann man leider nicht besonders oft sein, sei es im Rahmen der DB Zugehörigkeit oder der Tatsache, dass sich bei Diversitätsthemen gern profiliert wird, aber ungern auch was getan.
Gehalt, Bürokratie Überbleibsel und Gesamtökonomie des Konzerns DB.
Die DB besitzt mehr als 30 eigene GmbHs, die alle angewiesen sind, mit Gewinn zu wirtschaften. Das System gerät immer wieder an Seine Grenzen.
Insbesondere bei der DB Systel gilt ein Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte. Nur bei Bestehen dieses Assessment darf man die Rolle ausüben. Schade, dass das im großen Mutterkonzern nicht ansatzweise stattfindet. Die Selbstorganisation ist ein echter Gamechanger gewesen, um auch qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Um dieses Personal zu halten, sollte dennoch auf Mehr geachtet werden.
Die DB Systel verkauft einen sozialen Arbeitgeber. Das funktioniert so lange, bis es Probleme mit der Führung (Einheiten AM) gibt.
Dann gelten keine Konflikt Modelle mehr, es wird einfach nur noch abgesägt. Eiskalt und knallhart. Auch der Betriebsrat erscheint mir eher als eine Arbeitgeber Vertretung zu sein. Ich bin tief enttäuscht von dem Arbeitgeber!
Erhöhung des Weiterbildungsbudgets, das derzeit stark eingeschränkt ist.
Erweiterung der Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Besserer Abgleich zwischen Leistung und Vergütung: Der interne Tagessatz als Consultant steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Gehalt.
Stärkere Abgrenzung zu Kunden. Es wird lieber das eigene Arbeitsmodell aufgeweicht, als dem Kunden die Grenzen aufzuzeigen.
Ansonsten: vielleicht mehr Eigenwerbung. Hier in der Region kennt kaum jemand die Systel. SocialMedia ist vielleicht nicht ausreichend
Umgang und Leitbild für Dual-Studententen sollte/muss verbessert werden !! Z.b. Aufgabenstellungen und leitfäden für die Betreuer in den jeweiligen Fachabteilungen und in diesem Bereich NETWORKING !!!
Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Eine bessere habe ich noch nirgends gefunden. Klar, man verdient hier keine Spitzengehälter, aber dafür zuckt niemand mit der Wimper wenn man für einen Gehaltsabschlag nur 35h Stunden arbeitet oder 42 Tage Urlaub im Jahr macht. Home Office ist ebenfalls sehr verbreitet und den Umgang damit habe ich bisher vertrauensvoll und positiv erlebt. Ein echtes Plus an Lebensqualität.
Theoretisch ja, aber oft ist eine Teilzeittätigkeit mit mehr Stress verbunden als eine Vollzeitstelle. Rufbereitschaft, Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Anwesenheit wird manchmal vorausgesetzt, ohne das gefragt wird, ob es überhaupt machbar ist für den Einzelnen.
Die freie Zeiteinteilung ist wirklich das Beste. In meiner Rolle als Führungskraft dennoch frei entscheiden zu können, wie ich die Arbeit verteile, ist ein großer Vorteil. Auch wenn immer mal Meetings den Tag bestimmen, so hält sich die Balance.
flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, aber monatliche Präsenzmeetings müssen wahrgenommen werden, Fahrzeit ist keine Arbeitszeit und man darf nur mit der Bahn anreisen
Wir arbeiten agil. 100% Home Office-Möglichkeit, entspanntes Arbeiten. Besser geht es nicht. Tolle und professionelle Ausstattung des Arbeitsplatzes daheim möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Aus Angestelltensicht ein toller Arbeitgeber, auch wenn die Kundenwahrnehmung eine andere ist. Das liegt aber nicht an den engagierten Mitarbeitern
Leider steht die DB durch jahrzehntelange Fehlsteuerung durch Autominister in einem nicht so guten Licht.
Leider ein Teil der Bahn und damit klar wie man gesehen wird. Immerhin ist es nicht das Finanzamt …
Die Mitarbeiter sehen es realistisch. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Bahnbashing ist grad in Mode :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ein wenig der Knackpunkt - das Thema Karriere und Aufstieg. Wenn man fachlich relativ hoch einsteigt dann ist es sehr schwer noch weiter nach oben zu klettern. Sicherlich ein Luxusproblem und da man mir dem Gehalt ohnehin zufrieden ist nicht so schlimm.
Wer sich jedoch nicht des Geldes wegen weiter entwickeln möchte hat hier zumindest die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, Zertifikate zu erwerben und neue Themen anzugehen. Innerhalb des Konzerns wird häufig und gerne gewechselt, so kommt ...
Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
Die DB als auch die DB Systel bietet für nahezu alle Bildungswege diverse Veränderungen und Möglichkeiten sich selbst zu entfalten, zu verändern, oder die Leiter nach oben zu klettern.
Wird sich noch zeigen - aber die fertigen Studierenden die ich kenne haben sich gut im Unternehmen positionieren können und schnell weiterentwickelt
Davor schon schwierig, durch Ausgabensteuerung aber nahezu aussichtslos für fachliche Weiterentwicklung. Wer sich weiterentwickeln möchte ist falsch
