Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Herzlich Willkommen bei der Debeka-Gruppe! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - unterstützt von unseren Mitarbeitenden, Auszubildenden und Bewerber*innen - Einblicke in die Welt der Debeka zu geben.
Wir sind gespannt auf Ihr Feedback! Ob positive Rückmeldungen oder konstruktive Kritik - jede Bewertung wird von uns gelesen und an die zuständigen Fachbereiche weitergeleitet. Gerne reagieren wir auch direkt auf eingetroffene Bewertungen. Helfen Sie uns, kontinuierlich besser zu werden!
Unser kununu-Team:
Erreichen können Sie uns jederzeit unter recruiting@debeka.de!
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und Ihr Interesse an der Debeka - das Füreinander zählt!
Was wir machen ...
Die Debeka-Gruppe gehört mit ihrem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche. 1905 wurde sie als reiner Krankenversicherer für Beamte gegründet. Heute richtet sich das traditionsreiche Unternehmen mit einer breiten Produktpalette an alle privaten Haushalte sowie an kleine und mittelständische Betriebe.
Was uns besonders macht ...
Die beiden größten und ältesten Unternehmen der Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – sind keine Aktiengesellschaften, sondern Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG). Seit ihrer Gründung ist die Debeka unabhängig und muss daher keine Rücksicht auf beherrschende Unternehmen oder Kapitalgeber nehmen.
Außerdem setzt die Debeka - im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber - auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Das ist in der Branche schon fast ein Alleinstellungsmerkmal.
Fakten rund um die Debeka ...
Weitere Informationen:
Privat krankenversichern? Vorsorgen fürs Alter? Absichern von Familie und Eigentum? Schutz der eigenen Firma? Oder Bausparen und Finanzieren des Eigenheims? - Mit unserer 110-jährigen Geschichte sind wir ein kompetenter Partner für die unterschiedlichsten Versicherungs- und Finanzfragen. Wir bieten ein breites Portfolio an Produkten an - für Privatkunden sowie für klein- und mittelständische Betriebe. Dafür werden unsere Mitglieder und Kunden deutschlandweit vor Ort bedarfsgerecht und in allen Lebensphasen betreut.
Was unsere Gemeinschaft stark macht ...
Bei uns fängt Gemeinschaft schon in der Ausbildung an. Als Teil der Debeka besteht die Chance, lebenslang bei einem Arbeitgeber arbeiten zu können, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und unterstützt.
Ein Puzzleteil allein ist bunte Pappe, erst zusammen formt sich ein Bild. Im täglichen Umgang miteinander leben wir den Vereinsgedanken und schaffen so ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen und erbringen so bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.259 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungWir bieten Sicherheit
Sicherheit spielt heutzutage schon bei jungen Menschen eine entscheidende Rolle. Daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen krisenfesten Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Anstellung. Viele Kollegen sind eng verwurzelt mit der Debeka und haben hier Freunde oder sogar Familie gefunden – So sind Dienstjubiläen von 25 oder gar 40 Jahren keine Seltenheit. Und auch unsere Vorstände sind „Menschen zum Anfassen“, die teilweise als Lehrlinge bei der Debeka angefangen haben und sich nicht abschotten. Obwohl die Debeka immer weiter wächst, bleibt das Betriebsklima vertraut und familiär.
Wir übernehmen soziale Verantwortung
Neben Sicherheit sind soziale Aspekte entscheidend. Mit unseren Work-Life-Balance-Programmen wollen wir Karriere UND Familie in Einklang bringen. In unserer Hauptverwaltung in Koblenz haben wir daher flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Vom „audit berufundfamilie“ wurden wir für unsere familienbewusste Personalpolitik mehrfach ausgezeichnet.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubszuwendungen sowie einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen im Team zu stärken. Wir haben eine eigene Akademie, die jeden Einzelnen bei der Entfaltung der persönlichen Potenziale unterstützt. Dazu gehören die fachliche Weiterbildung, Soft Skills, Training für Fach- und Führungskräfte, E-Learning und persönliches Coaching. Bei der Debeka gibt es viele individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So haben die Laufbahnen der Führungskräfte und Spezialisten bei uns den gleichen Stellenwert.
