DeepL 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten noch immer keine Reaktion, such nicht auf Nachfrage per Email. Keine Telefonnummer die man anrufen könnte. Respektlos!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The application process is very standardized and is not based on the requirements of a specific job posting - the interview is more like a fixed program that is reeled off.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten noch immer keine Reaktion. Die Stelle wurde jetzt wieder ausgeschrieben. Gibt es die Stelle überhaupt oder wird die eierlegende Wollmilchsau gesucht?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess mit drei statt vier Etappen, klare Benennung und Transparenz bei Mitarbeiterbenefits wären ein Plus!

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bitte nach Feedback, was letztlich zur Absage geführt hat, reagierte man bis heute nicht im Hause DeepL. Angesichts der übrigen Bewertungen, verwundert es, nicht dass man im Hause DeepL offenbar auch ein Verfechter von Ghosting ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If you receive an application, just be polite and tell the person why you haven’t considered him/her. The reason „We received too many applications.“ is not a good feedback, especially if the job got uploaded again literally 2 hours again on LinkedIn. Really sad to have such a bad HR experience within our small translation industry.

Verbesserungsvorschläge

Der Inhalt der Stellenausschreibung stimmte nicht mit den Aufgaben der Stelle überein. Ich hatte mich als Team Assistant beworben, gesucht wurde eigentlich ein Eventmanager/Hotelfachmann mit Erfahrung in der Veranstaltungsorganisation. Zumindest das einstündige Vorstellungsgespräch drehte sich -ausschliesslich- um die Organisation von Events. Auch wurde verstärkt Wert auf Kenntnisse gelegt, die in der Ausschreibung nur als "von Vorteil" angegeben waren und die ich nicht besitze (was natürlich wahrheitsgemäß aus meinem CV hervorgeht). Meine Verbesserungsvorschläge sind dementsprechend: Die Stellenausschreibung an den Bedarf anpassen und keine Standardausschreibung verwenden, um möglichst viele Personen anzusprechen/zumindest nur Personen einladen, die wirklich dem Anforderungsprofil entsprechen. Frustrierend fand ich die Art der Interviews. Wenn die Interviewerinnen sich nicht nur Notizen machen, sondern jedes Wort am Laptop mitschreiben, kommt kein guter Gesprächsfluss zustande. Außerdem würde ich in der Bewerberkommunikation auf eine bessere Rechtschreibung achten, meine Absage war mit Rechtschreibfehlern gespickt wie keine andere und vermittelt kein professionelles Bild.

Verbesserungsvorschläge

Keine - 2 Wochen nach meiner Bewerbung hatte ich das erste Interview. Das Interview war sehr angenehm und dauerte etwa 60 Minuten. Nach dem Interview erhielt ich eine Absage mit ausführlichen und sehr freundlich formulierten Feedback.

Bewerbungsfragen