Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
DECATHLON Deutschland SE & Co. KG Logo

DECATHLON 
Deutschland 
SE 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.447 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

DECATHLON Deutschland SE & Co. KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und legt großen Wert auf Teamarbeit. Die Kolleg:innen werden als hilfsbereit und sportlich beschrieben, wobei die Atmosphäre stark von den anwesenden Personen abhängt. Allerdings wird die Führungskompetenz der Vorgesetzten kritisiert, die oft wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen.

Die Weiterbildung und Karriereentwicklung hängen stark von persönlichen Beziehungen ab und sind nicht immer leistungsbezogen. Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, jedoch sind diese oft mit Standortwechseln verbunden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, wobei Informationen oft nicht ausreichend weitergegeben werden. In Bezug auf Nachhaltigkeit besteht Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf Verpackungsmüll und Mülltrennung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre
  • Wert auf Teamarbeit
  • Vielfältige Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten
  • Abhängigkeit der Weiterbildung und Karriereentwicklung von persönlichen Beziehungen
  • Unzureichende interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DECATHLON Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Decathlon ist Euphorie. Erlebe uns, um es zu spüren!

Wer wir sind

Wir sind DECATHLON. Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Egal ob in unseren über 80 Filialen, unseren zwei Logistikzentren in Dortmund und Schwetzingen oder in einem unserer vier Campus Standorte (Plochingen bei Stuttgart, Berlin, Dortmund und Schwetzingen): Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: Die erste Adresse für Sport in Deutschland zu werden.
Für uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Wir packen nicht nur gerne gemeinsam an, sondern mögen es auch uns informell, abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe auszutauschen - egal in welcher Position.
Wir sind eine diverse Mannschaft aus 97 Nationen, mit 45,5% weiblichen und 54,4% männlichen Teammates, die vor allem eines verbindet: Der Sport.
Unsere gemeinsame Leidenschaft leben wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit, sondern verbinden auch unsere regelmäßigen Teamevents mit Sport. Denn bei DECATHLON bedeutet kleine und große Ziele erreichen - auch regelmäßig die kleinen und großen Erfolge feiern.
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch im eigenen Job bleiben wir niemals stehen. Bei unseren monatlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen wir selbst, welche Themen besprochen werden und legen unsere eigenen Ziele fest - hierdurch bleiben wir im engen Kontakt mit unserem Leader und treiben unsere Projekte voran. Um unsere fachlichen und persönlichen Skills weiterzuentwickeln, können wir an zahlreichen Trainings teilnehmen.
Wer schnell wächst benötigt auch moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsmethoden. Daher arbeiten wir im E-Commerce agil, verwenden wir im Retail RFID Technologie sowie Tablets und arbeiten in der Logistik mit Robotern und Pocket-Sortern.
Um unsere sportliche Leidenschaft noch mehr zu fördern, erhalten wir 30% Mitarbeiter:innen Rabatt auf über 100 Eigenmarken und Services.
Wenn du jetzt das Gefühl hast, dass wir zu dir passen und du Teil eines sportbegeisterten Teams bei DECATHLON werden willst, dann findest du alle wichtigen Infos zu unseren Benefits, der Arbeitskultur und offenen Stellen auf www.decathlon-karriere.de.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten mit einer Auswahl von mehr als 35.000 Produkten und Dienstleistungen, ein Sortiment für über 100 Sportarten unter einem Dach! Damit wir unsere Produkte dauerhaft zum besten Preis-/ Leistungsverhältnis anbieten können, konzentrieren wir uns bei der Gestaltung unserer Stores auf das Wesentliche.

Wir ermöglichen unseren Kund:innen einen schnellen und selbstständigen Einkauf. Unser Sortiment ist nach sportlichem Gebrauch sortiert. Eine klare, übersichtliche Beschilderung erleichtert die Orientierung. Kunden finden diverse Informationen direkt am Produkt. Außerdem stehen unseren Kund:innen jederzeit freundliche Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zur Seite.