Wir arbeiten mit einem fest angestellten Außendienst
Dass ein Versicherungsunternehmen ausschließlich mit einem fest angestellten Außendienst arbeitet, ist fast schon ein Alleinstellungsmerkmal. Immerhin sind hiermit nicht unerhebliche Kosten verbunden. Wir sehen hierin aber nur Vorteile – sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Denn zum einen weiß unser Vertrieb, dass unsere Produkte gute Produkte sind und er diese mit gutem Gewissen anbieten kann. Zum anderen können wir unseren Mitgliedern und Kunden damit einen bestmöglichen Service bieten: Denn auch unser Außendienst genießt eine hohe soziale Sicherheit und hat daher Zeit für eine qualitativ hochwertige Beratung.
Räumlich betrachtet, gibt es zwei Möglichkeiten für eine Karriere bei der Debeka:
Für unsere Hauptverwaltung in Koblenz suchen wir Menschen, die sich für die Region begeistern und motiviert sind, ein Unternehmen mit über 110 Jahren Tradition weiterhin auf der Erfolgsspur zu halten. Hier suchen wir insbesondere Absolventen und Professionals in den Bereichen Informatik, Mathematik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (w/m/d). Zudem bieten wir Schülern die Möglichkeit, über eine Ausbildung oder ein Duales Studium (w/m/d) bei uns einzusteigen. Auch eine Tätigkeit als Werkstudent (w/m/d) ist möglich.
Für unseren deutschlandweiten Vertrieb suchen wir Außendienstmitarbeiter (w/m/d), die in unseren Niederlassungen vor Ort unsere Mitglieder/Kunden beraten. Dabei vereinen sie die Vorteile eigenverantwortlich tätiger Unternehmer mit den Vorzügen von Angestellten. Hierzu suchen wir sowohl Mitarbeiter für den Vertrieb und Trainees (w/m/d), als auch Dual Studierende (BWL) (w/m/d) und Auszubildende zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka.
Standorte Inland
4.500
Die Arbeitszeiten sind in Absprache flexibel gestaltet, mein Ausbilder sowie der Organisationsleiter nimmt sich viel Zeit und Mühe in der Ausbildung zu unterstützen.
Innerhalb der Geschäftsstelle herrscht ein familiäres Arbeitsklima und Unterstützung findet man überall.
Die Ausbildungsvergütung ist absolut fair und die Möglichkeiten zusätzlich Provision zu verdienen ist Klasse.
#hohe Verdienstmöglichkeiten.
#freie Zeiteinteilung.
#mein Servicebüro.
#meine direkten Arbeitskollegen und direkten Vorgesetzten.
#sichere Arbeitsplätze.
#leistungsgerechte Entlohnung.
#überdurchschnittliche Sozialleistungen
#You’ll never walk alone
#Freiheit und Flexibilität einer Selbstständigkeit
- Vergütung
- Fachwissen
- seit Tag 1 im AD
- jeder der echt gut ausgebildet werden möchte und gutes Geld verdienen möchte ist herzlich willkommen!
- der Name der Debeka macht auch einen sehr guten Eindruck im Bewerbungsprozess…muss man einfach sagen
Die Debeka hat eine extrem gute Ausbildung und Schulungsabteilung. Des Weiteren gibt es 14 Monatsgehälter und die Gehälter sind ebenfalls gut. In meiner Geschäftsstelle herrscht ebenfalls eine gute Atmosphäre, welche ich sehr gut finde.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. In meiner OL Gruppe habe ich immer die volle Unterstützung, auch wenn der OL mal ausfällt, ist er im Hintergrund immer für mich da.
Die Unterstützung in meiner Geschäftsstelle kann kaum besser sein.
Traumjob ist es in dem Unternehmen schon lange nicht mehr. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe. In meiner Geschäftsstelle ist in den letzten Jahren die Mitarbeiter Anzahl von über 50auf 35gesunken. Die prozentuale Fluktation in diesem Unternehmen ist in manchen Geschäftsstellen höher, als es überhaupt Mitarbeiter gibt. Ich glaube die Zahlen sprechen für sich. Alle Azubis, die ich selber mitbekommen habe, haben entweder in oder nach der Ausbildung ganz schnell das Weite gesucht. Aber anstatt sich zu fragen, ob das Problem ...
Alles wird teurer, Lebensmittel,Energie, Wohnen selbst die Versicherungen. Aber das Gehalt stagniert. Seine über 20 Jahren nicht ein Cent Lohnerhöhung. Warum ????
