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DB 
Systel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.260 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DB Systel
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DB Systel
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.002 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jetzt schon zweimal intern gewechselt und konnte dadurch verschiedene Bereiche kennenlernen. Bei der DB Systel läuft es für mich bis jetzt am besten die Arbeit hier macht einfach Spaß!
Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt und respektvoll. Man fühlt sich einfach wohl im Team.
FlexWork ist ein riesiger Pluspunkt – die Balance zwischen Arbeit und Privatleben passt perfekt.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und gehen auf mich ein, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, ob ...
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Es wird in den meisten Bereichen die Selbstorgsnisation der Mitarbeiter gelebt, welches dem einzelnen Mitarbeiter viele Chancen bietet. Der Mitarbeiter hat viel Entscheidungs.- und Gestaltungsspielraum. Bisher auch interessante Projekte. Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Viel Freiraum eigene Ideen umzusetzen, gute Work Live Balance durch Vertrauensarveitszeit und „Work anywhere“ Sicherer Job (der sich allerdings mit der Zeit ändern kann), gutes Betriebsklima
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen. Starker Zusammenhalt und Firmentreue. Moderne Arbeitsmethoden und Teamgrößen Eher zufriedene Mitarbeiter.
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Raum zur eigenen Entfaltung
man wird als Mensch wahrgenommen
sehr respektvoller Umgang miteinander
Work-Life-Balance + Home office Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Flexible Arbeitszeiten = Überstunden und ständige Bereitschaft.
- Sehr hohes Arbeitspensum und Druck = Hohes Burnout-Potential
- Hohe Arbeitslast durch Projektarbeit, Aufbauorganisationsarbeit und eigene Probleme beispielsweise mit HR usw. => man muss sich wirklich um alles selbst kümmern!
- Vieles ist mehr Schein als Sein
- Niedrige Qualität, weil oftmals Rollen doppelt besetzt werden (und wenig professionell getestet wird)
- Sperrige Aufstiegschancen durch zeitaufwendigen Entwicklungsplan
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TOP Führungskräfte verteidigen die mittelmäßige Gehaltsstruktur mit den anderen MA-Vorteilen und der Unternehmenskultur. Auf Dauer wird das aber nicht reichen, da diese Punkte bereits für den Ausgleich des Konzern-Images verbraucht werden. Um Wettbewerbsfähig zu bleiben müssen gute Branchengehälter her, sonst wandern die kompetenten MA zu anderen Konzernen mit besserem Image und Gehältern ab!
Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs
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Es kommt immer auf das Team an, aber die Rollen PO und AM werden teilweise merkwürdig gelebt. UTs wünschen sich immer wieder ordentliche Führungskräfte zurück. Mehr Produktmanagement und weniger Dienstleistungen. Projektpläne halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der beste Ausbilder bringt nichts, wenn das gesamte Umfeld nicht stimmt. Wenn Fachvermittler tief in ihre eigenen Teamaufgaben eingebunden sind, bleibt kaum Zeit für die Ausbildung. Aktuell sieht es so aus: 70 % ihrer Zeit verbringen sie mit eigenen Aufgaben (wo sie Azubis auch nicht immer mitnehmen können), während für die Azubis gerade mal 30 % übrig bleiben – eigentlich müsste es genau andersherum sein. Wie soll so eine hochwertige Ausbildung möglich sein?
Selbst die besten Seminare nützen wenig, wenn ...
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Insbesondere bei der DB Systel gilt ein Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte. Nur bei Bestehen dieses Assessment darf man die Rolle ausüben. Schade, dass das im großen Mutterkonzern nicht ansatzweise stattfindet. Die Selbstorganisation ist ein echter Gamechanger gewesen, um auch qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Um dieses Personal zu halten, sollte dennoch auf Mehr geachtet werden.
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Die DB Systel verkauft einen sozialen Arbeitgeber. Das funktioniert so lange, bis es Probleme mit der Führung (Einheiten AM) gibt.
Dann gelten keine Konflikt Modelle mehr, es wird einfach nur noch abgesägt. Eiskalt und knallhart. Auch der Betriebsrat erscheint mir eher als eine Arbeitgeber Vertretung zu sein. Ich bin tief enttäuscht von dem Arbeitgeber!
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Es wäre wünschenswert, wenn es mehr strukturierte und offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten in modernen Technologien gäbe, um die Mitarbeiter noch besser zu fördern. Beispielsweise fehlt aktuell ein Angebot für Schulungen zu TypeScript, was für viele Projekte von großem Nutzen wäre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DB Systel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).


