Basierend auf Daten aus 460 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DECATHLON Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 888 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
460 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen und selbst Kündigungen werden weder klar noch frühzeitig kommuniziert.
Es ist nicht gewünscht, sich untereinander auszutauschen und Kollegen konkurrieren untereinander um Stunden.
Überstundenabbau ist nicht frei wählbar, teilweise wird man gedrängt Urlaub zu nehmen, obwohl man eigentlich keinen Urlaub nehmen wollte, die Arbeitszeiten sind nicht ideal (1 freier Samstag im Monat, selten zwei Tage hintereinander frei).
Keine offene Kommunikation, unzureichende Mitteilung bei Dienstplanänderungen, es werden schnell zusätzliche Verantwortungen verteilt und erwartet, ohne Gehaltsanpassung.
Viele Schulungen und workshops
Es gibt viele Konflikte unter den MA und zwischen Führungspersonal und Angestellten. Ausserdem herrscht ein rauher Umgangston, auch mit den Kunden.