Jahr für Jahr wird es schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
20 Stunden Woche
Gute Entfaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
OL Arbeitsvertrag ist eine Frechheit ( kümmer dich zu 100% um deine Leute, und wenn es nicht läuft dann halt Auffüller)
Büroleiter den Mitarbeitern überlassen ist Frech und hört auf mit Freiwillig. 90% werden gezwungen um die Position zu bekommen
Stornohaftung 10 Jahre Herzlichen Glückwunsch
Führungskräfte oftmals absolut Inkompetent
Investiert… die Bestände sind teilweise echt katastrophal zum Einarbeiten
Arbeitsatmosphäre
In den Geschäftsstellen stark abhängig vom Geschäftsstellenleiter.
Aufgrund durchlaufen mehrerer Positionen 6 GL durchgestanden, nun reicht es…
Kommunikation
Sehr einseitig. Alles ist bestens, und die Produkte immer für jedermann das Beste.
Kalkulationsfehler bei Prämienzahlungen werden weggelächelt, in den kommenden Jahren für den OL einfach fast unmöglich gestaltet um sich danach auf die Schulter zu klopfen.
Viel Druck rund um Personalaufbau, Lebengeschäft usw.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Geschäftsstelle. Aktuell sehr gut.
In der letzten Geschäftsstelle eine absolute Frechheit. Ellenbogenmentalität, Hauptsache ein Schein mehr im Geldbeutel
Work-Life-Balance
Top, wenn ein Team funktioniert kann auch der OL einer halbtagstägigkeit nachgehen.
Gute Mitarbeiter, welche das System verstanden haben verdienen Ihr Geld ebenso mit max 20 Stunden pro Woche.
Willst du sehr erfolgreich sein, musst du natürlich deutlich mehr investieren aber absolut faires System.
Vorgesetztenverhalten
Alles dabei, von Narzisten bis hin zu unfähig überbezahlten.
Bei jedem GL Wechsel (bei mir alle 2-3 Jahre durch vergraulen und Rotation) immer wieder eine Überraschungspackung.
So richtige Kompetenz ist aber in 15 Jahren noch nicht da gewesen.
Interessante Aufgaben
Versicherungen und Finanzen
Wer dafür Interesse hat, wird die Tätigkeit interessant finden.
Alle anderen das Geld, welches möglich ist zu verdienen.
Gleichberechtigung
In Ordnung.
Natürlich noch aus damaliger Zeit absolute Männerdomäne.
Es wird versucht Frauen zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles dabei.
Als OL habe ich Kollegen mit 55 -60 gesehen, denen man nochmal Mitarbeiter nimmt um diese nochmal ins Einarbeiten zu zwingen.
Einer meiner Gründe für die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Eine Schande ….
Auto selber
Handy selber
Werbemittel selber
Werbung selber
Wenn der kleine Weihnachtsfeierzuschuss nicht reicht, dann selbst…
Wasser, Kaffee usw natürlich selbst…
Büro natürlich freiwillig auf privaten Namen als Gemeinschaft.
Am Standort wird man dann gezwungen ein Büro aufzumachen. Kosten trägt man logischerweise selber. Aber hey natürlich sind alle Büros freiwillig und mit absoluter Überzeugung eröffnet worden. Jeder Angestellte hat Bock Werbung für seinen Arbeitgeber aus eigener Tasche zu betreiben.
Ich 580 Euro monatlich aus eigener Tasche, den Rest meine Mitarbeiter
Seit 5 Jahren hört man, dass der Vorstand bald Zuschüsse zahlt aber … Pustekuchen.
Da könnt ihr mehr und das werdet ihr merken… seit 2 Jahren kündigen nicht mehr die, welche das System nicht verstehen sondern die Besten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos sieht anders aus
Immerhin vermehrt Online Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt drauf an.
15 Jahre gutes Geld verdient. Ziehe ich natürlich alle Kosten ab sieht es ein Ticken anders aus.
Egal wie. Nun geht es zur Konkurrenz mit deutlich besserem Festgehalt und ohne Kosten für Büro
Image
Es bröckelt
PKV erhöht fast jährlich und mit dem Argument Beitragsstabilität holt man sich eine Backpfeife vom Kunden.
Selbst meine eigene PKV geht nach 9 Jahren nun zur Konkurrenz.
Auch AV mal alles fast jährlich
10% drauf
Die rosigen Zeiten sind rum
Karriere/Weiterbildung
Gut… ich war in 15 Jahren nahezu in allen
Abteilungen im Außendienst. Von Bezirksleiter, Ausbildungscoach, Trainer, OL.
Alles ist möglich.
Oft werden es leider nur die falschen. Keiner legt mehr Wert auf seine Mitarbeiter sondern nur auf die Kohle.
Für mich traurig da Personalarbeit so schön ist.