In den Servicepoints unserer Filialen bieten wir verschiedene Dienstleistungen an, die unsere Kund:innen in Anspruch nehmen können. Kompetente Mitarbeiter:innen übernehmen die Wartung, Reparatur und Personalisierung von Sportausrüstung.

In unseren Stores sollen Kund:innen Sport erleben. Unsere Mitarbeiter:innen teilen ihre Begeisterung für den Sport und ermöglichen es unseren Kund:innen, auf den Testflächen alle Produkte direkt auszuprobieren. In Kooperation mit Partnern, wie z.B. Sportvereinen, finden in und an unseren Stores sportliche Events statt, um neue Sportarten zu entdecken, den Austausch zwischen Sportler:innen zu fördern, Kenntnisse zu vertiefen und gemeinsam Spaß zu haben.

Um dem hohen Anspruch unserer Kund:innen an die Qualität ihrer Sportartikel zum besten Preis-/Leistungsverhältnis gerecht zu werden, setzen über 75 Eigenmarken, Maßstäbe im Bereich Forschung und Entwicklung, Design und Produktion. Sie entwickeln innovative und hochfunktionale Sportprodukte, die exklusiv in unseren Stores und Online-Shops verkauft werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.300
Umsatz1,11 Mrd. € Bruttoumsatz in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 874 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DECATHLON funktioniert in vielen Punkten anders als andere Unternehmen. Wir haben einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander und nutzen das sportliche “du”, egal in welcher Position. Wir machen immer das beste aus unserem Arbeitsalltag. Wir spaßen herum und lachen viel - auch in trubeligen Zeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder/jede sich selbst sein kann. Wenn wir von flachen Hierarchien sprechen - dann beziehen wir das nicht nur auf unseren informellen Umgang, sondern auch darauf, wie wir miteinander arbeiten. Durch unsere große Liebe zum Sport, entwickeln wir auch bei der Arbeit einen gewissen Ehrgeiz und Kampfgeist.

Unsere Arbeitsphilosophie lautet “Entscheidungsfreiheit” und “Verantwortung”. Wir setzen uns eigenständig Ziele und geben alles dafür, diese zu erreichen. Wir sind mutig, sehr flexibel in unserer Denk- und Handelsweise und agieren pragmatisch.

Unterstützung erhalten wir hierbei von unseren Leadern. Im Arbeitsalltag, genauso wie bei unseren monatlichen Indis (individuelle Entscheidungsgespräche). Hierbei nimmt sich unser jeweiliger Leader ca. 1-1,5 Stunden Zeit, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen und wie der Name schon sagt - hilft uns dabei unsere eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Gespräche werden von uns sehr geschätzt und geben uns Energie für den nächsten Monat.

In unseren Halbjahres- und Endjahres Gesprächen reflektieren wir dann die letzten Monate und legen fest, an welchen persönlichen und fachlichen Kompetenzen wir gearbeitet haben und in Zukunft arbeiten möchten. DECATHLON unterstützt uns dann mit zahlreichen Trainings dabei, diese zu erreichen.

Auch im Team halten wir zu Mitte und Ende des Jahres einmal inne, reflektieren und blicken in die Zukunft. Und wo viel erreicht wird, wird auch gefeiert, und das tun wir bei sportlichen Team-Events.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen:

E-Commerce
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Online-Category Management
  • Marketplace
  • Data & Analytics
  • Onsite User Experience
  • Mobile Application
  • Transport
  • Software Development

Campus
(Plochingen (bei Stuttgart), Berlin, Schwetzingen & Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Finance/Controlling
  • Marketing Communications
  • Customer Service
  • Human Resources
  • B2B
  • Expansion
  • Legal
  • Immobilien

Filialen
(Deutschlandweit - siehe Standorte)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Verkäufer:in
  • Teamleiter:in Filiale
  • Mitarbeiter:in Kasse / Information
  • Ferienjobber:in
  • Leiter:in Servicepoint / Zweiradmechaniker-Meister:in
  • Techniker:in Servicepoint
  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce in der Filiale (in der DECATHLON-Klasse)

