Debeka

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Debeka wird mehrheitlich als vielschichtig, motivierend und harmonisch beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der angenehme Umgang und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen. Der Zusammenhalt und Teamgeist scheinen eine wichtige Rolle zu spielen, wobei die Atmosphäre auch als familiär bezeichnet wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führungskräfte werden nicht immer als Vorbilder wahrgenommen und die Atmosphäre kann stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung abhängen. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre regional unterschiedlich sein kann und teilweise Verschlechterungen erfahren hat. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre stark von den Verkaufszahlen und dem damit verbundenen Druck abzuhängen. Trotz Modernisierungsprozessen verlassen einige unzufriedene Mitarbeiter:innen das Unternehmen.

Die Gehaltsstruktur bei Debeka ist leistungsbezogen und kann daher stark variieren. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als fair empfinden, sehen andere es als unzureichend an. Die Möglichkeit, durch Wettbewerbe und Prämien zusätzliches Einkommen zu generieren, wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der hohe Druck und das unternehmerische Risiko können zu Schwankungen im Einkommen führen. Provisionen sind nicht immer leicht zu erreichen und das Fixgehalt wird von einigen als zu niedrig empfunden. Zudem wird der hohe Verwaltungsaufwand und die Kosten, die Mitarbeiter:innen selbst tragen müssen, kritisiert. Ein Tarifvertrag begrenzt zudem die Gehaltsentwicklung. Im Vergleich mit anderen Unternehmen scheint Debeka nicht immer wettbewerbsfähig zu sein.

Das Vorgesetztenverhalten bei Debeka wird überwiegend positiv bewertet, wobei Vertrauen, Unterstützung und Respekt hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und eine moderne, sachliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Es wird betont, dass Leistung erwartet und bei guter Arbeit gefördert wird. Positive Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unterstützend, fair und kompetent.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von narzisstischem Verhalten, Unbehaglichkeit und mangelnder Kompetenz einiger Vorgesetzten. Zudem wird eine fehlende Fehlerkultur bemängelt. Es gibt Berichte über schlechte Behandlung, Beleidigungen und Mobbing durch Vorgesetzte. Die Führungsebene in der Landesgeschäftsstelle und in der Hauptverwaltung wird als problematisch angesehen. Einige Mitarbeiter:innen merken an, dass Vorgesetzte vorrangig auf Verkaufszahlen fokussiert sind und nur dann helfen, wenn es für sie profitabel ist. Es wurde auch festgestellt, dass das Vorgesetztenverhalten zwischen den Geschäftsstellen variiert.

Die Tätigkeiten bei Debeka zeichnen sich durch ihre Vielfalt und Abwechslung aus. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und spannende Aufgaben, wobei kein Tag dem anderen gleicht. Insbesondere im Vertrieb gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden schätzen den Kundenkontakt als bereichernd und interessant.

Darüber hinaus bietet Debeka viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es besteht eine große Bandbreite an Aufgabenbereichen und Spezialisierungsmöglichkeiten. Die eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeit wird ebenso hervorgehoben wie die breite Produktpalette und das umfangreiche Fachwissen, das im Unternehmen vorhanden ist. Kommunikationsfähigkeiten und der Umgang mit Menschen sind in vielen Positionen gefragt.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen bei Debeka. Dazu zählen anspruchsvolle Beratungstätigkeiten sowie negative Aspekte wie Bürokratie und Verkaufsdruck, die von den Mitarbeitenden als belastend empfunden werden können.