Für alles muss man selbst aufkommen :
Büromiete
Büromaterial
Telefon
Porto
Sein eigenes Auto im Außendienst
Benzin
Versicherung
Verschleiß am Auto
Steuern
Arbeitskleidung
Werbeartikel
Kundenpräsente
Vertragsordner für die Kunden
Erreichbarkeit von 18 Stunden wird vorausgesetzt
Die finanziellen Belastungen sind mittlerweile so hoch. Das ich das Unternehmen nach
über 20 Jahren verlassen werde.
Wer bei der Debeka im Vertrieb ...
Wokes Genderverhalten, Obrigkeit lebt abgehoben in ihrer eigenen Blase und entfernt sich immer weiter von Realität, es ist nur wichtig, die richtige Haltung zu zeigen, dafür protegiert man sogar politische NGO, die von Politikwissenschaftlern geleitet werden. Innendienst verdient im Vergleich zum Außendienst zu viel, der Innendienstapparat wird trotz Möglichkeiten der Einsparung weiter aufgebläht, ein Sprachrohr für den Außendienst gibt es nicht, für den Kundenservice bekomme ich kein Geld (keine Bestandsprovision), Kundenservice wir also nicht honoriert, ich muss dem Kunden gegenüber ...
Durch den hohen Verkaufsdruck entsteht oft eine starke Anreizstruktur, die eher auf den schnellen Abschluss abzielt, anstatt langfristig nachhaltige und kundenorientierte Lösungen zu finden. Kundeninteressen treten in den Hintergrund, während der Umsatzdruck die Beratung beeinflussen kann.
Das gefährdet nicht nur das Vertrauen der Kunden in den Vermittler, sondern beschädigt auch das Ansehen der gesamten Branche. Die heutigen Kunden erwarten eine unabhängige, bedarfsorientierte Beratung. Ein provisionsgetriebenes System begünstigt jedoch den Verkauf von Produkten, die möglicherweise nicht optimal passen, aber höhere Provisionen ...
Ausbau der Onlinearbeit und den Mitarbeitern ermöglichen, in ganz Europa zu agieren. Gerne auch weiter außerhalb. Gerade in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist dies wichtig und leider auch der Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Es gibt sicherlich irgendeine Datenschutzrichtlinie dafür, aber macht es möglich!
Baut den Innendienst wieder aus und entlastet ihn damit. Dass Anträge oder Leistungsaufträge teils wochenlang nicht bearbeitet werden, ist eine Zumutung für alle, schädigt das Klima untereinander und der Firma. Es bringt niemandem etwas, ...
Die Debeka muss endlich aufwachen, es sind in der Vergangenheit massive Fehler begangen worden.
- Es muss massiv in die Leistungsabteilung investiert werden
- Es muss endlich der Arbeitsvertrag/die Provision für den Außendienst angepasst werden (mehr als der neue Arbeitsvertrag, der demnächst kommt)
- Das "inzenstiöse" Befördern in die obersten Schichten muss reduziert werden. Es hat einen gewissen Charme, dass man aus den eigenen Reihen die obersten Positionen besetzen möchte, allerdings fehlt es extrem an externen Ideen und Impulsen. Wer ...
Der am besten bewertete Faktor von Debeka ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 600 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht. Wünschenswert wären für Eltern bessere Konzepte im Bereich Eltern(teil)zeit anzubieten. Ich musste dies mühselig mit viel Hin und Her mit der Landesgeschäftstelle und der LBank erarbeiten einen widereistieg nach einer Elternzeit für Mütter halte ich für sehr schwierig da man z.B nach einem Jahr wieder fast bei 0 anfängt. ( die Einkommensgarantie, welche man dann ins Verdienen bringen muss, halte ich für nicht mehr Zeitgemäß. insbesondere bei den im Branchenvergleich niedrigen Provisionssätzen.
Man kann die Geschichte des Unternehmens nicht ausradieren, man sieht an den Führungskräften doch recht deutlich, dass es weiterhin zum Großteil weiße Männer sind. Ich vermisse mehr klar kommunizierten Tatendrang vonseiten des Unternehmens dies zu ändern. Andere Unternehmen sind da schon Meilen voraus.
Jeder hat ähnliche Chancen. Und jeder kann theoretisch das gleiche verdienen, wenn er /sie lange genug durchhält. Allerdings halte ich die Rückkehr nach Elternzeit (wenn sie länger als ein 4 Monate dauert) trotz ausgesprochenem Garantiegehalt für sehr herausfordernd
Gleichberechtigung ist ein wichtiger Bestandteil einer guter Zusammenarbeit.
