Debeka

Gehalt

Gespannt auf die neuen Arbeitsverträge??
Wer Geld verdienen möchte der muss einen Schritt mehr gehen.

Gehalt Eher mittelmäßig im Branchebvergleich. Hierüber kann auch ein inzwischen viel zu niedriges Garantiegehalt nicht hinwegtäuschen. Wir sollen das Thema Servicevericherer pushen, hierfür muss dann jedoch auch eine adäquate Bezahlung eingeführt werden um diesen Aufwand zu ermöglichen. (Die Serviceprämie reicht dafür nicht) Zudem wird immer meh und mehr Innnendienst Arbeit auf den AD abgewälzt bei gleichzeitig immer schlechterer Erreichbarbeit des ID egal ob in der Hauptverwaltung oder der Geschäftstelle. Hier verliert man so viel Zeit dass man seinem eigentlichen Job Beraten und Verträge für Mitglieder schreiben weniger wahrnehmen kannn, wenn einem die Mitglieder nicht komplett egal sind.

Wird sich ändern

Kein unterschied zwischen Dienst nach Vorschrift und engagierten Mitarbeitern

Leider stagniert die Inndienstvergütung/Besoldung bei 14 Jahren und Tarifgruppe 5. -2Sterne. Der Arbeitnehmer wurde hier ausgebildet und würde bei einem Arbeitgeberwechsel sofort mehr Gehalt beim Mitbewerberunternehmen bekommen, weil diese die Ausbildungskosten, welche für einen bereits ausgebildeten Kaufmann wegfallen, natürlich auf die nächsten 30 Jahre arbeit zum Verdienst umschichtet. Früher oder später werden auch Innendienstler sich Fragen "wieso verdiene ich hier nicht langsam mehr, da und dort würden sie mir 650 Euro Brutto mehr geben und auch 14 Gehälter".

Inzwischen absolut nicht mehr zeitgemäß..
Provsionssätze sind weit unter Branchenschnitt. 10 Jahre Stornohaftung im Lebend Bereich auch über das Vertragsende des Arbeitsverhältnis hinaus gehen gar nicht.
Das Garantiegehalt reicht nicht um eine Familie zu ernähren, was bei einem Standortwechsel ohne massive Rücklagen zum finanziellen Ruin führen kann.
Zudem werden die ggf. Später höheren Provisionen gegengerechnet, was die Lage noch verschärft..
So ist es eigentlich, wenn man wechseln muss, sinnvoller irgendwo anders hin zu gehen. Selbst mit HGB 93 ist das finanzielle Risiko deutlich geringer, wenn man die bis zu 8 Mal (!) Höheren Provisionssätze vernünftig einteilt.