Viele Jubelperser der HR auf Kununu - solltet Ihr nicht eher Mitarbeitende zu entwickeln und fördern ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ermöglicht den an wenigsten geeigneten Personen gute Karriere, Hauptsache das richtige Geschlecht oder mit dem Vorgesetzten verwandt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix ...
Verbesserungsvorschläge
Die wolltet Ihr nie haben und habt sie immer abgelehnt. Insofern - holt euch weiter teure Consultants und macht nix. Passt ...
Arbeitsatmosphäre
Druck bis zum Zerbrechen, Neidkultur, viele können kaum reden weil sie so tief im A* ihres Vorgesetzten stecken
Kommunikation
Viel zu viel, kaum machbar, und das gane schön "linientreu" statt realistisch
Kollegenzusammenhalt
Screenshots von Chats werden neu arrangiert und den Vorgesetzten gesendet. Sobald irgendwas nicht läuft, wird insbesondere von weiblichen Kollegierenden rasch ein "alter weisser Mann" als Schuldiger präsentiert. Hinterfragt wird sowas in Gaga-Woke-Systel natürlich nie.
Work-Life-Balance
Wer die Chuzpe hat, kann im HomeOffice bis auf ein zwei Meetings am Tag sehr viel Freizeit und Schlaf geniessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Menschenbild des Unternehmens ist Vorgesetzten entweder nicht bekannt oder nicht egal. Nicht-Jubelperser werden vor dem gesamten Team attackiert, sie seien falsch im Unternehmen und sollten zügig verschwinden. Das ist die "transformierte agile Kultur" ?
Gleichberechtigung
Vollkommen aus dem Ruder gelaufen. Männer werden gehasst, gedisst und wo immer möglich ausgebootet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollen doch endlich ...
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros auf Stand der 1920er in hochkriminellen Vierteln. Top !
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Markt, besonders für "Bestandspersonal". Neu eingestellte sofort in hohe und höchste Bänder, ohnen jemals irgendwas für die Bahn geleistet zu haben. Aber immerhin kommt das Gehalt pünktilch Ende des Folgemonats.
Image
Bahn.
Karriere/Weiterbildung
Ausgabestop, nix geht mehr.