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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war für das gebotene Gehalt der Stelle sehr aufwendig - ein Vorgespräch mit HR (30 min), dann ein fachliches Gespräch mit dem Teamlead (45 min), schließlich sollte ich noch eine Präsentation zu mehreren Aufgaben erstellen und die erarbeiteten Lösungen vor dem Teamlead sowie einem Teammitglied vortragen mit Anschlussfragen (90 min). Die Aufgaben mussten nicht umfangreich bearbeitet werden, das wurde mir im Vorab vom Teamlead kommuniziert. Allerdings, will man eine nette Präsentation mit sinnvollem Inhalt erstellen, dauert die Vorbereitung bei dem Umfang der Aufgaben (2 DIN A4-Seiten) schon rund 3-4 Stunden (trotz viel Routine und Übung meinerseits). Hier wäre eine alternative Vorgehensweise angebrachter, z.B. ein zwei- bis drei-stündiges Probearbeiten mit anschließender fachlicher Reflektion statt Fachgespräch Nr. 2 und Nr. 3.

Danach lief leider in der internen Kommunikation einiges schief, es gab erst eine vorläufige, aber noch nicht feste Zusage, dann eine falsche Absage, die keine hätte sein sollen, und insgesamt verzögerte sich eine finale, feste Einstellungszusage auf unbestimmte Zeit.

Zuguterletzt entschuldigte sich bei mir eine Vorgesetzte für die missglückte Kommunikation, was für mich völlig in Ordnung war und von ihr sehr professionell gehandhabt wurde. Ich war nach wie vor interessiert, da mir die Stelle inhaltlich sehr zusagte und die menschliche Atmosphäre insgesamt sehr, sehr positiv wirkte - das ist viel wert.

Dennoch muss ich ehrlich festhalten, dass die Firma bei internen Veränderungen und dem Wechsel von Verantwortlichkeiten die interne Kommunikation verbessern sollte, indem dabei auf einen zeitnahen, vollständigen Informationsaustausch geachtet wird. Auch sollte der gewählte Zeitpunkt von Stellenausschreibungen besser mit internen Umständen abgestimmt werden, sodass es nicht zu unbestimmten Verzögerungen von festen Einstellungszusagen kommt. Darüber hinaus sollten Anrufe mit Absagen grundsätzlich nicht am Freitag um 20:30 Uhr erfolgen (dieser Anruf stellte sich zudem dann als Fehlinformation heraus). Das war schon sehr schräg.

Außerdem sollte das angebotene Einstiegsgehalt für die Stelle deutlich angehoben werden (z.B. je nach Qualifikation in Anlehnung an mind. TVÖD S8b oder S11b), vor allem, wenn man pädagogische Fachkräfte für die Stelle mit Erfahrung im Projekt- und Konfliktmanagement wünscht.

Wir blieben insgesamt über 3 Monate hinweg in positivem Kontakt. Ich habe dann aber letzten Endes eine andere Stelle angenommen und abgesagt, zum Einen wegen des doch sehr mageren Gehalts, zum Anderen, weil sich auch nach 3 Monaten immer noch nichts Festes ergeben hatte, womit ich sicher hätte planen können.

Insgesamt kann ich das DCI dennoch empfehlen. Trotz der Missgeschicke in der internen Kommunikation waren alle Beteiligten freundlich, zugewandt und professionell. Die Atmosphäre stellte sich mir stets sehr angenehm dar, das will ich nochmal betonen. Die Stelle ist inhaltlich spannend und ich konnte in dem kurzen Kontakt, den ich hatte, die berufliche Weiterentwicklungen der Beteiligten verfolgen - hier ist also durchaus Entwicklungspotenzial da und Talente werden gefördert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überall in den unterschiedlichsten Slack Channels stand es dass die Leute für eine Stelle suchen. Als ich mich bewerben habe, sogar bevor diese "Marketing" für die Stelle, habe ich nach bestimmt eine Woche ein Email bekommen, dass die sich melden aber, dass viele Leute sich bewerben.

Seine eigene Alumnis nicht mal absagen können und dann die Stelle überall vermarkten (intern für die alumis offensichtlich zu sehen - absichtlich) ist frech.

Verbesserungsvorschläge

Mehr menschlich, offene Feedback, Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut wenn man als Arbeitnehmer*in schon von Anfang an über alle 3 Schritte im Bewerbungsprozess aufgeklärt würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Provided that there aren't numerous and distinct categories of recruitment processes, it would be highly beneficial to display an overview of the process on the careers page

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsvorstellungen in der Stellenanzeige kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles gut

Verbesserungsvorschläge

The HR team was answering to all my questions really fast during the process.

Verbesserungsvorschläge

Beim Probeunterricht hätte ich mir etwas mehr Gestaltungsspielraum gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1- the introductory first interview was supposed to be yes/no and very short answers but that wasn't clear to me.
2- some additional advice and information regarding tools and students level for the trial lesson could be helpful and make the trial lesson less awkward and more straightforward for the interviewee.

Bewerbungsfragen