Ausbildungen

  • Ausbildung Kaufmann/- Frau (m/w/x) im Einzelhandel
  • Handelsfachwirt:in im Abiturientenprogramm

Logistikzentren
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Logistik
  • Mitarbeiter:in Empfang und Lager
  • Mitarbeiter:in Online-Shop Logistik
  • Teamleiter:in Logistik
  • Praktikant:in Logistik

Ausbildung

  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/x)

Studium

  • Duales Studium Handelsmanagement und E-Commerce im Bereich Logistik (in der DECATHLON-Klasse)

Regionale Werkstatt
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Fahrradmontage
  • Mitarbeiter:in im Bereich Technical Support
  • Mitarbeiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Teamleiter:in Reparatur- und Servicewerkstatt
  • Zweiradmechanikermeister:in
  • Zweiradmechatroniker:in

Ausbildung

  • Ausbildung Zweiradmechatroniker:in

Customer Service
(Schwetzingen, Dortmund)
Hier bieten wir Jobs in den Bereichen:

  • Mitarbeiter:in Kundenservice
  • Teamleiter:in Kundenservice

Gesuchte Qualifikationen

Du bist sportbegeistert und hast Spaß am Umgang mit Deinen Kunden, Teamkollegen und Sportartikeln. Durch Deine ausgeprägte Serviceorientierung trägst Du zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Teamplayer unterstützt du Deine Mannschaft bei der Realisierung gemeinsamer Ziele. Dabei helfen Dir Dein Unternehmergeist, Deine Eigeninitiative und Deine Anpassungsfähigkeit. Eine autonome, ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten motivieren Dich. Du erfasst analytische Zusammenhänge, bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für den Sportmarkt und seine Bedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG.

  • Tufan Günler (Director Human Resources DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Julia Staiger (Director People Experience Decathlon Deutschland SE & Co. KG)

    Jana Aldinger (Head of Recruitment DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

    Philipp Preisser (Head of Employer Branding DECATHLON Deutschland SE & Co. KG)

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen möchten. Zeig uns wer Du bist und mit welchen Talenten Du unser Team bereichern kannst.

  • Wir bei DECATHLON legen viel Wert auf Datenschutz. Daher nehmen wir Bewerbungen lediglich über unsere Karriereseite
    www.decathlon-karriere.de
    an. Das Bewerberformular findest du in der jeweiligen Jobbeschreibung.

  • In der Regel wirst du im ersten Schritt telefonisch kontaktiert. Das Gespräch dauert ca. 5 Minuten und dient dazu, dass wir uns kennenlernen und du einen ersten persönlichen Eindruck von uns bekommst, und wir von dir.

    Im nächsten Schritt folgt dann eine persönliche Einladung. Entweder zu einem Einzelgespräch, oder zu einem Bewerber:innen Tag.
    Bei einer Einladung zum Bewerber:innen Tag möchten wir uns bei dir und weiteren Bewerber:innen vorstellen und gemeinsam mit euch Sport machen. Natürlich bekommst auch du die Möglichkeit dich vorzustellen. Wichtig ist uns vor allem der informelle Austausch.

Standorte

Unsere Campus Standorte

  • Plochingen (bei Stuttgart)
  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Berlin
  • Dortmund

Hier bieten wir Jobs in den Bereichen Finance/Controlling, Marketing Communications, Kundenservice, Human Resources, B2B, Expansion, Legal, Marketplace und Immobilien an.

Außerdem arbeitet hier auch unser E-Commerce mit den Bereichen Online-Category Management, Marketplace, Data & Analytics, Onsite User Experience, Mobile Application, Transport und Software Development.

Unsere Logistikzentren

  • Schwetzingen (bei Mannheim)
  • Dortmund

Hier bieten wir vor allem Jobs als Mitarbeiter Logistik (m/w/x) und Teamleitung Logistik (m/w/x).

