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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Decker & BöRechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich durfte meine persönliche Meinung nicht äußern. Schriftliche Beweise sollte ich ebenfalls nicht kundtun.
Mein Vorgesetzter kontaktierte mich wiederholt nach Feierabend über WhatsApp. Ein Ausbleiben meiner Reaktion führte am darauffolgenden Arbeitstag häufig zu einem Mitarbeitergespräch.
Ich habe einen m.M.n. schwerwiegenden Fall von Machtmissbrauch erlebt. Mein Vorgesetzter zeigte persönliches Interesse an mir und drohte mir, als ich dieses nicht erwiderte, u.a. mit einer fristlosen Kündigung. Begründer dadurch, dass man mit mir nicht arbeiten könne. Leider hat auch die Geschäftsführung ihre Fürsorgepflicht mir gegenüber nicht wahrgenommen.
Schlimmer noch: Diese sprach gemeinsam mit meinem Vorgesetzten über mein Aussehen, außerdem wurde er gefragt, ob es noch spannend mit mir sei.
Dieses Verhalten hat bei mir nicht nur das Gefühl von Gleichberechtigung und Wertschätzung genommen, sondern auch meine Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt. Der Sachverhalt wurde im Übrigen anwaltlich geprüft und bestätigt.
Für mich fragwürdig Aufgaben, deren rechtliche Zulässigkeit ich persönlich in Frage stelle.
Die Geschäftsführung kommunizierte häufig weit nach Feierabend mit den Führungskräften. Mails wurden gern nach Mitternacht verschickt.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als nicht gut. Seltene Gespräche zu Kollegen wurden häufig durch den Vorgesetzten unterbunden.