68 Bewertungen von Bewerbern
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
möglicherweiße noch einen Teil vor Ort
Ich habe kurze Zeit nach dem Absenden meiner Bewerbung die Aufforderung bekommen, einen Fragebogen in Videoform auszufüllen / aufzunehmen. Darin habe ich sehr viel Mühe und Zeit investiert. Ein paar Tage später kam die Absage. Deshalb sehr ernüchternd.
Verbesserungsvorschlag: den Fragebogen nur an Bewerber schicken, die auch wirklich für ein Gespräch in Frage kommen.
Nichts
Mir hat beim ersten Bewerbungsgespräch konkretes Feedback zu meiner Gehaltsvorstellung gefehlt. Als Bewerber möchte man zumindest wissen, ob man mit seiner Erwartung noch im Rahmen liegt oder ob die Vorstellung doch weit auseinander gehen.
Einfach so bleiben: offen, transparent und personenzentriert.
Kurzer Überblick über das gesamte Bewerbungsverfahren (Wie viele Gespräche/Probetage) wäre hilfreich
Der Bewerbungsprozess startete mit einem Fragebogen, der mittels kurzer Videos beantwortet werden konnte. Dies rückt meiner Meinung nach den Fokus gleich weg von Leistung und Erfahrung hin zu Persönlichkeit und Ausstrahlung. Anschließend hatte ich ein digitales Kennenlernen mit der Teamleiterin und letztlich zwei digitale Probetage.
Die Atmosphäre war bei jedem Termin entspannt und die Gesprächspartner herzlich und locker im Umgang mit mir, aber trotzdem sehr professionell.
Man wird von Anfang an wertgeschätzt und hat das Gefühl, dass sich wirklich für die eigene Persönlichkeit interessiert wird.
Außerdem wird sich nach jedem Rollenspiel Zeit für umfassendes Feedback genommen, wodurch ich enorm viel lernen konnte.
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