Unsere Filialen

  • Aalen-Essingen
  • Augsburg
  • Bad Kreuznach
  • Bad Oeynhausen
  • Baden-Baden
  • Bamberg/Hallstadt
  • Berlin-Schöneweide
  • Berlin-Alexanderplatz
  • Berlin-Eiche
  • Berlin-Gesundbrunnen
  • Berlin-Gropius
  • Berlin-Hauptbahnhof
  • Berlin-Schlossstraße
  • Berlin Wilmersdorf
  • Bielefeld
  • Bielefeld-City
  • Böblingen
  • Braunschweig
  • Bremen-Brinkum
  • Bremen-Waterfront
  • Bremerhaven
  • Chemnitz
  • Dessau
  • Dortmund-Aplerbeck
  • Dortmund-Kampstraße
  • Dreieich
  • Dresden
  • Düsseldorf
  • Erding
  • Erfurt
  • Essen
  • Esslingen
  • Frankfurt-Nordwestzentrum
  • Fulda
  • Fürth
  • Hagen
  • Hamburg
  • Hamburg-Langenhorn
  • Hamburg-Ostkreuz Center Oststeinbek
  • Hannover-Laatzen
  • Heilbronn
  • Herne
  • Hofheim-Wallau
  • Hückelhoven
  • Ingolstadt
  • Jena
  • Kaiserslautern
  • Karlsruhe-Postgalerie
  • Karlsruhe-Durlach
  • Kiel
  • Kiel-City
  • Koblenz
  • Köln-Du Mont Carré
  • Köln-Marsdorf
  • Leipzig-Nova Eventis
  • Leipzig-Paunsdorfcenter
  • Leipzig-Petersbogen
  • Lörrach
  • Lübeck
  • Ludwigsburg
  • Ludwigshafen
  • Magdeburg
  • Mülheim-Kärlich
  • München-Elisenhof
  • München-Mona Center
  • München-Schwanthalerhöhe
  • Münster
  • Neunkirchen
  • Neuss
  • Neustadt a. d. Weinstraße
  • Offenburg
  • Oldenburg
  • Paderborn
  • Passau
  • Plochingen
  • Regensburg
  • Rheine
  • Saarlouis
  • Schwetzingen
  • Singen
  • Stuttgart-Milaneo
  • Ulm
  • Unterföhring
  • Weiterstadt
  • Wiesbaden
  • Wuppertal
  • Würzburg

Unsere Standorte im Ausland


Wir sind ein internationales Unternehmen, welches ursprünglich aus Frankreich stammt.

Hier sitzt unser Konzern-Campus und auch unsere Forschungs- und Entwicklungs Teams sind über ganz Frankreich verteilt.

Insgesamt agiert Decathlon in 60 Ländern (Stand April 2022) - unter anderem in:

