KI-Verbot, Ausgabensteuerung, Ersparnisse, mangelnde Vielfalt, niedriges Gehalt, was noch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlungen
Schönes Büro
Freifahrten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Vielfalt, da hauptsächlich weiße Deutsche sind gefördert
Das PO/AM-Modell abschaffen, da es viel Geld kostet, ohne echten Mehrwert für das Team zu bieten oder die Techies zu fördern
Die Kantine ist für externe Mitarbeiter sehr teuer und die Essensqualität lässt zu wünschen übrig
Nicht viele erfahrende Softwareentwickler / Scrum Master / POs
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für neue Technologien fördern
Ein besseres Gehaltsmodell einführen, das Leistung und Expertenwissen stärker belohnt
Mehr Diversität in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Ausgabensteuerung, Keine Teamevents, Sparen Sparen Sparen
Kommunikation
Mit Personal-Direkt sehr schlecht
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, in welchem Projekt man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, überheblich und manchmal rassistisch
Interessante Aufgaben
Langweilige Projekte
Gleichberechtigung
Nur weiße Deutsche werden als Manager/ Experte ausgebildet
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Biomüll Trennen
Gehalt/Sozialleistungen
"if you pay peanuts, you get monkeys"
Das Gehalt ist für die Rolle unangemessen, und Gehaltserhöhungen sind äußerst schwierig, unabhängig von der erbrachten Leistung. Ein Wechsel zu einem neuen Projekt ist ebenfalls kompliziert. Alle zwei Jahre erhält man eine minimale Gehaltserhöhung von etwa 185 €.
Vorsicht: Im ersten Jahr wird das Bonusprogramm bei Eintritt und Kündigung stark gekürzt.
Sie bieten für einen Seniors / Tech Lead / Architekt TG7 ein Grundgehalt von 65k + variable Vergütung und für TG8 maximal 74k + variable Vergütung – die höchste Stufe im Tarifvertrag. Mit diesen Konditionen erwarten sie jedoch, dass Tech Leads, Experten und Architekten diese Positionen besetzen. Das ist unrealistisch, und daher stellen sie häufig die falschen Leute ein. Aus diesem Grund landen viele unqualifizierte Entwickler und Scrum Master in den Projekten.
Das führt letztlich dazu, dass die Qualität stark leidet.
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DB Systel ist bei anderen DB-Unternehmen nicht beliebt; Am liebsten engagiert sie externe Leute von Accenture wie DB Systel
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der strengen Ausgabensteuerung sind Weiterbildungen stark eingeschränkt. Es werden ausschließlich Schulungen angeboten, die im internen Portal verfügbar sind, welche jedoch oft von geringer Qualität sind und selten den aktuellen Anforderungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.