Das IT Herz der Deutschen Bahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann von Remote arbeiten und das , wann immer ich es möchte. Diese Freiheit ist unfassbar gut und würde ich nicht missen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende ist es auch eine Tochter des Konzerns. Mitgehangen, mitgefangen.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere bei der DB Systel gilt ein Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte. Nur bei Bestehen dieses Assessment darf man die Rolle ausüben. Schade, dass das im großen Mutterkonzern nicht ansatzweise stattfindet. Die Selbstorganisation ist ein echter Gamechanger gewesen, um auch qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Um dieses Personal zu halten, sollte dennoch auf Mehr geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei der DB Systel trifft klassische Hierarchie des Konzerns auf Agile Transformation und Agiles Arbeiten. Alles in Allem ist es aber ein wirklich angenehmes Arbeiten , auch in meiner Rolle als Agility Masterin.
Kommunikation
Die Kommunikation wird an vielen Stellen wirklich gut und transparent gelebt. Und doch sind manchmal die Nachrichten im TV schneller, als Mitarbeiter:innen eine Information zu neusten Gerüchten bekommen haben. Kein schönes Gefühl und das liesse sich mit Kommunikation beheben.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt natürlich darauf an, in welchem Team man selbst tätig ist. Ich persönlich hatte bisher im Konzern und auch bei der DB Systel ein tolles Team. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ist wirklich das Beste. In meiner Rolle als Führungskraft dennoch frei entscheiden zu können, wie ich die Arbeit verteile, ist ein großer Vorteil. Auch wenn immer mal Meetings den Tag bestimmen, so hält sich die Balance.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung hängt wirklich davon ab, wer die eigenen Vorgesetzten sind. Alles in allem bin ich zufrieden mit meinem Vorgesetzten, auch wenn die agile Welt der Systel diese Hierarchien verschleiert. Im einen Moment zählt Selbstverantwortung als Wert und plötzlich, wo ein „Machtwort“ oder Verbindlichkeiten der Vorgesetzten gebraucht wird, wird sich darauf berufen. Zeitweise könnte man es Anarchie nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt von der Tarifgruppe ab, in der man eingestiegen ist. Bestimmt keine schlechte Bezahlung , aber nicht immer marktüblich.
Image
Auch die DB Systel kann das angekratzte Image der Bahn nicht verbessern. Und doch habe ich das Gefühl, dass das Image der Systel nicht so schlecht ist. Als interner IT Dienstleister fehlen hier natürlich auch Betrachtungen von außen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere hängt stark vom eigenen Antrieb ab. Wer will, dem stehen hier sämtliche Türen offen. Auch das Angebot an Weiterbildungen ist super.