  • Belgien
  • Brasilien
  • China
  • Frankreich
  • Kroatien
  • Niederlande
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Portugal
  • Russland
  • Schweden
  • Spanien
  • Singapur
  • Türkei
  • UK
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich, die Company an sich. Für Kunden ist es ein toller Laden mit viel Auswahl an Sportausstattungen. Außerdem ist es für Kunden sehr preiswert. Aus Arbeitnehmer-Sicht habe ich leider viel negatives mitbekommen, weshalb ich es vermeide im Store einkaufen zu gehen.
Bewertung lesen
Man wird wertgeschätzt und es wird viel für die MA Zufriedenheit getan
MA halten zusammen und man findet wirklich Freunde und hat somit sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen
Es wird einem schnell viel Verantwortung gegeben wenn man bereit dafür ist, sodass man sich entfalten kann
Bewertung lesen
Die Vereinbarkeit mit dem Studium hat mir persönlich sehr gefallen. Die Stunden waren sehr kurzfristig und sehr flexibel belegbar, was einen großen Stressfaktor gelöst hat. Dazu ist der Einblick ins E-Commerce so wahrscheinlich in Deutschland (fast) einzigartig.
-tolle Teamatmosphäre (aufgeschlossenes Team)
- sehr verständnisvoll für gesundheitliche Belange
-gute Einsatzplanung (Wünsche werden immer respektiert, genügend Personal vorhanden)
-gute/organisierte Arbeitsabläufe
Bewertung lesen
Generell passen die gelebten Werte des Unternehmens super zu meinen Werten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll und man hilft sich gegenseitig.
Keine Machtkämpfe, sondern gegenseitiges Vertrauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Wert auf Mitarbeiter. Deswegen gibt es hier extremen Mitarbeiterfluss. Menschen kommen und gehen. Leider juckt es keiner
Warum eigentlich?
Warum können viele Verkäufer kein Deutsch?
Warum stellt Decathlon meistens sehr junge, unerfahrene ausländische Menschen ein?
Weil Decathlon eine freundliche Firma ist.
NEIN!@!@ Denkt bitte darüber nach! Es hat auch mit den günstigen Produktpreise zu tun. Wenn es hier in Deutschland so ist, kann ich mir es in Produktionsländer von dieser Firma nicht vorstellen.
Bewertung lesen
Möglichkeiten fürs Homeoffice, wenn auch nur 1 Tag, wären toll. Ebenso ein Stundenkonto, dass man zumindest in ruhigeren Zeiten nach dem Peak auch mal die ein oder andere Stunde früher gehen kann und mehr Freizeitausgleich in ruhigeren Zeiten betreiben kann. Denke auch als verantwortungsbewusste Führungskraft sollte man hier die Möglichkeit bekommen die Life Balance nach dem Work besser zu nutzen. So zumindest meine Meinung. Ansonsten wirklich toller Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Diejenigen, die schon hart arbeiten, werden manchmal etwas ausgenutzt und bekommen noch mehr Aufgaben, da sie es ja schon immer geschafft haben. Diejenigen, die keine Lust auf Arbeit haben, werden "mitgeschleift", behindern manchmal den Arbeitsalltag und Probleme, die dadurch entstehen, werden nicht gesehen oder übersehen. Hier wird dann nicht richtig kommuniziert.
Bewertung lesen
- Gehalt
- Wenige weitere Benefits
- Schwerpunkt der Aufgaben liegt auf den Schultern einiger weniger Leistungsträger
- Fehlende Anerkennung und Kompensierung von Leistung
- Auch als Führungskraft weder die Möglichkeit für Homeoffice noch Gleitzeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Inflationsausgleich bzw. das Gehalt den Mindestanforderung anpassen. Sowohl vor 3 Jahren als auch jetzt die Mitarbeiter für 14€/H arbeiten zu lassen ist einfach nicht fair. Auch Führungskräfte mit Kompetenz und Arbeitserfahrung einsetzen und nicht unerfahrene und den Aufgaben nicht gerechten FKten. Dies führt zu schlechtem Verkauf, unflexibilität und unsouveränität.
Bewertung lesen
Es ist spürbar, dass es an Kräften im mittleren Management mangelt. Deutschlandweit haben Führungspositionen eher wenig Verständnis und Vertrauen in etablierte Arbeitsweisen ihrer leistungstragenden Arbeitskräfte. Es kommt dadurch oft zu Verschlimmbesserungen, die den Unmut im Vertrieb schließlich steigern.
Bewertung lesen
Dingend das Gehalt für Teamleiter, Organisationsleiter und Filialleiter überdenken, viele gute Leute gehen hier verloren und werden von unreifen MA ersetzt, die noch gar nicht so weit sind. Das schadet dem Team und es herrscht eine wahsinnig hohe Fluktuation. Das ist schade
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- konstruktive Kritik annehmen und ggf. weiterleiten/umsetzen
- die Gehälter den geforderten Leistungen anpassen
- Karriere ohne Umzugszwang ermöglichen
- Benefits für Sport anbieten (statt nur für "Euphorie" am Sport zu werben)
Thema Gehalt und Sozialleistung gründlich durchlesen. Bessere HR Entscheidungen treffen. Leader regelmäßiger schulen und Kontrollieren.
Und aufhören mit dem CEO Wechsel die Flache Hierarchie zu zerstören.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).