Dies wird so auch gelebt und dahingehend erweitert, dass der Mitarbeiter der Hilfe und Unterstützung bekommt, welche er benötigt und auch einfordert.
Hier wird der MENSCH auf Leistungsebene beurteilt. Ein Geschlecht spielt keine Rolle und jeder hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten sofern, für manche Führungspositionen relevante akademische Grade, gegeben sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 966 Bewertungen).
Unser GL war speziell. Entweder man kam mit ihm klar oder nicht.
Im großen und ganzen war er bei vielen Kollegen gleich und hatte mit vielen Kollegen aus der ganzen GS sowohl Innendienst und Außendienst Konflikte und Auseinandersetzung
Ruft dich um halb 9/9 Uhr Abends an und erwartet dann das du noch ran gehst.
Überhaupt kein emphatisches Verhalten. Lässt dich bei gemeinsamen Kundenterminen nicht zu Wort kommen unterbricht dich dauernd. Und sagt dir dann danach " man solle selbstbewusster werden". ...
Es gab eine Rangliste mit den Vertriebsergebnissen, wenn man da nicht im oberen Drittel unterwegs war, durfte man ich den Geschäftstellen-Treffen vor den anderen präsentieren, warum man gescheitert ist und was man sich in der nächsten Zeit vertrieblich vorgenommen hat um wieder in die Spur zu kommen. Der Organisationsleiter hat auch bei neuen Mitarbeitern eine Platzmiete für ein Servicebüro in Rechnung gestellt, obwohl das unzulässig war. Auch wurde man in Einzelgesprächen in die Mangel genommen, wenn bei der Vergleichsberechnung einer ...
Die Bezirksleitung dachte der komplette Laden gehört ihr und genau so hat die Dame sich auch verhalten. Ich musste jegliche Arbeitszeit so richten wie Sie es wollte und trotz des Wissens, dass ich ein Kindergartenkind habe wurde in keiner Hinsicht darauf Rücksicht genommen, wie bei dem Einstellungsgespräch versprochen wurde. Ich sollte jeden Tag nach den Terminen bis zum Abend von Tür zu Tür fahren und klingeln, weil die Kundenstämme unsauber gepflegt sind und es nur veraltete Kontaktdaten gab. Nach meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 904 Bewertungen).
Muss man jetzt auch mal (größtenteils) positiv bewerten. Vor allem die Ausbildung bei der Debeka ist hervorragend, allerdings schafft es die Debeka (und in dem Fall meine ich nicht die Geschäftsstellen, sondern die Hauptverwaltung) nicht, die Ausgebildeten ans Unternehmen zu binden. Die Konkurrenz nimmt viele Auszubildende mit Handkuss auf und bietet vernünftigere Arbeitsverträge.
Auch externe Weiterbildung wie Fachwirt und Bachelor werden gerne gesehen, dürften meines Erachtens aber auch noch mehr gefördert werden.
Karriere kann man bei der Debeka auch machen, ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden:
Die Karriereleiter beginnt beim Bezirksbeauftragtem- weiter mit dem Bezirksleiter (Gehaltstechnisch gibt es hier aber kein Unterschied)
Danach der Organisationsleiter: man wird immer noch nach dem gleich schlechten Gehaltsmodell bezahlt, man bekommt aber eine Personalaufwandsentschädigung. Nach dem OL folgt der Geschäftsstellenleiter- diese Stelle will man aber nicht, weil dich automatisch alle nicht mehr leiden können.
Weiterbildung in alle Bereiche hin möglich. Auch außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs. Z.b. Persönlichkeitsentwicklung oder die eigene Wortwahl in Schrift und Sprache.
Wer bereit ist sich weiterzuentwickeln, fortzubilden und über den eigenen Schatten zu springen, hat alle Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Unser Vorstandsvorsitzender hat als Azubi bei uns angefangen!
Quereinstiege sind möglich, wer sich selbst aufgibt, sich verändern lässt, gerne dort auftaucht wo Beamte und privat versicherte arbeiten und leben, kann später gut verdienen, aber zum Preis des eigenen Ichs und der Freiheit. Lerne den Proximus auswendig oder schau über die Schulter beim Debeka Multiple Choice.Das hilft weiter, wer es mag.