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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Sehr strukturierter Bewerbungsprozess. Zuerst ein Videounterview, gefolgt von einem tollen Probetag, der schon so viel Spaß gemacht hat, dass man einfach total Lust hat auf den Job! Nach dem Probetag wurde man zum Essen eingeladen und anschließend ein Abschlussgespräch. Antwort kam sehr schnell und die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe den Bewerber über alle Schritte transparent und zeitnah zu informieren. Ich war sehr begeistert und das Unternehmen strahlt eine familiäre Atmosphäre aus, in der man sich einfach direkt wohl fühlt!

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Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr Informationen über den Onboarding-Prozess und die Gehaltsentwicklung. Ansonsten lässt der Bewerbungsablauf bei Echobot nichts zu wünschen übrig - von meiner ersten telefonischen Frage zu den angeforderten Unterlagen über das Vorstellungsgespräch via Microsoft Teams bis hin zum Bewerbertag im Unternehmen. Mit einer guten Mischung aus Professionalität und Humor wurden alle wichtigen Fragen geklärt. Beim Bewerbertag konnte ich richtige Einblicke in meine spätere Tätigkeit gewinnen, unter anderem durch erste Telefonate mit Kunden und ein Rollenspiel. Besonders viel Spaß hat es gemacht, meine zukünftigen Teamkolleginnen und -kollegen beim digitalen Team-Fit kennenzulernen.

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Verbesserungsvorschläge

kein Wunsch offen

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Generell geht es darum, dass man zur Firma passt

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Sowohl die HR als auch die Fachabteilung haben einen sehr guten Job gemacht und mich freundlichen Empfangen und mir ein sehr gutes Gefühl gegeben.
Obwohl alle unter Corona leiden, gab es keinerlei Informationsverlust oder eine Verzögerung in der Kommunikation.
Von daher gibt es von meiner Seite keine wirklichen Verbesserungsvorschläge!:)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Echobot lief trotz pandemischer Rahmenbedingungen zügig, absolut reibungslos und hoch professionell ab. Nachdem ich mich über Campusjäger beworben hatte, erhielt ich wenige Tage später eine Einladung zum Telefonat mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung. Das sehr freundliche Gespräch fand wieder nur ein paar Tage später statt und war sehr interessant. Ich bekam Informationen über Unternehmen und Unternehmenskultur und erzählte in der entspannten Duz-Atmosphäre, in der der gesamte Bewerberprozess ablief, einiges über meinen Werdegang und mein Sabbatical. Am Ende des Telefonats bekam ich auch Informationen zu den verschiedenen festgelegten Gehaltsstufen, was ich sehr transparent und sympathisch empfand.
Zwei Tage nach dem Telefonat mit der Personalabteilung erhielt ich per Email sehr freundliches Feedback zum vergangenen Gespräch und die Einladung zu einem Video-Call mit dem Vertriebsleiter, das ich leider krankheitsbedingt verschieben musste. Auch das recht kurzfristige Verschieben des Termins war kein Problem und wurde sehr verständnisvoll und empathisch behandelt. Eine Woche später fand der Video-Call dann statt und mit von der Partie war auch die hauseigene Vertriebstrainerin. Beide saßen coronabedingt im Homeoffice, waren sehr sympathisch und freundlich, stellten mir viele interessierte Fragen zu meiner beruflichen Laufbahn, meinen Erfahrungen im Vertrieb, meinen Vorlieben und Abneigungen beim Arbeiten, meinen Stärken und Schwächen und dabei haben wir viel zusammen gelacht.

