Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-21
Ettlingen
Vollzeit
adesso SE
2024-12-21
Stuttgart
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Köln
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 953 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtDie positive Grundeinstellung gegenüber den Mitarbeitenden und die gemeinsame Freude am Verbessern des Produkts machen mir sehr viel Spaß. Ich habe das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und dabei meistens sehr viel Freude haben. Dazu kommt eine sehr hohe Agilität in allen Prozessen uns Strukturen und die Möglichkeit, sich auch als neuer Mitarbeiter stark einbringen zu können. Ich erlebe hier eine hohe Wertschätzung aller Mitarbeitdenden. Auch die Flexibilität bei mobiler Arbeit (teilweise auch temporär aus dem Ausland) ...
Es wird in den meisten Bereichen die Selbstorgsnisation der Mitarbeiter gelebt, welches dem einzelnen Mitarbeiter viele Chancen bietet. Der Mitarbeiter hat viel Entscheidungs.- und Gestaltungsspielraum. Bisher auch interessante Projekte. Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Das Gehalt natürlich das es sehr Arbeitnehmer freundlich läuft. Das man sehr viele Möglichkeiten hat sich zu entwickeln. Man hat außerdem da es ein Bahn Unternehmen ist ein sehr sicheren Arbeitgeber
Viel Freiraum eigene Ideen umzusetzen, gute Work Live Balance durch Vertrauensarveitszeit und „Work anywhere“ Sicherer Job (der sich allerdings mit der Zeit ändern kann), gutes Betriebsklima
Sehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Gleichberechtigung, Frauenförderung, relativ freie Arbeitsgestaltung, home Office, Teilzeit möglich, offene Kommunikation
TOP Führungskräfte verteidigen die mittelmäßige Gehaltsstruktur mit den anderen MA-Vorteilen und der Unternehmenskultur. Auf Dauer wird das aber nicht reichen, da diese Punkte bereits für den Ausgleich des Konzern-Images verbraucht werden. Um Wettbewerbsfähig zu bleiben müssen gute Branchengehälter her, sonst wandern die kompetenten MA zu anderen Konzernen mit besserem Image und Gehältern ab!
Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs
Mitarbeiter leider unter Managementfehlern,
die Transformation in eine agile Netzwerkgesellschaft wird gerade rückgänig gemacht zu gunsten von strengen Hierarchien. Es zeichnet sich ab, dass Karriere von der Gunst der Vorgesetzten abhängt.
Gehalt, Bürokratie Überbleibsel und Gesamtökonomie des Konzerns DB.
Die DB besitzt mehr als 30 eigene GmbHs, die alle angewiesen sind, mit Gewinn zu wirtschaften. Das System gerät immer wieder an Seine Grenzen.
wenig Gestaltungsfreiraum und nur eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, Diversity wird zwar großgeschrieben aber nicht wirklich als Kultur angesehen, stressige und schwierige Arbeitsbedingungen
Team und Bereichsegoismen beseitigen, z.B. durch gemeinsame Ziele, Incentives, usw.
Externe Kräfte reduzieren und stattdessen internen Mitarbeitern trotz Krise Perspektiven geben
Aktuelle Krise aufgrund von Sparmassnahmen aktiver steuern
Qualität und Professionalität steigern und belohnen ohne in Perfektionismus zu verfallen
Blinden Aktionismus in überlegtes strukturiertes Handeln überführen und belohnen
Agilität, Selbstorganisation und Gestaltungsfreiheit als historische Errungenschaft beibehalten und ausbauen
Die DB Systel verkauft einen sozialen Arbeitgeber. Das funktioniert so lange, bis es Probleme mit der Führung (Einheiten AM) gibt.
Dann gelten keine Konflikt Modelle mehr, es wird einfach nur noch abgesägt. Eiskalt und knallhart. Auch der Betriebsrat erscheint mir eher als eine Arbeitgeber Vertretung zu sein. Ich bin tief enttäuscht von dem Arbeitgeber!
