Decathlon - Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel sind die Mitarbeiter (Teamleiter und darunter) sehr nett und es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre untereinander. Vor allem deswegen, weil alle im gleichen Boot sitzen und die gleichen Probleme haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augen auf bei der Wahl der Filialleitungen!
Lernt die Mitarbeiter mehr schätzen, indem vielleicht ein wenig mehr als das Minimum gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten (auch bei Teamleitern, etc.)
- mehr Gehalt zahlen (besonders Teilzeit und Vollzeit Angestellte)
- Events für die Mitarbeiter mehr fördern!
- Nicht die aller schlechtesten Hotels/ Jugendherbergen bei Meetings und Schulungen zur Verfügung stellen
- mehr investieren in Personal, denn oftmals wird in den Filialen enorm gespart, obwohl die Arbeit nicht weniger wird!
Work-Life-Balance
Leider wird erwartet, dass man seine Freizeit aufgibt und weit mehr als die vertraglich geregelten 37,5 Stunden arbeitet. Leider sind nicht alle Filialleiter daran interessiert sich für seine Mitarbeiter einzusetzen und die unmenschlichen Vorgaben von "weiter oben" abzufangen. 6 Tage-Wochen sind keine Seltenheit und bei Umbaumaßnahmen, welche öfter vorkommen, da jede Abteilung unterschiedliche Umbauzeiten hat, wird auch nicht auf die vorgeschriebene Ruhezeit zwischen bspw. Samstag Nacht und Sonntag früh geachtet. Eine Ausnahme sind hier allerdings die Teilzeit und Vollzeit Angestellten, die im Vergleich zu Teamleitern und höher ihre Zeiten aufschreiben müssen. Als Teamleiter hat man immer anwesend zu sein, egal ob man eine Pause gemacht oder durchgearbeitet hat.
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Bei Decathlon herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Dies hat auch sehr gute Gründe, denn das Gehalt entspricht auf keinen Fall den Leistungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird lediglich Teilzeitlern und Vollzeit Angestellten ausgeschüttet (Wieso?!). Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen, da Decathlon nicht viel investieren möchte.