Debeka

Gehalt

Es wird eine Änderung kommen, aber diese wird viele gar nicht betreffen (können), daher wird für die meisten alles beim Alten bleiben. Es gibt weiterhin ein monatliches Kredit des AG. Dieses muss man bis Monatsende abbezahlen. Darüber hinausgehendes Einkommen "darf" man behalten. Aber nur solange wie die ersten Stornos kommen (und die kommen!). Dafür sind die Fristen zu lange. Auch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen werden Stornos eingetrieben. Sozialleistungen sind ok (VL, WG, UG), heben sich aber nicht so stark vom Markt ab wie gerne den Bewerbern erzählt wird.

Sozialleistungen sin Top - Gehalt ist abhängig von jedem einzelnen, jedoch gibt es hier extremen Verbesserungsbedarf

14x Gehälter
Prämien
Provisionszahlungen
Urlaubsausgleichszahlung
Krankheitsausgleichszahlung

Leistungsbezogene Vergütung mit vielen Benefiz ( BAV, bKV, 14 Gehälter usw. )

Seit Jahrzehnten nicht geändert und somit weit unter dem Durchschnitt der Branche. Lasst euch von den positiven Bewertungen nicht blenden, wenn die Kollegen mal 3-5 Jahre dabei sind wachen Sie auch auf. Azubis verdienen auch Provisionen und werden damit in der Ausbildung geknebelt, sodass diese Angst haben danach zu gehen oder zu kündigen weil die Debeka versucht sich das Geld wieder zu holen bei Stornos. Fun fact: Googlet mal Provisionsrückforderungen Debeka, man wird nichts finden ;) Ratet mal warum, weil es nicht gerichtlich geht…

Das Fixgehalt von 400 Euro inklusive Reisekosten ist ein Witz und jeder der damit wirbt als Mitarbeiter oder Führungskraft belügt sich selbst und andere. Fakt ist die Debeka gewährt euch jeden Monat einen Kredit von 1.900 Euro der jedoch Auffüller heißt und den Ihr reinarbeiten müsst. Das dieses Gehaltssystem noch rechtlich Bestand hat in einer Welt des Mindestlohns ist für mich nicht nachvollziehbar.