Debeka

Bewertung

Liebe Koblenzer Kollegin, lieber Koblenzer Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie als Mitarbeiter/in aktuell mit vielen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds und der allgemeinen Unternehmensausrichtung unzufrieden sind. Ihr Beitrag zeigt uns deutlich, dass es in verschiedenen Bereichen Herausforderungen gibt, die wir als Unternehmen ernst nehmen und weiter untersuchen möchten.

Was Ihre Anmerkungen zu unseren politischen und sozialen Werten betrifft: Wir verstehen, dass sich nicht jeder mit allen Initiativen und Werten identifiziert. Es ist uns jedoch wichtig, als Unternehmen eine klare Haltung zu sozialen Themen zu vertreten und für eine moderne Unternehmenskultur einzutreten, die Diversität und Respekt fördert.

Sie führen an, dass Ihre Verbesserungsvorschläge in der Vergangenheit nicht umgesetzt wurden. Dies nehmen wir uns zu Herzen, denn Ihre Erfahrungen und Vorschläge sind für uns wertvoll, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört fühlen. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit erreichbar unter jill.jung@debeka.dewir freuen uns über Ihre Rückmeldung und Ihren Input.

Um auf Ihren angesprochenen Unterschied des Gehaltes bei Innen- und Außendienst einzugehen: Bei der Debeka orientiert sich das Gehalt am Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft. Demnach gibt es keine unterschiedlichen Tarifverträge zwischen Innen- und Außendienst. Bei den Bestimmungen wird lediglich zum Teil zwischen unterschiedlichen Mitarbeitergruppen unterschieden und das in einzelnen Punkten zu Recht. Bezahlsystem, Arbeitszeit etc. sind grundlegend unterschiedlich und bedürfen daher der differenzierten Betrachtung.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Punkt „Weiterbildungen“: Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Debeka aktiv unterstützt, denn auch wir wissen, dass gute Mitarbeiter ständig gefördert werden müssen. Mit dem eigenständigen Bereich „Debeka-Akademie“ wird deutlich, dass großer Wert auf die Aus- und Weiterbildung gelegt wird. Egal ob interne oder externe Weiterbildung, die Debeka beteiligt sich durch die Beratung, Kostenbeteiligung und Freistellung aktiv an den Weiterbildungsmaßnahmen. Der Gesamtheit der Mitarbeiter steht die Tür zur Weiterbildung somit offen. Daher können wir Ihren Kommentar in diesem Bereich nur sehr schlecht nachvollziehen. Sollten Sie dazu konkrete Anmerkungen haben, können Sie gerne mit Ihrer Führungskraft darüber sprechen. Alternativ können Sie natürlich auch die die Debeka-Akademie kontaktieren.

Wir hoffen, dass sich Ihre Situation in naher Zukunft positiv verändern wird. Gerne helfen wir Ihnen auch dabei.

Herzliche Grüße aus Koblenz
Julia Ruscheinski
Recruiting - Personalmarketing

Debeka Krankenversicherungsverein a. G.
Debeka Lebensversicherungsverein a. G.