Ein paar Tage später bekam ich neben sehr wertschätzendem Feedback dann schließlich die Einladung zum digitalen (Stichwort "Corona") Probearbeiten, das allerdings erst noch konzipiert werden musste und noch nicht terminiert werden konnte.
Das Probearbeiten fand dann knapp drei Wochen später an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen für je vier Stunden statt. Ich erhielt per Email die Agenda für beide Tage und war direkt begeistert von der Vielfalt der Einblicke, die hier für beide Seiten ermöglicht werden sollten. Neben tiefgehenden Informationen über Echobot und ihren Sales-Prozess, waren eine Fragerunde rund um Vertrieb und verschiedene Rollenspiele zu Vertriebssituationen geplant, die ich vorbereiten konnte; außerdem sollte ein Persönlichkeitstest ausgefüllt und besprochen werden und auch zum Thema Storytelling gab es zwei kleine Aufgaben. Hauptaufgabe war außerdem die Einarbeitung in eins der Echobot-Tools über die Nutzung eines Testaccounts. Außerdem gab es ein digitales Team-Fit mit drei Kollegen aus der Vertriebsabteilung.
Was ich besonders erwähnenswert finde, waren die wertschätzende Atmosphäre, die Dramaturgie der Agenda und das extrem wertvolle Feedback in diesen beiden Tagen. Es wurde wirklich sehr viel Wert darauf gelegt, dass ich mich wohl fühlen konnte, vor den Rollenspielen zur Kaltakquise sollte ich eine Geschichte darüber erzählen, was mich begeistert - wodurch ich dann vor dem potenziell unangenehmsten Rollenspiel in bester und begeistertster Stimmung war, was natürlich sehr hilfreich und wohltuend war. Als ich bei einer Aufgabe auf einmal einen kompletten Hänger hatte und immer unsicherer wurde, wurde ich ermutigt und beide waren sehr einfühlsam und empathisch. Außerdem wurde jedes Rollenspiel dreimal hintereinander durchgeführt und nach jeder Runde extrem detailliertes, wahnsinnig hilfreiches Feedback gegeben, das in die nächste Runde (die dann ggf. ein bisschen schwieriger gestaltet wurde) eingebaut werden sollte. Der Fokus lag also ganz klar darauf, inwieweit ich in der Lage bin zu lernen und Kritik umzusetzen - nicht darauf, ob meine Fähigkeiten bereits perfekt sind. (Nebenbei bemerkt war das Feedback wirklich so derartig hilfreich, dass ich das Gefühl hatte, in den beiden Tagen mehr über Vertrieb gelernt zu haben als in den fünf Jahren davor.)
Die Themen Mindset, Einstellung und Haltung sind für Echobot ganz offensichtlich elementar, was ich extrem sympathisch, richtig und wichtig finde. Das Motto scheint zu sein "Hire for Attitude, train for Skills". Und hierfür investieren sie in eine Vollzeit-Vertriebstrainerin, die wirklich ausschließlich dafür da ist, alle Vertriebsmitarbeiter zu unterstützen und weiter zu bringen. Großes Kompliment an Echobot für diesen Move. Ich denke, diese Lernmöglichkeiten sind wirklich außergewöhnlich.
Nach ein paar Tagen bekam ich noch vor dem vereinbarten Termin eine telefonische Zusage und hatte zwei Stunden später den Arbeitsvertrag im Emailpostfach. Aus verschiedenen Gründen habe ich mich dann etwa eine Woche später doch für einen anderen Arbeitgeber entschieden, bei dem die Konditionen für mich einfach noch besser gepasst haben. Ich hoffe, dass meine Entscheidung richtig ist und sich andernfalls meine Wege wieder mit denen von Echobot kreuzen. Ich danke allen freundlichen Echoboties, die ich unterwegs kennengelernt hab für ihre Zeit und dafür, dass sie mich immer freundlich dort abgeholt haben, wo ich war!

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Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona-Krise eine super schnelle Rückmeldung bekommen. Einfach sehr anständig und vorbildlich!

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Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche an sich waren sehr angenehm und informativ. Das HR-Team könnte meiner Meinung nach stärker in den Prozess miteinbezogen werden. Zwar war beim zweiten Gespräch jemand von HR anwesend, das Gespräch wurde allerdings vom Geschäftsführer gestaltet. Das störte mich überhaupt nicht, aber mir war nicht ganz ersichtlich, welche Rolle HR in dem Gespräch hatte.