Erhöhung des Weiterbildungsbudgets, das derzeit stark eingeschränkt ist.
Erweiterung der Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Besserer Abgleich zwischen Leistung und Vergütung: Der interne Tagessatz als Consultant steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Gehalt.
Stärkere Abgrenzung zu Kunden. Es wird lieber das eigene Arbeitsmodell aufgeweicht, als dem Kunden die Grenzen aufzuzeigen.
Ansonsten: vielleicht mehr Eigenwerbung. Hier in der Region kennt kaum jemand die Systel. SocialMedia ist vielleicht nicht ausreichend
Umgang und Leitbild für Dual-Studententen sollte/muss verbessert werden !! Z.b. Aufgabenstellungen und leitfäden für die Betreuer in den jeweiligen Fachabteilungen und in diesem Bereich NETWORKING !!!
Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Wie überall gibt es auch hier viel zu tun. Die persönliche Work-Life-Balance kann hier aber gut mitgestaltet werden. Von Anpassung der Arbeitsstunden (unter Gehaltsverzicht), mehr Urlaubstagen bis hin zu relativ flexiblen Arbeitszeiten gibt es hier viele Möglichkeiten.
Theoretisch ja, aber oft ist eine Teilzeittätigkeit mit mehr Stress verbunden als eine Vollzeitstelle. Rufbereitschaft, Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Anwesenheit wird manchmal vorausgesetzt, ohne das gefragt wird, ob es überhaupt machbar ist für den Einzelnen.
Durch die Möglichkeit, vollständig von zuhause aus zu arbeiten, bieten sich eine ausgezeichnete Flexibilität und eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Selbstorganisation der Teams fördert zudem eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Und wie und wann ich meine Arbeitszeit außerhalb meiner Termine regele liegt bei mir. Überstunden fallen wenige an und wenn doch mal, kann man diese abfeiern.
flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, aber monatliche Präsenzmeetings müssen wahrgenommen werden, Fahrzeit ist keine Arbeitszeit und man darf nur mit der Bahn anreisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Aus Angestelltensicht ein toller Arbeitgeber, auch wenn die Kundenwahrnehmung eine andere ist. Das liegt aber nicht an den engagierten Mitarbeitern
Das Image der Bahn ist kolossal schlecht, daher ist das Image der IT Firma der Bahn ebenso nicht besser.
Die Mitarbeiter sehen es realistisch. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Deutsche Bahn und alle Töchter haben natürlich mit Image zu kämpfen
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer durch absolutes Mismanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ein wenig der Knackpunkt - das Thema Karriere und Aufstieg. Wenn man fachlich relativ hoch einsteigt dann ist es sehr schwer noch weiter nach oben zu klettern. Sicherlich ein Luxusproblem und da man mir dem Gehalt ohnehin zufrieden ist nicht so schlimm.
Wer sich jedoch nicht des Geldes wegen weiter entwickeln möchte hat hier zumindest die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, Zertifikate zu erwerben und neue Themen anzugehen. Innerhalb des Konzerns wird häufig und gerne gewechselt, so kommt ...
In meinem Fall wurde meine Entwicklung (und die von Kolleg_innen) aktiv nicht unterstützt (durch die Vorgesetzten). Kriterien zum Aufstieg sind offiziell zwar dokumentiert, aber sehr schwammig formuliert. Aus meinem Blick sind Kolleg_innen, die mit viel Erfahrung ins Unternehmen kommen, glücklicher als Kolleg_innen, die wenig Berufserfahrung mitgebracht haben.
Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
Hängt vom persönlichen Umfeld ab. I.a. kann man viele interne Trainings besuchen. Externe Trainings sind schwieriger zu bekommen. Bis vor Kurzem konnte man auch gut on the job lernen, aufgrund der Vielzahl von modernen Projekten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind alle offen wenn man es möchte Schulabschluss ist nicht wichtig wenn man die richtigen Seminare besucht hat und Qualifikationen gemacht hat ist alles möglich.