Es ist immer schön mit einem jungen Team zu arbeiten, in meine Filiale es war super. In anderen hatte ich einige solala Erfahrungen
5
Bewertung lesen
Ich lieb die einfach und könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen
5
Bewertung lesen
Ein gemeinsamer Feind (Filial- und diverse Teamleiter) verbindet :)
4
Bewertung lesen
Alle sind in einem Team und arbeiten als Team miteinander.
5
Bewertung lesen
ebenso teamabhängig, aber dynamisches junges Umfeld
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECATHLON Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).


Der größte negativ Punkt am Unternehmen. Wären auch teilweise 0 Sterne wert. Die Branche des Einzelhandels zahlt, bis auf die höheren Ebenen ohnehin nicht gut. Decathlon als ein unternehmen das versucht Eigenprodukte zu günstigen Preisen zu verkaufen - Naja man kann sich denken wie sich das auswirkt. Zudem sind viele der Angebote der Variablen Vergütung aufgrund von schlechter Planung von Oben (hiermit ist in meinem Fall das internationale Board gemeint) jahrelang ausgeblieben. Es gab zwar Bemühungen das auszugleichen, das waren ...
1
Bewertung lesen
Knapp über Mindestlohn. Keine Anpassung an allgemeine Erhöhung bei längerer Beschäftigung, so dass ein Neueinsteiger mehr verdient, als man selbst nach eineinhalb Jahren und speziellen Fortbildungen. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Nur eine geringe Umsatzbeteiligung, die von geschätzten Umsatzzielen des jeweiligen Stores abhängen. Lohnerhöhungen werden einmal im Jahr verhandelt, wobei man nach einem System bewertet wird, welches man selbst kaum beeinflussen kann, so dass Lohnerhöhungen bald stoppen.
1
Bewertung lesen
Es wird bei neuen Mitarbeitern oft nur Mindestlohn oder ein schlechtes Gehalt bezahlt. Spielraum gibt es kaum, auch nicht für Gehaltserhöhungen bei guter, sehr guter oder herausragender Leistung. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existiert nicht. Im Jahr 2024 wurde dje Mitarbeitern nicht einmal die Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt.
Auch die Gehälter für Führungskräfte entsprechen keineswegs dem Markt oder der Verantwortung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 238 Bewertungen).


Sie wollen die beste Mitarbeiter und mit 13€ pro Stunde. Die Leute habe einfach kein Bock mehr. Wäre, muss, Kunden, Bestellung, Kundennachrichten, Beschwerde, Seconduse Produkte bearbeiten, Retoure innerhalb die Rückgaberecht die müssen unbedingt bearbeitet werden, Umbau, Inventur, Überbestandprodukte aufräumen, Auslaufetikettieren. Also eine Menge unglaublich von Aufgabe die sie wollen dass du mit 13, Euro erledigt, wenn du nicht schaffst kommt der Leiter raus und hilft sein Team (und dann der Leiter wir vom Filialleiter einfach auch an seine Aufgaben verpflichtet ...
2
Bewertung lesen
Es gab durchaus Schulungen und Bildungsmöglichkeiten, welche in meiner Abteilung nicht nur leere Versprechungen waren. Wer will und den Ansporn vorweisen konnte, hatte gute Chancen sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Kleiner Kritikpunkt: Man musste zur Weiterentwicklung bereit sein, die Stadt zu wechseln. Schwierig für diejenigen, die an einen Ort gebunden sind.
4
Bewertung lesen
Faire Löhne zahlen, Menschen nicht permanent unter Druck halten, mit Leiharbeitern fair umgehen, Mitarbeiter nicht zwingen, außerhalb der Arbeit ständig Mails zu lesen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständiger Druck. Alles unter dem Deckmantel der "Challenge". Im Logistikzentrum laufen alle rum wie Zombies
2
Bewertung lesen
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, gibt Decathlon immer die Möglichkeit. Man muss nur an seinen Zielen arbeiten und eben viele Aufgaben meist "gleichzeitig" ausführen können. Es wird aber immer geschaut, dass man zu Schulungen gehen kann, um sich weiter zu entwickeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DECATHLON Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DECATHLON Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden DECATHLON Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1447 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 425 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DECATHLON Deutschland als eher modern.
Anmelden