Eine bessere habe ich noch nirgends gefunden. Klar, man verdient hier keine Spitzengehälter, aber dafür zuckt niemand mit der Wimper wenn man für einen Gehaltsabschlag nur 35h Stunden arbeitet oder 42 Tage Urlaub im Jahr macht. Home Office ist ebenfalls sehr verbreitet und den Umgang damit habe ich bisher vertrauensvoll und positiv erlebt. Ein echtes Plus an Lebensqualität.
5
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Was Work-Life-Balance bei Systel angeht, ist das hier wirklich gut. Ich habe echt Probleme andere Arbeitgeber gar in Betracht zu ziehen, weil ich weiß dass ich da viel mehr von meiner privaten Zeit opfern müsste. Kinder krank - kein Problem. Selbst krank - kein Problem. Arbeite wo du willst. Bloß nicht auf dem Strand
5
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Theoretisch ja, aber oft ist eine Teilzeittätigkeit mit mehr Stress verbunden als eine Vollzeitstelle. Rufbereitschaft, Reisetätigkeit oder Vor-Ort-Anwesenheit wird manchmal vorausgesetzt, ohne das gefragt wird, ob es überhaupt machbar ist für den Einzelnen.
Die freie Zeiteinteilung ist wirklich das Beste. In meiner Rolle als Führungskraft dennoch frei entscheiden zu können, wie ich die Arbeit verteile, ist ein großer Vorteil. Auch wenn immer mal Meetings den Tag bestimmen, so hält sich die Balance.
4
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Das kann man nicht toppen, es ist fantastisch - Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem Ausland, Arbeiten unterwegs, Flexibilität bei krankheitsbedingten Ausfällen, und, und, und.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Systel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).


Das Außenbild zeigt nicht, wie viel Spaß es macht, bei der Bahn zu arbeiten. Leider werden Erfolge, die man bei LinkedIn postet erstmal etwas abgewertet.
3
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Aus Angestelltensicht ein toller Arbeitgeber, auch wenn die Kundenwahrnehmung eine andere ist. Das liegt aber nicht an den engagierten Mitarbeitern
Leider steht die DB durch jahrzehntelange Fehlsteuerung durch Autominister in einem nicht so guten Licht.
3
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DB halt :D, aber tatsächlich hat die DB Systel intern einen guten Ruf. Wir sind ja auch allzeit bereit.
3
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Leider ein Teil der Bahn und damit klar wie man gesehen wird. Immerhin ist es nicht das Finanzamt …
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).


Aus meiner Sicht ein wenig der Knackpunkt - das Thema Karriere und Aufstieg. Wenn man fachlich relativ hoch einsteigt dann ist es sehr schwer noch weiter nach oben zu klettern. Sicherlich ein Luxusproblem und da man mir dem Gehalt ohnehin zufrieden ist nicht so schlimm.
Wer sich jedoch nicht des Geldes wegen weiter entwickeln möchte hat hier zumindest die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, Zertifikate zu erwerben und neue Themen anzugehen. Innerhalb des Konzerns wird häufig und gerne gewechselt, so kommt ...
4
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Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
1
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Die DB als auch die DB Systel bietet für nahezu alle Bildungswege diverse Veränderungen und Möglichkeiten sich selbst zu entfalten, zu verändern, oder die Leiter nach oben zu klettern.
4
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Weiterbildungen und Schulungen gibt es regelmäßig, und man bekommt immer das, was man für den Job braucht. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind echt gut.
5
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Wird sich noch zeigen - aber die fertigen Studierenden die ich kenne haben sich gut im Unternehmen positionieren können und schnell weiterentwickelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DB Systel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DB Systel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden DB Systel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1260 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 437 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DB Systel als eher modern.
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