DECATHLON 

Deutschland 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das Gemeinschaftsgefühl und die sportliche Arbeitsatmosphäre, die das Unternehmen fördert. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit im Team und die Wertschätzung, die von Vorgesetzten und Kolleg:innen entgegengebracht wird. Einige Bewertungen betonen die entspannte Arbeitsumgebung und die Akzeptanz von Fehlern, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von hohem Druck durch Zielvorgaben und einer hohen Fluktuation von Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Vorgesetzten beeinflusst, was zu gemischten Erfahrungen führt. Negative Aspekte wie Mobbing, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und eine belastende Arbeitsbelastung werden ebenfalls erwähnt. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG überwiegend positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG zeigen ein überwiegend neutrales Bild. Viele Mitarbeiter:innen äußern sich kritisch über die Vergütung, die oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt. Besonders in der Logistik- und Einzelhandelsbranche wird die Bezahlung als unzureichend empfunden, vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter für die geleistete Arbeit und die Verantwortung zu niedrig sind, insbesondere in Zeiten steigender Inflation. Auch die fehlenden Sozialleistungen und Boni wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden negativ bewertet.

Positiv wird jedoch erwähnt, dass die Gehälter pünktlich und korrekt ausgezahlt werden und es jährliche Gehaltsverhandlungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Möglichkeit von Gehaltserhöhungen nach längerer Betriebszugehörigkeit und die Beteiligung am Unternehmensgewinn. Trotz dieser positiven Aspekte überwiegt die Kritik an der Höhe der Vergütung und den begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten.

Die Work-Life-Balance bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG wird insgesamt als durchwachsen bewertet. Einerseits wird die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sehr positiv hervorgehoben. Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheit, ihre Arbeit weitgehend selbst zu gestalten und die Vereinbarkeit mit dem Studium. Auch die Berücksichtigung von Urlaubswünschen und die Teilnahme an Team-Events werden positiv erwähnt.

Andererseits gibt es erhebliche Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Arbeit an Samstagen und der Überstundenregelung. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln die verpflichtenden Samstagsdienste und die fehlende finanzielle Kompensation für Wochenend- und Abendarbeit. Zudem wird die mangelnde Berücksichtigung von Freizeit und familiären Verpflichtungen kritisiert. Einige Bewertungen heben hervor, dass Überstunden nicht erfasst werden sollen, um die Produktivität zu steigern, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Flexibilität der Arbeitszeiten positiv, die Arbeitsbelastung an Wochenenden und die Überstundenregelung jedoch negativ bewertet werden.

Die Kategorie "Kommunikation" bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen Meetings und die offene Kommunikation, bei der wichtige Angelegenheiten besprochen werden. Es wird positiv hervorgehoben, dass Informationen oft und in entspannter Atmosphäre weitergegeben werden.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln die ineffektive Informationsweitergabe, die oft chaotisch und unklar ist. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Zentrale zu den Filialen wird als problematisch beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Vielzahl an E-Mails und die mangelnde Schulung überfordert. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und oft nicht ehrlich oder transparent ist. Es gibt auch Berichte über eine fehlende psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, was zu einer Angst vor dem Ansprechen von Problemen führt.